【正文】 化到個(gè)人的做法必須根除。中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開(kāi)始實(shí)施央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過(guò)往基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成 基本簡(jiǎn)介位于第7項(xiàng)改革“推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度”的最后一部分：國(guó)有企業(yè)要合理增加市場(chǎng)化選聘比例，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議2014年11月6日在北京召開(kāi)。中共中央總書(shū)記習(xí)近平主持會(huì)議。對(duì)標(biāo)指標(biāo)得分見(jiàn)《對(duì)標(biāo)指標(biāo)及其權(quán)重表》。（二）獎(jiǎng)勵(lì)年薪系數(shù)k獎(jiǎng)勵(lì)年薪系數(shù)k=（對(duì)標(biāo)指標(biāo)得分－60）247。財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)得分和管理績(jī)效指標(biāo)得分見(jiàn)《企業(yè)年度財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)及權(quán)重表》和《企業(yè)年度管理績(jī)效指標(biāo)及權(quán)重表》。（二）效益年薪系數(shù)i效益年薪系數(shù)i=（財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)得分70%＋管理績(jī)效指標(biāo)得分30%－60）247。附件二：績(jī)效年薪確定辦法一、績(jī)效年薪計(jì)算公式Ws= Wx+ Wj其中：Ws為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪；Wx為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人效益年薪； Wj為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)年薪。調(diào)節(jié)系數(shù)中，z、x、j、y的回歸方程式由省政府國(guó)資委確定，如需要，每年核定一次。投資管控型企業(yè)R=(35%z+25%j+40%y)。今后可視情況適當(dāng)調(diào)整，由省政府國(guó)資委根據(jù)有關(guān)政策和企業(yè)發(fā)展要求決定。二、基本年薪基數(shù)WoWo=上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資5。第三十條 本辦法自2009年1月1日起施行。第五章 附則第二十八條 企業(yè)可參照本辦法制定權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，報(bào)省政府國(guó)資委備案。省政府國(guó)資委將會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳、省紀(jì)委、省委組織部和省監(jiān)察廳、財(cái)政廳、審計(jì)廳等部門(mén)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十六條 企業(yè)以虛增經(jīng)營(yíng)成果等弄虛作假形式取得績(jī)效年薪的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全額追回，同時(shí)追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。第二十四條 企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等納入廠務(wù)（司務(wù)）公開(kāi)范圍，接受職工監(jiān)督；職務(wù)消費(fèi)年度預(yù)算及執(zhí)行情況，應(yīng)報(bào)省政府國(guó)資委備案，并接受省政府國(guó)資委監(jiān)督檢查。第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由企業(yè)設(shè)置明細(xì)帳目，單獨(dú)核算。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在兼職公司報(bào)銷(xiāo)與兼職企業(yè)無(wú)關(guān)的任何費(fèi)用。第四章 薪酬的監(jiān)督管理第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案須經(jīng)省政府國(guó)資委審核，法人治理結(jié)構(gòu)嚴(yán)格按《公司法》執(zhí)行的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)班子薪酬方案由董事會(huì)審核，報(bào)省政府國(guó)資委備案。第十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到法定退休年齡退休的，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金，除在離任審計(jì)后兌現(xiàn)延期支付的績(jī)效年薪和按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)或組織規(guī)定的時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系，除在離任審計(jì)后兌現(xiàn)延期支付的績(jī)效年薪和按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)其考核分?jǐn)?shù)相應(yīng)扣減延期支付的績(jī)效年薪。第十六條 延期支付的績(jī)效年薪與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤?？?jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)省政府國(guó)資委確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。第十四條 省政府國(guó)資委審核企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取外派監(jiān)事會(huì)的意見(jiàn)。第三章 薪酬的審批及支付第十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬實(shí)行年初預(yù)算、年終考核結(jié)算制。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)消費(fèi)管理規(guī)定，嚴(yán)禁以職務(wù)消費(fèi)的名義支付或者報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。第十一條 從嚴(yán)控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)。企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基本年薪中代扣代繳。第九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳交住房公積金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為基本年薪。當(dāng)年企業(yè)出現(xiàn)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)責(zé)任事故及重大資產(chǎn)損失等其他違法違規(guī)行為，依據(jù)其影響程度，分別給予相應(yīng)扣減績(jī)效年薪。其中：效益年薪主要依據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況和管理水平確定，與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中的財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)、管理績(jī)效指標(biāo)得分掛鉤；獎(jiǎng)勵(lì)年薪主要依據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與行業(yè)對(duì)標(biāo)情況確定，與年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中的對(duì)標(biāo)指標(biāo)得分掛鉤（具體確定辦法見(jiàn)附件二）。第七條 績(jī)效年薪的確定辦法績(jī)效年薪是與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，在基本年薪的3倍以內(nèi)確定?；灸晷剿皆瓌t上每年核定一次。第六條 基本年薪的確定辦法基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度和企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以及省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資等因素確定（具體確定辦法見(jiàn)附件一）。第二章 薪酬的構(gòu)成和確定第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬主要由基本年薪、績(jī)效年薪及中長(zhǎng)期激勵(lì)收益等構(gòu)成，以基本年薪和績(jī)效年薪為主。（四）堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)形成合理的工資收入分配關(guān)系。（二）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤。面向社會(huì)公開(kāi)招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬可采取協(xié)商方式確定。第二條 本辦法適用于福建省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省政府國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）。第一篇：所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦1所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)約束機(jī)制，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平，逐步形成結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范的薪酬分配制度，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2009〕105號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（閩人社文〔2010〕132號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本辦法。第三條 本辦法所稱(chēng)企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指由省委、省政府或省政府國(guó)資委任命的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記（黨組書(shū)記）、經(jīng)營(yíng)班子成員及其他企業(yè)負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)負(fù)責(zé)人）。第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的基本原則（一）堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合，建立適合省情、企業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度。（三）堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧，建立健全年薪制，探索實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。（五）堅(jiān)持完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套，全面規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配。中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法另行規(guī)定。基本年薪以上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的5倍為基數(shù)。上年度本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有實(shí)際增長(zhǎng)的，不得核增當(dāng)年基本年薪?？?jī)效年薪分為效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪兩個(gè)部分。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。第八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人中主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1，其他成員的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其任職崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)，采取民主測(cè)評(píng)、～，并報(bào)省政府國(guó)資委備案。若支付給企業(yè)負(fù)責(zé)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資高于上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行；規(guī)定的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于基本年薪的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 企業(yè)在參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為企業(yè)負(fù)責(zé)人建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)管理制度，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)。第十二條 承擔(dān)政府政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定辦法另行規(guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)省政府國(guó)資委年度考核結(jié)果和本辦法，制定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案（包括基本年薪、績(jī)效年薪等）并附相關(guān)材料報(bào)省政府國(guó)資委審批。第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪經(jīng)批準(zhǔn)后，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。其中績(jī)效年薪的60%在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%待每一任期屆滿經(jīng)審計(jì)確認(rèn)后，根據(jù)審計(jì)和任期考核結(jié)果兌現(xiàn)。對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)延期支付的績(jī)效年薪。具體計(jì)算公式為： 扣減的延期支付績(jī)效年薪=任期內(nèi)積累的績(jī)效年薪（60－任期考核分?jǐn)?shù)）/60。企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作變動(dòng)離開(kāi)原崗位，但工資關(guān)系需繼續(xù)留在原企業(yè)的，除在離任審計(jì)后兌現(xiàn)延期支付的績(jī)效年薪和按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取績(jī)效年薪。第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬為稅前薪酬，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由發(fā)放單位按實(shí)際發(fā)放額代扣代繳。第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人確因工作需要在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職的，需經(jīng)省政府國(guó)資委批準(zhǔn)，其兼職收入應(yīng)全額上交企業(yè)。第二十二條 按本辦法領(lǐng)取薪酬的企業(yè)負(fù)責(zé)人，不得再?gòu)谋酒髽I(yè)領(lǐng)取任何工資性補(bǔ)貼和其他福利津貼，國(guó)家及地方另有規(guī)定或經(jīng)省政府國(guó)資委同意的除外。其中基本年薪和績(jī)效年薪計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，并在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資料至少保存15年。第二十七條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理或經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入。第二十九條 本辦法由省政府國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。附件一：基本年薪確定辦法一、基本年薪計(jì)算公式W = WoR，其中：W為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪；Wo為基本年薪基數(shù)；R為調(diào)節(jié)系數(shù)。三、調(diào)節(jié)系數(shù)RR為調(diào)節(jié)系數(shù)，目前以企業(yè)上年度總資產(chǎn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈資產(chǎn)、利潤(rùn)總額等因素為主。運(yùn)營(yíng)管控型企業(yè)R=25%z+35%x+15%j+25%y。z為總資產(chǎn)調(diào)節(jié)系數(shù)，z=，Z為企業(yè)上年度的總資產(chǎn)（單位: 億元）；x為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入調(diào)節(jié)系數(shù)，x=，X為企業(yè)上年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（單位：億元）； j為凈資產(chǎn)調(diào)節(jié)系數(shù)，j=，J為企業(yè)上年度的凈資產(chǎn)（單位：億元）；y為利潤(rùn)總額調(diào)節(jié)系數(shù)，y=,，Y為企業(yè)上年度的利潤(rùn)總額（單位：億元）。以上基本年薪確定公式中所涉及的各企業(yè)上年度總資產(chǎn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈資產(chǎn)、利潤(rùn)總額，均