【正文】 工作的薪酬期望高于來自農(nóng)村的學(xué)生。高于此價位又又不符合當(dāng)今就業(yè)壓力越來越緊張的社會現(xiàn)實。這個是當(dāng)代大學(xué)生一般首次工作可以接受的心理價位。對于理工類，文法類和醫(yī)學(xué)類在薪酬取向集中在15002499。對于產(chǎn)生這個方面的原因。調(diào)查他們的學(xué)業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素。在對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析的同時，指出現(xiàn)階段未畢業(yè)在校大學(xué)生的就業(yè)心理特點，及其產(chǎn)生的原因，并對如何引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀提出相應(yīng)的觀點。調(diào)查目的：通過對大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進行調(diào)查，分析影響大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素，并深入研究產(chǎn)生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法。”那么我們就業(yè)究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時間就大學(xué)生就業(yè)問題，做了個小調(diào)查。第一篇：大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報告即將踏入大四，面臨即將實習(xí)找工作問題的我們，對大學(xué)生就業(yè)知之甚少。而專家認為“將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。從此次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解大學(xué)生的就業(yè)心理。本文主要采用調(diào)查研究的方法，針對在校大學(xué)生對于就業(yè)形勢的認識、就業(yè)心理及就業(yè)壓力等問題進行調(diào)查。調(diào)查對象：目前在校大學(xué)生，特別是即將畢業(yè)的在校大學(xué)生。一、就薪金的期望值藝術(shù)類專業(yè)的大學(xué)生對第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經(jīng)濟類、理工類和醫(yī)學(xué)類的大學(xué)生對自己第一份工作的薪酬期望都在15002499之間，管理類的學(xué)生大都希望自己第一份工作的薪酬在25003499之間，同時也是藝術(shù)類的學(xué)生對自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大、經(jīng)濟類、管理類次之。我們可以綜合比較其他相關(guān)問題及因素得出，產(chǎn)生這方面的原因是由于專業(yè)本身的原因，藝術(shù)生的精神取向相對自由，他們更是側(cè)重于自身的自由，藝術(shù)工作相對比較特殊。分析得出的結(jié)論是。低于則不符合其多年學(xué)習(xí)的知識積累。二、大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析（農(nóng)村、城市）來自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。但是兩地學(xué)生的薪酬期望都集中與15002499，薪酬期望在1499以下和 25003499，城市學(xué)生高于農(nóng)村學(xué)生，但在3500以上，城市遠高于農(nóng)村學(xué)生。正是因為他們的背景不一樣。而城市學(xué)生則不一樣，他們相對與農(nóng)村學(xué)生而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價位相對與農(nóng)村更為高些。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。城市的學(xué)生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機會比較大。（3）來自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達的大城市。這個是在我們的意料之中，事實上我們的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學(xué)生的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的大學(xué)生比來自城市的大學(xué)生更樂意選擇民營企業(yè)、國營企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的大學(xué)生的期望值高與來自農(nóng)村的大學(xué)生。（5）信息產(chǎn)業(yè)仍是大學(xué)生最青睞的職業(yè)部門。三、缺乏實際技能與經(jīng)驗是當(dāng)前大學(xué)生認為就業(yè)難的主要原因。因為大學(xué)畢業(yè)將面臨一個從學(xué)生到社會職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要一定的時間和投資。而我們的調(diào)查記過顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個方面更為薄弱。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看，平均就業(yè)率為49%以下的占29%，50%69%的占28%。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國或者讀研究生。也有少數(shù)人選擇報刊和上門推薦。大多數(shù)的學(xué)生在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn)場招聘，不過網(wǎng)絡(luò)招聘也已經(jīng)成為近來部分學(xué)生求職的途徑之一。從這個調(diào)查的結(jié)果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實情況分析出由于缺乏實際的實踐技能是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的一個重要的原因。正如同企業(yè)對大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當(dāng)?shù)臄U大自己的就業(yè)選擇。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個值得探討的問題。三、建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道。似乎看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。當(dāng)理想和實際有分歧時，你要分三步走。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想。理想與實際是可以兼得的。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長處，那么，這就是個好工作。在就業(yè)的同時能實現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的形勢下，很難在就業(yè)的同時實現(xiàn)擇業(yè)。所以先積累經(jīng)驗，這也有助于你以后找到更為理想的工作。應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！第二篇：大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報告西安財經(jīng)學(xué)院2012級行政管理有關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理社會調(diào)查研究報告班級：行政1203班成員：張徐、張也許文垚、崔愉慧大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報告一、前言摘要畢業(yè)大學(xué)生逐年增多，面對各種畢業(yè)就業(yè)壓力，大學(xué)生的心理狀況如何，擇業(yè)方向又會有怎樣的變化。同時，面對著國家大規(guī)模的高校擴招政策和每年龐大的高校求職大軍，各高校畢業(yè)生感到了前所未有的就業(yè)心理壓力，在求職擇業(yè)過程中表現(xiàn)出了種種消極心態(tài)。二、調(diào)查目的大學(xué)生就業(yè)既是個人問題，又是嚴(yán)重的社會問題。通過對大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進行調(diào)查，分析影響大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素，并深入研究產(chǎn)生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法。我們主要針對大學(xué)生“靠什么就業(yè)”、“去哪兒就業(yè)”、“如何就業(yè)”、對薪資要求收獲和對就業(yè)形勢的認識這五個方面進行了調(diào)查和分析。我們分別對學(xué)習(xí)成績、專業(yè)技能、實習(xí)經(jīng)歷、考試證書這幾方面做出調(diào)查。這樣我們就可以看到在大學(xué)生心中專業(yè)技能和實習(xí)經(jīng)歷是能促進就業(yè)的重要方面，而學(xué)習(xí)成績和所取得的考試證書則影響相對較弱。從上面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中我們可