國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法的-展示頁(yè)
2024-11-25 11:53本頁(yè)面
【正文】 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂： （一）企業(yè)申報(bào)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值和分類指標(biāo)。具體指標(biāo)的確定和計(jì)算方法由市國(guó)資委另行制定。 第二章年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核 第五條（年度 責(zé)任書內(nèi)容） 市國(guó)資委應(yīng)當(dāng)與企業(yè)法定代表人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容： （一）雙方的名稱、地址和姓名； （二）考核內(nèi)容及指標(biāo)； （三）雙方的權(quán)利和責(zé)任； （四）獎(jiǎng)懲辦法； （五）責(zé)任書的變更、解除和終止； （六）其他事項(xiàng)。 第三條（考核制度） 市國(guó)資委對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，以企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)國(guó)有資產(chǎn)承擔(dān)保值增值責(zé)任為核心，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、考核結(jié)果與薪酬和任免相 掛鉤的考核制度。 第二條（適用范圍） 本辦法所稱的企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指市政府確定的由成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理?！冻啥际惺袑賴?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》的通知 各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門： 《成都市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》已經(jīng) 2020 年 4 月 27 日市政府第 76 次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 二○○六年五月十五日 成都市市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 考核與薪酬管理暫行辦法 第一章總則 第一條（目的依據(jù)） 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，根據(jù)國(guó)務(wù) 院《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合成都市實(shí)際，制定本辦法。 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人由企業(yè)按照本辦法制定相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法并組織實(shí)施。 第四條（遵循原則） 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作與薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （一）按照維護(hù)所有者權(quán)益，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的原則，實(shí)現(xiàn)資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展； （二）按照?qǐng)?jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)出資人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工等各方合法利益； （三）按照?qǐng)?jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致的原則，實(shí)行短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬制度； （四）按照?qǐng)?jiān)持縱向比較和橫向比較、定性與定量相結(jié)合的原則，實(shí)行分類考核。 第六條（年度考核指標(biāo)） 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評(píng)議指標(biāo)。
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