【正文】 度計算方式出爐 法定節(jié)假日包括周六周日嗎 2018事業(yè)單位退休工資如何計算 單位轉(zhuǎn)賣勞動合同違法嗎 62歲工傷死亡賠多少錢 找勞動局去公司討薪需要付錢嗎 賣房個人所得稅如何計算如計算 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 我國社?；鶖?shù)如何計算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 60歲以上退伍軍人補貼新政策 具體實際情況請參看當(dāng)?shù)毓e金管理中心政策。繳納基數(shù)每年7月1日起，各城市公積金繳存基數(shù)根據(jù)去年當(dāng)?shù)氐脑戮べY進行調(diào)整，并重新調(diào)整月繳存額上下限。六、住房公積金繳費比例住房公積金由用人單位和個人同時繳納，且公司繳費比例為1:1。生育保險費的繳費比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，%，最高不得超過工資總額的1%。三類為風(fēng)險較大行業(yè)(%)例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等等。各行業(yè)繳納標準如下：一類為風(fēng)險較小行業(yè)(%)例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)等等。繳納基數(shù)用人單位職工上月平均工資低于上市在崗職工月平均工資60%的，以上市在崗職工月平均工資的60%作為基數(shù)按比例繳納，職工上月平均工資高于上在崗職工月平均工資300%的，以上市在崗職工月平均工資的300%作為基數(shù)按比例繳納。三、失業(yè)保險繳納比例%按月繳納，%繳納。二、醫(yī)療保險繳費比例職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為在職職工工資總額的9%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。職工繳費工資低于所在市上社會平均工資60%的，以所在市上社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負擔(dān)。一金，指住房公積金。速算扣除數(shù)13505元。速算扣除數(shù)5505元。全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元。速算扣除數(shù)555元。速算扣除數(shù)105元。附調(diào)整后的7級超額累進稅率如下：全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0。申請人： 人事部批復(fù)：申請日期：年月日 日 期：第三篇：個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納應(yīng)交個人所得稅=(工資個人交五險一金金額個人所得稅扣除額3500元)*適用稅率速算扣除數(shù)。本申請書內(nèi)容自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的時間范圍內(nèi)有效。由于公司已把五險一金全部費用支付給本人，今后如有關(guān)部門查出未繳納，需強令雙方補交五險一金，我愿意首先返還公司已支付的相關(guān)費用，然后再補繳個人應(yīng)繳納的部分，除補繳五險一金費用外，從欠繳之日起按日承擔(dān)相關(guān)機關(guān)規(guī)定的相應(yīng)滯納金，并承擔(dān)賠償給公司造成的損失。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）公司法人 家庭住址：（簽字或蓋章）電話： 電話：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第二篇：五險一金自行繳納申請書五險一金自行繳納申請書公司領(lǐng)導(dǎo)：本人，身份證號碼，于年月日與公司簽訂勞動合同，公司已告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納五險一金費用，并書面通知本人提供辦理五險一金的相關(guān)材料。（三）本協(xié)議執(zhí)行期間，如遇國家有關(guān)規(guī)定出臺，與之相抵觸部分，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方行使任何職務(wù)行為。五、乙方繳納費用以現(xiàn)金方式支付給甲方，甲方按實際繳納金額給乙方開具代理繳費金額收據(jù)。若逢天津市社會保險繳費費率下調(diào)的情況，則甲方按新的政策將多出費用退予乙方。二、乙方以每個年度為一個周期，在甲方代理繳納五險一金前，最遲于每個年度12月24日（遇六、日提前繳納）前一次性付次年五險一金全部費用，繳費標準以實際繳納金額為準，乙方逾期未繳納費用，甲方有權(quán)利單方終止本協(xié)議，此協(xié)議自動失效。以上費用總計共 元，大寫。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：一、乙方按天津市機關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費標準繳費。第一篇：代理繳納五險一金協(xié)議書代理繳納五險一金協(xié)議書甲方： 公司乙方： 身份證號碼：因乙方個人原因，于 年 月 日向甲方提出申請，由甲方為其代繳：□基本養(yǎng)老保險□職業(yè)年金□基本醫(yī)療保險 □工傷保險 □失業(yè)保險 □生育保險（以下簡稱五險一金）。公積金不在代繳范圍之內(nèi)。養(yǎng)老保險每年代繳 元；職業(yè)年金每年代繳 元；醫(yī)療保險每年代繳 元；失業(yè)保險每年代繳 元；工傷保險每年代繳 元；生育保險每年代繳 元；每年大額醫(yī)療保險費 元。乙方同意并認可上述繳納費用及標準。三、乙方在履行協(xié)議期間，若逢天津市社會保險繳費費率上調(diào)的情況，則按新的政策予以補繳，所產(chǎn)生的費用由乙方一次性在10個工作日補齊，如果乙方不按時補齊，則甲方有權(quán)利單方終止本協(xié)議，所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。四、乙方繳納的五險一金繳費基數(shù)應(yīng)高于天津市社會保險最低繳費基數(shù)金額，國家政策規(guī)定公司和個人承擔(dān)的費用均由乙方全額承擔(dān)，甲乙雙方不存在實質(zhì)性勞動關(guān)系及任何經(jīng)濟糾紛。六、其他（一）乙方不在甲方上班，不提供實質(zhì)勞動，不受甲方管理，甲方不支付乙方工資、獎金等薪資待遇。（二）乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。七、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章 簽字后生效，具有同等法律效力。但本人不會在工作到退休，將來把五險一金轉(zhuǎn)回戶籍所在地手續(xù)繁瑣，因此拒絕公司為本人繳納五險一金（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及公積金），公司應(yīng)承擔(dān)的五險一金每月已支付給本人，由本人負責(zé)在戶口所在地相關(guān)機構(gòu)自行辦理。同時，如因未繳社保導(dǎo)致公司無法為本人辦理工傷保險等，由此給公司產(chǎn)生的所有責(zé)任（如工傷責(zé)任等）均由本人自行承擔(dān)。本人完全了解上述內(nèi)容的法律含義，特自愿向公司申請，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準。舉個例子：應(yīng)交個人所得稅=(工資5800元個人交五險—金金額1044元個人所得稅扣除額3500元)*稅率3%速算扣除數(shù)0元=。全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元。全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%?！疚咫U一金如何繳納】五險，指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。五險一金的繳納情況如下：一、養(yǎng)老保險繳納比例基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個人按本人上月平均工資收入的8%繳納。繳納基數(shù)職工繳費工資高于所在市上社會平均工資300%的，以所在市上社會平均工資的300%為繳費基數(shù)。個人身份參加養(yǎng)老保險的以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ど鐣骄べY的一定比例作為個人繳費基數(shù)，可選擇的檔級為40%、60%、80%、100%。繳費基數(shù)基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)是用人單位以國家規(guī)定的職工工資總額為繳費基數(shù)，職工以本人上年工資收入為繳費基數(shù)職工工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。農(nóng)民合同制工人個人不繳納失業(yè)保險費。四、工傷保險用人單位按國家規(guī)定繳納工傷保險，職工不繳納。二類為中等風(fēng)險行業(yè)(%)