【正文】 深處牢牢扎根，變成一種自覺，一種習(xí)慣。（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提高員工綜合素質(zhì)。積極推行全員合規(guī)理念，要樹立“合規(guī)人人有責(zé)”的思想理念，將“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念貫穿于為客戶服務(wù)的全過程，把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動(dòng)，把合規(guī)行動(dòng)升華為合規(guī)理念，把合規(guī)理念打造為合規(guī)價(jià)值，推進(jìn)合規(guī)經(jīng)營持之以恒，與時(shí)俱進(jìn)。因而要把合規(guī)文化建設(shè)提高到全局戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識(shí)，將其納入總體發(fā)展戰(zhàn)略，與其他工作同部署、同檢查、同落實(shí)，科學(xué)謀劃，形成“合規(guī)大文化管理”的框架。一旦我們把握不住自己，漠視國法，藐視規(guī)章，最終落得個(gè)身敗名裂，人財(cái)兩空，與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨,給自己的親人和朋友帶來痛苦。各類案件的發(fā)生，使客戶懷疑我們誠信經(jīng)營和經(jīng)營管理水平，引發(fā)社會(huì)對銀行的不信任感，造成了嚴(yán)重的后果。無論哪個(gè)案件的發(fā)生，最直接收到損害的就是國家，國家蒙受了直接的經(jīng)濟(jì)損失。在合規(guī)過程中，不斷錘煉和提升個(gè)人思想認(rèn)識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)對降低困擾農(nóng)行的將起到有效的制約作用。只有穩(wěn)健經(jīng)營，不斷提高內(nèi)控管理水平，消除一切案件的發(fā)生，打造良好的公眾社會(huì)形象，提高核心競爭力，實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展；二是合規(guī)文化建設(shè)可有助于提高員工的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的需要。二、合規(guī)文化建設(shè)的必要性（一）倡合規(guī)的“利”方面：一是加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要、建立長效發(fā)展機(jī)制的需要和提高經(jīng)濟(jì)效益的需要，實(shí)現(xiàn)我行科學(xué)、穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展的需要。合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作滲透到銀行的每個(gè)流程、每個(gè)工作環(huán)節(jié)，和每個(gè)員工都息息相關(guān)。合規(guī)文化的目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要?jiǎng)?wù)的理念，使“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營活動(dòng)的行為規(guī)范。第二層是不折不扣的執(zhí)行崗位要求和工作流程，確保每一件事情、每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)時(shí)段都能依章辦事、合規(guī)操作，確保自身的經(jīng)營行為與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、內(nèi)控制度等相一致。其主要內(nèi)涵為堅(jiān)持誠信正直準(zhǔn)則、提倡合規(guī)人人有責(zé)、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理違規(guī)有害、實(shí)現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)監(jiān)管有效互動(dòng)。第一篇：新入行員工座談會(huì)上的講話在新入行員工座談會(huì)上的講話一、合規(guī)文化建設(shè)的內(nèi)涵合規(guī)是銀行內(nèi)部一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，即：確保銀行的活動(dòng)與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致。合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)衍生出來的關(guān)于如何規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)的管理方式的一種界定。對于農(nóng)行而言，主要包括以下三個(gè)層次：第一層是建立健全符合國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定的規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則等，逐步形成一個(gè)補(bǔ)充協(xié)調(diào)、制約制衡、完整有力的規(guī)章制度體系。第三層是不斷樹立合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營的思想理念，形成牢固的經(jīng)營理念、堅(jiān)定的精神信仰、無形的鞭策力量，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成強(qiáng)烈的合規(guī)操作和合規(guī)管理理念，營造一種“合規(guī)經(jīng)營光榮、違規(guī)操作可恥”的濃厚的合規(guī)工作氛圍。合規(guī)文化具有文化大眾性的基本特征，強(qiáng)調(diào)的是人人合規(guī)。積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，逐步形成大眾性的合規(guī)文化，才能達(dá)到全員合規(guī)、人人合規(guī)，才能有效控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的同質(zhì)性決定了核心競爭力將在日趨激勵(lì)的市場競爭中發(fā)揮至關(guān)重要的作用。合規(guī)文化建設(shè)的過程，也就是員工認(rèn)同并自愿遵守相關(guān)規(guī)范、制度和規(guī)定的過程，自覺的行駛在合規(guī)的軌道上。（二）不倡合規(guī)“弊”方面：商業(yè)銀行不斷發(fā)生各類案件，尤其是一些大案、要案，金額巨大，情節(jié)惡劣，各類案件的發(fā)生，無論是對國家、社會(huì)、單位和個(gè)人都帶來巨大的危害性：一是給國家造成了巨大的損失。二是給單位業(yè)務(wù)開展帶來嚴(yán)重后果。三是斷送了自己美好前途和職業(yè)理想。三、如何加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)尚處于初級階段，建設(shè)的成效如何，將直接影響到合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理水平，決定著我行能否實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。一是提高思想認(rèn)識(shí)。合規(guī)文化建設(shè)要充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，把合規(guī)文化建設(shè)有機(jī)融入到日常工作中，確保柜臺(tái)每筆業(yè)務(wù)合規(guī)、確保每筆貸款合規(guī)，保持時(shí)時(shí)刻刻學(xué)合規(guī)，事事處處講合規(guī)，真正使合規(guī)文化無時(shí)不在，無處不在，從思想上重視案件防控工作，樹立高尚的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，把自己所從事工作，當(dāng)作世界上最神圣的工作來完成，從內(nèi)心做到自己絕不涉及案件，鑄牢依法經(jīng)營、合規(guī)操作的理念，把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動(dòng)的過程，實(shí)現(xiàn)由“要我執(zhí)行”到“我要執(zhí)行”、由“要我合規(guī)”到“我要合規(guī)”飛躍的過程。特別是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。（三）抓好執(zhí)行力、強(qiáng)化制度落實(shí)。沒有執(zhí)行力的制度，必將流于形式、成為擺設(shè)。只有將制度執(zhí)行力抓實(shí)抓到位，農(nóng)行的內(nèi)控管理才能真正到位，農(nóng)行的基礎(chǔ)管理才能再上新層次，農(nóng)行的企業(yè)文化和合規(guī)文化才能到達(dá)新的更高的境界。時(shí)光流轉(zhuǎn)，歲月如梭，褪去學(xué)士服的稚氣，換上一身整潔的行服，轉(zhuǎn)眼間，我為即將能