【正文】 實感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗的過程?！边@無助于自己水平的提高。與其他員工分享自己的工作經(jīng)驗是對公司的知識貢獻?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗，對個人的成長非常重要?？浯笞约旱某煽?，貪功，將別人的成績據(jù)為己有，是給自己找麻煩。對個人的成績，做到實事求是，是最基本的職業(yè)素質(zhì)。在總結(jié)報告中，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了。很多人在寫總結(jié)報告時，容易犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨，其實完全沒必要。將自己渴望得到對方的反饋的關(guān)鍵信息放在概要里。他想得到哪些關(guān)鍵信息。提煉總結(jié)報告的概要很有講究。他們往往僅僅看看總結(jié)報告的要點。報告的概要很重要，對整個總結(jié)報告起畫龍點睛，提綱挈領(lǐng)的作用。所以一定要以誠懇的態(tài)度來寫總結(jié)報告，以虔誠之心來寫總結(jié)報告，這是寫好總結(jié)報告的前提。也只有不斷總結(jié)，才能提高自己的總結(jié)能力。對工作進行總結(jié)，是對自己勞動成果的尊重，是對自己負責(zé)的表現(xiàn)。很多人將寫總結(jié)報告看成是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，沒有辦法的事情。態(tài)度決定一切，寫總結(jié)報告也是一樣。我個人認為，在書寫總結(jié)報告時，應(yīng)本著如下原則。沒有總結(jié)，就沒有進步，沒有系統(tǒng)、深刻的總結(jié)，就不要有質(zhì)的進步。也是企業(yè)加強知識管理、降低學(xué)習(xí)成本、減少低水平重復(fù)的重要舉措。新的一年，新的形式、新的要求、新的方案，全新的開始，全新的一年，全新的未來篇二：教你怎么寫年終工作總結(jié)報告（一）、書寫注意事項總結(jié)報告是非常實用的管理方法。五、結(jié)束語：簡短有力、充滿激情，帶有明年定將工作做好的決心。這兩個方面從根本上來說又是由于企業(yè)預(yù)算管理體系和內(nèi)部控制體系缺失或者不健全造成的。企業(yè)競爭能力的提升不僅在于技術(shù)和產(chǎn)品層面，更在于管理層面。例：明年我們的奮斗目標是：鞏固華北客戶，擴大華南市場，力爭實現(xiàn)產(chǎn)值27860萬，實現(xiàn)利稅760萬。由于本人對行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展、競爭對手現(xiàn)狀與動向預(yù)測、區(qū)域市場現(xiàn)狀與發(fā)展、渠道組織與關(guān)系現(xiàn)狀的信息掌握不夠，消費者的滿意度和忠誠度總體評價沒有達標。例：溝通是各部門之間協(xié)調(diào)工作的橋梁，可我由于溝通不夠，造成了生產(chǎn)部和質(zhì)檢部之間的矛盾，我準備再次去質(zhì)檢部與他們進行協(xié)調(diào)，化解矛盾，以利工作。能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持；更好的與部門溝通，把工作從被動變?yōu)橹鲃?；對下屬充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。反之，別人取得的成績也成為我不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。對工作的責(zé)任感、敬業(yè)精神使我們部門在工作中團結(jié)一致、齊心協(xié)力。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。在緊張的工作之余，開展了快樂工作活動，使員工們更加熱愛自己的企業(yè)。我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。學(xué)習(xí)各種與工作相關(guān)的法規(guī)、制度、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識等。分析取得成績的原因：主要寫在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門的大力支持下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，取得了可喜成績。二、接下來進行一年的工作總結(jié)，回顧、總結(jié)部分是重點：對上一年度工作的回顧：可根據(jù)工作成績分為幾個方面，作了哪些工作？每項工作的成績是什么？特別數(shù)字是最有說服力的，將自己的工作、業(yè)績與公司的利潤掛鉤，用數(shù)據(jù)說話。我們每個追求進步、求得發(fā)展的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。年終總結(jié)的格式：回顧，分析，總結(jié)；年終總結(jié)一般由五部分構(gòu)成：一、開頭：有追憶感嘆型和單刀直入型，例：時光荏苒，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。按此宗旨來寫年終總結(jié)，寫成績就不會自吹自擂、摻水加料、夸大其詞；道失誤就不會不疼不癢、輕描淡寫、避重就輕；談打算就不會海闊天空、漫無邊際、空洞無物。怎樣能歲歲年年各不同，結(jié)構(gòu)新穎，不落俗套？真是不好寫、不好寫。又到了該寫總結(jié)的時候了，顧名思義，年終總結(jié)，是總結(jié)一年以來的工作得失，以利于發(fā)揚成績，糾正失誤，再接再厲，繼續(xù)前進。這樣的年終總結(jié)才有意義。年終總結(jié)其實是一種思維模式的體現(xiàn)，應(yīng)該實事求是地擺出成績，不避失誤，通過全面地對自己成績與失誤、經(jīng)驗與教訓(xùn)、長處與不足、困難與機遇發(fā)現(xiàn)工作上的規(guī)律，以便明年工作更好地開展。========之2 個人部門年終工作總結(jié)的要點模板例子年終工作總結(jié)的要點 keywords: 年終工作總結(jié)，工作回顧，成績分析，不足分析，展望未來工作計劃 abstract: 認真寫好年終工作總結(jié)，讓一份有深度，有內(nèi)涵，能體現(xiàn)你的價值，能展示你的能力，出眾的年度工作總結(jié)使你獲得認可，獲得更大的職業(yè)機會。新一年度工作的具體目標：銷量目標、回款目標、利潤目標、渠道建設(shè)目標、區(qū)域市場發(fā)展目標、團隊建設(shè)目標、學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標。下一年度工作計劃與安排。、通過對現(xiàn)狀與未來的客觀分析，更加清楚所面臨的困難和機遇。、自身現(xiàn)狀分析。、內(nèi)部環(huán)境分析。對當前形勢的展望與分析。團隊管理能力差、個體成員素質(zhì)差，不能勝任工作的要求。對競爭對手的跟蹤分析不深入，市場反應(yīng)速度滯后。計劃制訂得不合理，脫離客觀實際。一般存在的失誤和問題：主觀認識不足，思路不夠高度重視。認真客觀的分析失誤、問題。、主觀因素分析：個人對年度目標任務(wù)的認識和管理、對市場的前瞻性認識、困難的客服、自我學(xué)習(xí)素質(zhì)提升、解決問題能力提升、對市場變化的快速反應(yīng)。第一篇：怎樣寫年終工作總結(jié)篇一：年終工作總結(jié)格式要點如何寫年終工作總結(jié)格式要點如何寫年終工作總結(jié)的要點之1 年終總結(jié)的格式：回顧，分析，總結(jié)，計劃；年終總結(jié)一般由五部分構(gòu)成工作完成情況總結(jié)：回顧，分析，總結(jié)一年來各項工作的完成情況；全面總結(jié)成績： 、各項職責(zé)、任務(wù)、計劃完成情況：例如 產(chǎn)量指標，開發(fā)指標，銷售指標（銷量、銷售額、回款、利潤）完成情況、與去年相比是否有增長、是否得到優(yōu)化、渠道建設(shè)和客戶關(guān)系是否得到加強、經(jīng)銷商的素質(zhì)是否得到提高、品牌的滿意度和忠誠度是否得到提升、競爭對手衰退了沒有；、主管、經(jīng)理等部門領(lǐng)導(dǎo)，要總結(jié)團隊提高，團隊建設(shè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容。分析取得成績的原因，總結(jié)經(jīng)驗；、客觀因素分析：行業(yè)宏觀環(huán)境的有利、競爭對手失誤、資源支持程度、團隊協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)幫助。分析工作中的失誤和問題。通過分析問題，查找原因，認識不足，反思如何改進。自身沒有遠大理想與目標，對自己不能嚴格要求，對下屬和自己過于放任。對計劃的分解不到位，執(zhí)行和過程監(jiān)控不到位。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格策略、促銷組合、渠道建設(shè)、品牌傳播計劃不合理、執(zhí)行不到位。來自于競爭對手的強大壓力，使自身的優(yōu)勢不能突顯。進行客觀深入的swot分析：、外界宏觀與微觀環(huán)境分析：行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展、競爭對手現(xiàn)狀與動向預(yù)測、區(qū)域市場現(xiàn)狀與發(fā)展、渠道組織與關(guān)系現(xiàn)狀、消費者的滿意度和忠誠度總體評價。企業(yè)的戰(zhàn)略正確性和明晰性、企業(yè)在產(chǎn)品、價格、促銷、品牌等資源方面的匹配程度。自身的目標與定位、工作思路和理念、個人素質(zhì)方面的優(yōu)勢與差距。從而找到解決困難的方法，對機遇有較強的洞察力，及早做好抓住機遇的各項準備。明確工作的主要思路。完成計劃的具體方法：團隊整體素質(zhì)與協(xié)作能力的提升、資源需要和保障措施、目標任務(wù)的分解、渠道的開發(fā)與管理、市場秩序的規(guī)范管理、客戶關(guān)系管理與加強、品牌策略創(chuàng)新與高效傳播。年終工作總結(jié)的要點，如何展開，如何分析，如何總結(jié)。寫年終總結(jié)不能自吹自擂、摻水加料、夸大其詞；對于失誤分析不能不疼不癢、輕描淡寫、避重就輕；對于未來工作計劃不能海闊天空、漫無邊際、空洞無物。歲末年終，正是各公司各部門年度盤點一年工作業(yè)績、找出存在不足，制定來年計劃的高峰期。可是，工作幾年，年年工作都相似，年年歲歲都總結(jié)，每次都是老生常談，單調(diào)乏味，真是有點煩、有點煩。年終總結(jié)的意義：其實總結(jié)是一種思維模式的體現(xiàn)，按年終總結(jié)的本意寫年終總結(jié)，應(yīng)該實事求是地擺出成績，不避失誤，通過全面地對自己成績與失誤、經(jīng)驗與教訓(xùn)、長處與不足、困難與機遇發(fā)現(xiàn)工作上的規(guī)律，以便明年工作更好地開展。這樣的年終總結(jié)才不是流于形式，才有意義。時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，下面對20xx年的工作做如下總結(jié)，這也是對自己的一種鞭策吧。例：在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷售費用、財務(wù)費用）%.由于擴大了市場覆蓋面，實現(xiàn)銷售24098萬元，創(chuàng)利稅681萬元，取得了比較好的經(jīng)濟效益。例：為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。要有一顆永攀高峰的進取之心，讓自己的知識與時代同步、與社會的發(fā)展同步、與公司的要求同步，以適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。工作安排合理，有里有外、有張有弛。加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。發(fā)揚團隊精神，從全局出發(fā)，在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。我的進步無形的帶動了大家共同進步。作為一個中層管理者，我深深懂得：自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。三、分析導(dǎo)致工作目標沒有達成的失誤和問題：對失誤問題，要有分析原因、總結(jié)教訓(xùn)，彌補不足，不斷提高，使明年不再重蹈覆轍，犯同樣的錯誤。并在新的一年里，做到問題及時溝通、矛盾及時解決。四、下一年度的工作計劃與安排：在總結(jié)上年工作的基礎(chǔ)上，更好的籌劃和安排下年工作是工作總結(jié)的目的，是明年的努力方向、奮斗目標，所以下年度工作計劃和安排同等重要。合理、高效的財務(wù)分析思路和方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，明年我們要加大力度，更系統(tǒng)的量化分析具體的財務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持，以使財務(wù)管理人員在企業(yè)財務(wù)與企業(yè)管理兩個關(guān)鍵領(lǐng)域具備高水平的分析問題與解決問題的能力。對于我國企業(yè)來說，影響企競爭能力甚至生存能力的管理缺陷往往表現(xiàn)在兩個方面：一是企業(yè)資源利用效率低下；二是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險較大。所以，明年財務(wù)部的主要工作是構(gòu)建和完善預(yù)算管理體系及內(nèi)控體系，在提升企