【正文】 上建功立業(yè)，表現(xiàn)突出。對個別基層單位出現(xiàn)的侵害職工利益行為，進行了嚴肅查處。礦黨委在基層支部建立了礦級干部工作聯(lián)系點，礦領導班子成員每季度參加一次基層支部的民主生活，組織一次職工座談會，了解基層班子工作情況和職工關心的熱點、難點問題，密切黨群干群關系。班子成員分頭到隊，指導區(qū)隊開展“轉變作風年”活動，幫助區(qū)隊解決工作中遇到的困難和問題，使“轉變作風年”活動在我礦扎實開展，促進了干部作風的明顯轉變。一是深入開展轉變作風年活動。并將“三好”活動延伸到區(qū)隊，將班子團結、整體素質、職工威信、工作成績作為主要內容進行考評，營造了良好的工作氛圍，涌現(xiàn)出綜采隊、掘二隊、運輸隊等工作實績突出的好班子，張孝儉、王連生，韓現(xiàn)卿、黨國臣，左占亭、張?zhí)炝x等配合默契的好搭檔，范遠成、李朝峰、易東平等顧全大局、工作主動的好助手。通過合并支部和輪崗交流，解決了個別支部軟弱渙散的問題，提高了科隊正職的整體素質。三是加強基層班子建設，配強黨政正職。制定實行了“基層黨支部議事規(guī)則”、“支部經費使用范圍及管理辦法”等工作制度，明確基層支部工作職責、決策程序和責任追究，使基層支部工作有章可依，支部活動得到保障。組織開展了向史來賀同志學習活動，對照先進，找差距、查根源，使學習活動真正觸及到思想，把學習先進人物迸發(fā)出的熱情，用在落實礦黨政工作上，用在搞好兩個文明建設上，始終保持了思想的與時俱進和安全生產中的先鋒。一、黨的建設得到加強思想建設上，黨委認真貫徹“三個代表”重要思想和“兩個務必”要求，向全礦黨員提出“平時能看出來、困難時能顯出來、關鍵時能站出來”的號召，要求每個黨員要以自身的模范行為，無愧于共產黨員的稱號。（此件發(fā)至各區(qū)隊黨支部及副處級以上礦領導）附件：1.“深入學習實踐科學發(fā)展觀” 活動學習時間及書目安排 3.“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動座談會安排主題詞：科學發(fā)展觀 學習調研 工作安排 中共平煤集團十礦委員會 2008年10月16日印發(fā)第二篇：平煤集團十二礦黨委工作報告平煤集團十二礦黨委工作會議召開2005429 ark求真務實 以人為本推進我礦兩個文明建設全面發(fā)展——在2004年黨委工作會議上的報告黨委書記 趙保安（2004年4月8日）同志們：這次黨委工作會議的主要任務是：認真貫徹落實黨的十六屆三中全會和集團公司黨委工作會議精神，總結2003年黨委工作，部署2004年工作任務，帶領全礦廣大黨員干部職工，統(tǒng)一思想，堅定信心，銳意進取，堅定不移地推進我礦改革發(fā)展，努力實現(xiàn)礦黨政提出的“安全年、三億三、一萬六、爭領先”的奮斗目標，推進各項工作再上新臺階、再創(chuàng)新成績，為早日建成國家級安全高效礦井和國家級文明單位，打造礦強民富的小康礦而奮斗。（4）進行轉段。（3）對轉段申請進行審批。（2）重點抽查。具體要求：（1）認真自查。五、小結轉段主要方式：（1）各區(qū)及基層各單位普遍自查；（2）指導檢查組重點抽查；（3）實踐活動領導小組辦公室審批；（4）進行轉段。（2）開設“推動科學發(fā)展，實現(xiàn)本質安全”論壇。具體要求：（1）進一步深化以“新解放、新跨越、新崛起”為主題的解放思想大討論活動。四、開展討論主要方式：（1）黨支部組織討論；（2）礦黨委組織討論；（3）研討交流等。（3）召開征求意見座談會。礦機關各科室和副科級以上黨員領導干部，根據(jù)分管業(yè)務和實際工作，組織專門力量深入基層開展調研。結合破解企業(yè)核心競爭力不強，加大經濟結構調整力度、轉變經濟發(fā)展方式，推動科技進步、提高自主創(chuàng)新能力，加強安全生產，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，關注民生、提高職工群眾生活質量，企業(yè)發(fā)展與區(qū)域發(fā)展不盡協(xié)調，創(chuàng)新黨建工作等影響企業(yè)科學發(fā)展的難題，確定調研課題，由礦領導班子成員領題調研。時間安排：10月27日至11月30日。副處級以上黨員領導干部及各支部黨支部書記要撰寫讀書筆記和心得體會。（3）提高學習效果。副處級以上黨員領導干部參加中心組集中學習、作專題輔導報告、上黨課5次左右，黨員集中學習不少于20學時。各區(qū)及各支部制定學習培訓計劃，采取個人自學、集中培訓、專題輔導、集體研討等形式進行學習。（2）豐富學習形式。認真學習黨的十七大和十七屆三中全會的重要精神，學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》，學習徐光春書記、郭庚茂代省長在全省學習實踐科學發(fā)展觀動員大會上的重要講話,學習陳建生書記在集團公司動員大會上的講話。時間安排：堅持把學習培訓貫穿整個學習實踐活動的始終，集中學習培訓時間為10月25日至11月20日。思想發(fā)動要覆蓋到全體黨員，充分調動廣大黨員、干部參加學習實踐活動的積極性。（3）進行動員部署。（2）科學制定方案。具體要求：（1）做好充分準備。為確保學習實踐活動開好頭、起好步，現(xiàn)就我礦學習調研階段的工作具體安排如下：一、思想發(fā)動主要方式：（1）學習上級精神；（2）制定實施方案；（3）召開動員大會。第一篇：平煤集團十礦黨委平煤集團十礦黨委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調研階段工作安排（2008年10月17日）根據(jù)《平煤集團公司黨委關于在全體黨員中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》，學習調研階段從2008年10月中旬開始，到12月上旬結束，以副處級以上黨員領導干部為重點，全體黨員參加。學習調研階段要圍繞“推動科學發(fā)展，實現(xiàn)千億跨越”這一主題，以深化“新解放、新跨越、新崛起”大討論為載體，抓好思想發(fā)動、學習培訓、深入調研、開展討論、小結轉段等五個環(huán)節(jié)的工作。時間安排：10月22日以前礦黨委召開動員大會，10月25日以前基層各單位召開黨員大會傳達動員大會精神。及時傳達上級關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會精神，對學習實踐活動進行專題研究，認真做好思想、組織等各項準備工作。要在認真調查摸底、廣泛征求意見建議的基礎上，妥善處理好學習實踐活動和當前日常工作的關系，研究制定切實可行的實施方案。傳達動員大會精神，強調學習實踐活動的重大意義，明確礦黨委的部署、本單位的活動安排、對黨員干部的要求。二、學習培訓主要方式：（1）個人自學；（2）集中培訓；（3）黨委委員輔導；（4）集體研討；（5）支委會學習；（6）黨員領導干部宣講、上黨課；（7）聯(lián)系實際學習。具體要求：（1）明確學習內容。副處級以上黨員領導干部還要認真學習《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》。以戰(zhàn)線為單位上大黨課，組織黨員觀看科學發(fā)展觀錄象片，舉辦黨員安全知識競賽，開展改革紀念開放30周年系列慶?；顒拥?。副處級以上黨員領導干部要在通讀有關學習材料的基礎上，對重點篇目進行精讀，積極參加中心組學習。礦組織學習實踐科學發(fā)展觀宣講活動，礦領導班子成員及各支部黨支部書記帶頭寫學習心得，帶頭到聯(lián)系點作輔導報告、上黨課。要圍繞“五個關鍵問題”，即科學發(fā)展觀是什么、中央提出科學發(fā)展觀為什么、科學發(fā)展觀為我們帶來了什么、科學發(fā)展觀要我們做什么、現(xiàn)階段我們落實科學發(fā)展觀應該做什么，緊密結合本單位改革發(fā)展、安全生產、和諧穩(wěn)定等實際工作，有針對性地開展學習培訓，從理論與實踐結合上加深對貫徹落實科學發(fā)展觀的認識，努力提高分析解決實際問題的能力。三、深入調研主要方式：（1）領導干部領題調研；（2）組織專門力量調研；（3）召開座談會等。具體要求：（1）領導干部領題調研。（2）組織專門力量調研。要形成專題調研報告，并在一定范圍內進行研討交流。礦基層各單位分別召開黨代會代表、職工代表和基層群眾代表參加的座談會，廣泛聽取意見。時間安排：11月10日至12月5日。圍繞以改革創(chuàng)新精神提高服務科學發(fā)展水平，推動十礦新跨越大發(fā)展，深入開展討論，在事關本單位要不要科學發(fā)展、能不能科學發(fā)展、怎么樣科學發(fā)展等重大問題上形成共識，研究提出本單位服務科學發(fā)展的具體措施。為領導干部、廣大黨員和職工群眾提供研討交流的平臺，激發(fā)參與討論的積極性，把解放思想大討論引向深入，使之成為更新發(fā)展觀念、轉變發(fā)展思路、形成科學發(fā)展共識的強大動力。時間安排：12月5日至10日。基層各單位按照礦學習實踐活動領導小組的部署，適時開展學習調研階段的“回頭看”工作，形成本單位學習實踐活動學習調研階段的工作總結，并寫出轉段申請。指導檢查組對學習調研階段的情況進行抽查。根據(jù)自查、抽查情況，礦學習實踐活動領導小組辦公室對各單位的轉段申請進行審批。經審批同意后進行轉段，對學習調研階段的工作進行總結，對下一階段的工作作出安排部署。第一部分：2003年黨委工作回顧2003年，在集團公司黨政的正確領導下，礦黨委按照年初提出的工作思路，以推進企業(yè)改革和發(fā)展為主題，緊緊圍繞“雙高”礦井建設和國家級文明單位建設這兩條主線，抓班子、帶隊伍、創(chuàng)佳績，充分發(fā)揮了黨組織的“三個作用”，全年安全、產量、利潤、綜合單產、瓦斯抽放、銷售收入、人均創(chuàng)利、全員工效、人均收入等10項主要經濟技術指標創(chuàng)出歷史最好水平，取得了驕人業(yè)績，續(xù)寫了輝煌，向國家級“雙高”礦井和國家級文明單位又邁進了 一大步。各支部按照黨委的要求，積極組織開展黨員先鋒工程、黨員立項攻關、黨員責任區(qū)活動，引導廣大黨員在生產建設和社會生活中發(fā)揮先鋒模范作用，爭做各項工作的先鋒?；鶎又Р拷ㄔO上，一是抓好基層支部制度建設，制定實行了區(qū)隊黨支部工作量化考核辦法，每季度對基層支部工作進行全面量化考核，考核結果在支部書記例會上通報，并作為支部評先的重要依據(jù)，對存在的共性問題，進行點評剖析，增強了基層區(qū)隊支部書記的工作責任感。二是加強黨員管理，開展民主評議黨員活動，把這項活動作為黨員先進性教育的具體載體，圍繞增強黨性、提高素質、發(fā)揮作用的要求，做好民主評議黨員活動，全礦690名黨員參加了評議活動，共評出優(yōu)秀黨員220名，對評議出的優(yōu)秀黨員，各支部進行了表揚和獎勵，對個別長期不參加組織活動、意志消退、不起作用的黨員，2人予以勸退除名，1人予以黨內警告處分，有效地保持了黨員隊伍的先進性和純潔性，增強了黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。調整基層干部設置，對黨員少、工作單一的支部進行了合理撤并，全礦支部由43個整合為39個，12名科隊干部、區(qū)隊黨政干部進行了輪崗交流，培養(yǎng)既懂黨務工作、又通生產管理的復合型科隊黨政干部。抓好班子建設，完善礦級班子“三好”活動考核辦法，每季度進行評比，考評結果在礦黨政聯(lián)席會上公布。作風建設上。按照集團公司黨委統(tǒng)一部署，認真做好學教活動每一環(huán)節(jié)的工作，礦級班子成員，對照“四風”要求，認真查找存在不足，制訂整改措施，落實整改責任。二是堅持深入基層、深入職工解決問題。開展了“牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民”為主題的權力觀系列教育活動，進一步強化廣大黨員干部責任意識，樹牢正確的人生價值取向。組織開展了全礦副科級以上干部工作業(yè)績綜合考核，通過戰(zhàn)線考評、組織考核、職工評議三項綜合評價，對每名干部一年來工作業(yè)績、工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評價。安全生產中，各支部以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，緊密結合生產工作實際，在廣大黨員中開展黨員先鋒工程、黨員責任區(qū)、黨員立項攻關等活動，在安全生產關鍵時刻和急難險重工程中，率先垂范、沖鋒在前，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，展現(xiàn)了共產黨員風采。他們克服瓦斯高、傾角大、兩巷壓力大、設備多等困難，創(chuàng)出我礦單面原煤日產6000噸、為我礦“雙高”礦井建設做出了突出貢獻。隨后，以綜采隊等8個試點單位為龍頭，帶動全礦各單位全面進行企業(yè)文化建設，期間又先后到一礦、四礦、六礦等兄弟單位學習交流，取長補短，共同提高。企業(yè)文化建設全面鋪開半年來，各隊生產經營管理發(fā)生了可喜變化，職工生產積極性被充分調動起來，爭當A級工蔚然成風，全礦各項管理呈現(xiàn)出新的氣象和活力。三、加強職工安全培訓教育，提高職工安全技術素質結合生產特點和不同時期工作重點，利用多種形式，深入向職工進行安全宣傳教育，做到入情入理、深入人心，突出群眾性、連續(xù)性、長效性，形成了自己的特色。在井下區(qū)隊廣泛開展了“安康杯”競賽活動，組織井下職工開展了“憶一次事故教訓”、“看一場安全錄像”、“搞一次安全簽名”等活動，深受職工的歡迎，強化了職工的安全意識，減少了人為事故的發(fā)生，促進了安全生產。今年，我礦統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施，加快了國家級文明單位創(chuàng)建步伐。實踐“三個代表”，切實關心職工群眾生活。做好困難職工幫扶解困工作，對困難職工實行建檔管理，開展領導下訪談心辦實事活動，經常深入困難職工家庭，幫助解決實際困難，使困難職工及家屬深切感受到了集體的溫暖，凝聚了人心。加強民主管理，保障職工群眾民主權利。堅持并落實區(qū)隊職代會、班組民管會制度，就區(qū)隊生產經營、安全管理、工資分配等問題征求職工意見；堅持行政、工會聯(lián)系會制度，就職工群眾關心的熱點、難點問題，進行交流協(xié)商