人事行政部主管崗位職責(zé)精選五篇-展示頁
2024-10-14 02:16本頁面
【正文】 所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領(lǐng)導(dǎo)。完成上級布置的其它任務(wù)。貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。二、人事勞資主管（一）、層級關(guān)系直接上級：人事行政總監(jiān)直接下級：人事文員、勞資文員（二）崗位職責(zé)根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。1負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。1組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，人員的編制報表。根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二篇：人事行政部崗位職責(zé)人事行政部崗位職責(zé)（掛放位置：人事行政辦公區(qū)）一、人事行政總監(jiān)（一）、層級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：人事行政部經(jīng)理（二）、崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第一篇：人事行政部主管崗位職責(zé)人事行政部主管崗位職責(zé)上級：行政副總經(jīng)理 下級：人事專員，著工裝整潔上崗，要求講普通話； ，服從公司領(lǐng)導(dǎo)；； 、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；，根據(jù)園區(qū)人力資源需求擬定年度招聘計劃 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；；，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計劃的督辦和檢查工作；，負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助園區(qū)的規(guī)劃研究；，協(xié)助行政副總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)向行政副總經(jīng)理提交總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才庞媱?； ；，或會同有關(guān)部門籌備園區(qū)其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文；、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴，調(diào)處勞資糾紛；；，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。、制定培訓(xùn)預(yù)算并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃；，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；，建立勞動合同名冊； 、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核；，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，制定和修訂園區(qū)績效考核制度、先進(jìn)評選方案并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行； ，結(jié)合日常績效考核結(jié)果做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作； ，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；，制定部門工作計劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行；、提高業(yè)務(wù)工作水平，主動積極的配合其他部門的工作；。全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)
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