【正文】 名。(七)、遲到早退的處罰規(guī)定，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。(五)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。(四)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工。凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。(二)每日工作時(shí)間為：上午8：0012：00。(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。(十) 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。(七) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)。愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以100300元的罰款。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。(四) 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗。(三) 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范(一) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。公司員工規(guī)章制度范本第一章：員工守則一、標(biāo)準(zhǔn)一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。每年給予1個(gè)月之不請假獎(jiǎng)金,每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。(二)請公假者薪水照發(fā)。第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個(gè)月。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定?？烧垎始?五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。(三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!缺勤：，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì)300元，以鼓勵(lì)員工。：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理。公司工資管理制度工資包括：。，如有在外留宿，請事先通知部門主管。，宿舍不得留宿親友。，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。，禁止大聲喧嘩。，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。，站立服務(wù)，使用禮貌語言。，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。未滿合同期限，如需離職，員工應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，并簽訂《離職員工保證書》，上交公司用品（工裝、領(lǐng)帶保持整潔無損），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后第一條 第二條（一）（二）（三）（四）（五）第三條只發(fā)放基本工資。d、因工作的特殊性，員工離職后，留取的業(yè)務(wù)基金（未發(fā)提成的部分）將轉(zhuǎn)為公司的風(fēng)險(xiǎn)基金不再發(fā)給員工提成。員工有以下情形者，不予退還：a、員工離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出申請，影響公司人員分配；b、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；c、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力，員工工作業(yè)績和態(tài)度調(diào)整工資金額。國定節(jié)假日，休息制度為輪流休息。因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響的，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，造成而外費(fèi)用的，從當(dāng)月業(yè)績中予以扣除，同事之間互幫互助。熱誠、謙遜、耐心的服務(wù)于客戶，不得辱罵客戶和同事。試用人員在試用期內(nèi)，按照公司薪資制度發(fā)工資，試用不合格者，可延長試用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議。近期照片兩張。學(xué)歷、職稱證明。一、員工聘用制度為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。公司員工規(guī)章制度（細(xì)則）公司管理規(guī)章制度（細(xì)則）公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，不同崗位的員工提供不同的薪資。四、認(rèn)真聽取每位客戶的意見和建議，損害公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者駕馭公安部門處理。三、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作，不互相推諉。嚴(yán)禁將公司信息泄露，嚴(yán)禁做私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除所有工資提成開除并賠償公司所造成的損失。第一篇：員工管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度公司是員工進(jìn)行具體業(yè)務(wù)的平臺，公司為廣大員工搭建了不可復(fù)制的優(yōu)質(zhì)舞臺，員工應(yīng)該充分地了解并認(rèn)同企業(yè)文化，維護(hù)公司形象，為公司發(fā)展高度負(fù)責(zé)，不敷衍，不推脫，使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，塑造個(gè)人形象和維護(hù)公司形象、利益，員工應(yīng)服從管理，服從分配，不得損害公司形象、泄露公司機(jī)密，不得用公司以及和公司有關(guān)的詞語申請、注冊個(gè)人帳戶。房地產(chǎn)中介以信息制勝，員工在工作中必須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密和房源客戶信息，不能損害公司和客戶的利益。二、上班不得遲到、早退、礦工；上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。衛(wèi)生實(shí)行分工制，必須做到隨時(shí)整潔清爽。五、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每一位客戶（您好！歡迎光臨！請問有什么可以幫您？），做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。本公司試用人員必須呈交下述資料由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。個(gè)人簡歷。身份證復(fù)印件。二、崗位責(zé)任制度保證按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及上交工作表。維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保證正常使用。因工作的特殊性，員工休息日為選休，沒一周休息一天，其休息日根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，應(yīng)提前向公司請假，并安排好相關(guān)工作，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。工資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成+考核+公司獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月17日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資回提前或延后發(fā)放。為了便于管理，公司采用壓薪制（1~17號），待員工合理離職后，予以退還?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。四、五、六、七、福利待遇 遵循公司規(guī)定 考核制度：遵循公司規(guī)定 員工獎(jiǎng)罰制度：遵循公司規(guī)定 辭職條件員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳公司用品等。第二篇：員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度15篇員工管理規(guī)章制度1員工管理制度，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。不做與本職工作無關(guān)的。，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。公司出勤制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。，需要變更班次，須先征得部門主管允許。員工宿舍管理制度，以保證員工在工作之余得到充分的。，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。公司獎(jiǎng)罰制度，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)100元，以激勵(lì)員工士氣。，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎(jiǎng)。罰款100元。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守。第三條員工每是工作8小時(shí)。，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。(四)喪假──，可請喪假8天。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。 第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)(三)員工工作時(shí)間必須講普通話。(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。(二) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。(五) 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品。(六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處