我國法律關(guān)于連續(xù)工齡認(rèn)定的規(guī)定-展示頁
2024-10-13 21:54本頁面
【正文】 職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十七條是關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里需要明確一點(diǎn)，何為“勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的”? 按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；(五)其他合理情形。從上面兩個(gè)法條當(dāng)中可以看出，如果因用人單位的原因而發(fā)生變動(dòng)，勞動(dòng)者并不受其影響。第一篇：我國法律關(guān)于連續(xù)工齡認(rèn)定的規(guī)定我國法律關(guān)于連續(xù)工齡認(rèn)定的規(guī)定我國《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。一方面，未完成的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；另一方面工作年限累計(jì)計(jì)算。勞動(dòng)者應(yīng)該如何保護(hù)自己權(quán)益如果勞動(dòng)者這種問題，除了要注意保存證據(jù)之外，如要求法院提取原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄，尋找以前的
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