【正文】 凝聚和服務員工為工作出發(fā)點，促進企業(yè)文化與黨建文化的融合，以黨員作用發(fā)揮為核心，引導黨員自覺將個人奮斗目標凝聚到推動企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)上來，把增強黨員意識落實到黨員崗位工作實踐中，團結(jié)凝聚企業(yè)精神，為企業(yè)和諧發(fā)展注入新的活力。在黨支部的工作目標上，我們要始終圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，引導和幫助企業(yè)在黨的經(jīng)濟政策指導下發(fā)展壯大，通過分析企業(yè)的功能結(jié)構(gòu)，尋找黨組織的有效定位，成為企業(yè)不可缺失的組成部分，積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效載體，進一步發(fā)揮黨組織在經(jīng)營決策、思想政治工作、企業(yè)文化建設、維護員工合法權(quán)益上的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)健康快速發(fā)展提供政治保障。要引導黨員發(fā)揮好對職工群眾的影響和教育作用，積極舉辦好企業(yè)需要、職工歡迎的文化活動，把廣大職工群眾牢牢地團結(jié)在黨組織周圍。把黨支部打造成為集組織關懷服務、人才素質(zhì)提升服務、各類便民利民服務等于一體的服務陣地。注重宣傳引導，開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等活動，激發(fā)企業(yè)員工的政治熱情，擴大黨的影響。制度是落實工作的有效保證，科學完善的黨建工作制度體系同樣也是我們加強企業(yè)黨建工作的重要保障。建立充滿活力的黨建工作體制機制，將加強企業(yè)黨建工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結(jié)合起來，更好地發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用，加強調(diào)查研究，深入分析工作現(xiàn)狀和存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出有利于工作、有利于企業(yè)發(fā)展的科學合理化對策建議。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把黨建資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展資源，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，把黨建活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力，為推動科學發(fā)展提供可靠政治保證和強大組織動力。黨建工作要準確把握黨建工作要求，著力改變“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)做法，牢固樹立“在服務中心中有作為才有地位”的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業(yè)各項業(yè)務又好又快發(fā)展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。要想真正做好黨建工作，就必須著眼黨建工作的大局，著力創(chuàng)新，求真務實地抓好黨支部自身建設，不斷提高開展各項工作的能力，真正為企業(yè)發(fā)展起到更好地服務保障作用。黨支部肩負“保證、服務、協(xié)調(diào)和監(jiān)督”四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大，一定要加強建設，形成“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建設到哪里，黨的活動就拓展到哪里”的良好局面，努力擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨建工作的影響力，夯實企業(yè)黨建工作的物質(zhì)基礎，提升黨組織陣地建設水平，推動企業(yè)黨建工作，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作的相融互動，有力地促進企業(yè)的健康快速發(fā)展，為我公司平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保障?！吨袊伯a(chǎn)黨章程》明確要求：“黨的基層是黨在黨的基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎”。積極探索建立黨費撥返制度，設立非公企業(yè)黨建工作專項經(jīng)費，用于獎補非公企業(yè)開展黨建工作。要進一步加強出資人的教育引導，引導企業(yè)出資人真正重視企業(yè)黨建工作，投入更多的資金用于開展企業(yè)黨建工作。要進一步理順非公企業(yè)黨建工作領導體系、組織管理體系，配強配齊專職業(yè)務骨干，專門推進非公企業(yè)黨建工作。強化“兩個保障”。建立定期匯報制度，黨建指導員要保證每月深入非公企業(yè)2次以上，每半年召開黨建工作指導員座談會，聽取工作匯報。明確工作職責，圍繞協(xié)助建立黨群組織，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員等方面，詳細規(guī)定黨建工作指導員工作任務。其次，要用好黨建指導員隊伍。首先要選好黨建指導員隊伍。加強“兩支隊伍”建設，即加強非公企業(yè)黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設。三是員工教育類活動。二是黨員管理類活動。重點開展好三類活動：一是企業(yè)發(fā)展類活動。非公企業(yè)的黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領導，以黨組織建設帶動群眾組織建設。三是要堅持黨群共建。采取靈活多樣的方式設置黨組織,凡是有3名以上正式黨員、條件成熟的企業(yè)，一般都要單獨建立黨組織。要有組織地向非公企業(yè)推薦，輸送黨員職工，為組建黨組織創(chuàng)造條件。要注重發(fā)展優(yōu)秀職工，加大在生產(chǎn)一線職工、專業(yè)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理人員中發(fā)展黨員的力度，努力實現(xiàn)職工50人以上的企業(yè)都有黨員。二、對策建議抓好“兩個覆蓋”，即抓好非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋。另一方面是老板意識不到黨員的作用。一方面是黨員不想發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織和黨員作用的發(fā)揮不到位。企業(yè)主不重視、不支持。非公企業(yè)的現(xiàn)狀是“打工書記”多，角色定位難；“新手書記”多，工作開展難；“矮子書記”多，發(fā)揮作用難；“流動書記”多，隊伍穩(wěn)定難。另一方面，已組建的企業(yè)黨組織不穩(wěn)定，不是黨員流動光了，就是支部書記“跳槽”了，致使有些非公企業(yè)黨組織形同虛設，黨建工作開展成了一句空話。一方面，規(guī)模以上大企業(yè)基本組建了黨組織，但規(guī)模以下中小企業(yè)多數(shù)未建的問題還非常突出。第一篇：新常態(tài)企業(yè)黨建調(diào)研報告新常態(tài)企業(yè)黨建調(diào)研報告新常態(tài)企業(yè)黨建調(diào)研報告如何適應新形勢、新任務要求，加強非公企業(yè)黨建工作，在非公企業(yè)中發(fā)揮黨的政治核心和政治引領作用是目前黨的基層組織建設面臨的重要課題。一、存在問題黨組織的覆蓋率偏低。主要原因是企業(yè)黨員少或者沒有黨員，相當大一部分“隱形黨員”、“口袋黨員”不愿意亮身份。非公企業(yè)黨組織書記隊伍和黨務工作者隊伍薄弱。黨組織書記和黨務工作者隊伍很不穩(wěn)定，很多企業(yè)缺少合適的黨務工作者，導致黨務工作無人可干。一方面，隨著市場化的不斷深入，企業(yè)出資人數(shù)量逐漸增多，但黨員企業(yè)出資人的數(shù)量較少；另一方面是企業(yè)出資人不重視黨建工作，表面支持黨建工作的多，但一建了之、不聞不問的不少。受各方面條件限制，很多中小企業(yè)難以形成積極向上、和諧進取的企業(yè)文化，直接導致黨員作用發(fā)揮難。一些黨員認為在非公企業(yè)不需要講奉獻，只要將分內(nèi)工作干好，拿到工資就行，干好干多無非是為老板多創(chuàng)造點剩余價值。一些小企業(yè)老板只將眼光盯住產(chǎn)量、產(chǎn)值，而很少考慮提升員工生活質(zhì)量、促進社會和諧穩(wěn)定、構(gòu)建健康企業(yè)文化等方面問題，只單純地希望黨組織組織員工好好工作、多出業(yè)績，不希望以黨組織名義提出意見、建議，更不希望接受監(jiān)督，從而制約了黨組織作用的有效發(fā)揮。一是要發(fā)展壯大黨員。要注意培養(yǎng)發(fā)展符合條件的出資人入黨。二是要創(chuàng)新黨組織設置方式。對大量不具備單獨組建條件的小型、微型企業(yè)，要發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性黨組織的作用，依托開發(fā)區(qū)(園區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和行業(yè)協(xié)會等建立黨組織。對尚不具備建立黨組織條件的非公企業(yè)，要依托工會、共青團等群眾組織，積極做好聯(lián)系職工群眾、推優(yōu)入黨等工作，推動企業(yè)建立黨組織。發(fā)揮“兩個作用”，即非公企業(yè)黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用。包括：找準存在或?qū)⒁霈F(xiàn)的主要問題、整理制定可操作性實施方案的“金點子”活動；組織黨員和技術(shù)人員抓住問題關鍵開展的技術(shù)攻關活動；幫助和引導企業(yè)塑造特有企業(yè)精神，形成共同經(jīng)營理念的企業(yè)文化活動；廣泛營造和宣傳誠信意識、法律意識和民主意識的精神文明創(chuàng)建活動。主要的形式有：在一定的區(qū)域和范圍內(nèi)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的黨員責任區(qū)活動；引導黨員明確“三高”（黨員的思想覺悟要高于普通員工，業(yè)務技能要高于普通員工，工作業(yè)績要高于普通員工）、“三學”（黨員要帶頭學理論、學技術(shù)、學管理）和“四先”（科學管理知識黨員要先掌握、先進技術(shù)設備黨員要先熟悉、崗位工作規(guī)范黨員要先做到，急、難、險、重任務黨員要先行動）的黨員形象設計活動；開展理論培訓、文化培訓、技能培訓相結(jié)合，黨的基本知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識相結(jié)合的黨員培訓活動。主要有：營造一個良好的工作、生活空間，使廣大員工安下心來，凝聚起來的親情文化活動；運用法律手段，解決勞資糾紛、維護廣大員工利益的維權(quán)活動；開展“愛企如家思想好、精心操作質(zhì)量好、完成任務效益好、精打細算節(jié)約好，遵守紀律出勤好、學習技術(shù)進步好、愛護設備保管好、按章辦事安全好、文明生產(chǎn)團結(jié)好、服從調(diào)度態(tài)度好”的十好評比活動；支持工會組織維護員工正當利益行動，團組織組織青年員工活動，婦女組織開展各項活動的群眾組織活動。在做好非公企業(yè)黨組織書記學習培訓、目標管理、工作考核，不斷強化黨組織書記黨建工作第一責任人責任的同時，要真正把黨建指導員責任落到實處，真聘、真管、真正發(fā)揮作用。要堅持標準、嚴格條件，結(jié)合企業(yè)實際，改變以往“單位報、組織派”的單線模式，采取“個人自愿、單位推薦、企業(yè)認可”形式，挑選出政治素質(zhì)高，熟悉黨務工作的同志擔任黨建工作指導員。定期開展培訓，加大黨建指導員培養(yǎng)，幫助其熟悉業(yè)務工作，增強其黨建指導員工作能力。第三，要管好黨建指導員隊伍。建立考核評價制度，年底對工作開展情況進行考核驗收。一是要強化體系保障。二是要強化投入保障。同時，各地黨委也要建立財政投入制度，對非公有制企業(yè)黨建工作給予必要的財力支持。）第二篇：企業(yè)黨建調(diào)研報告一、明確黨組織在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用。黨組織能不能發(fā)揮作用，是企業(yè)黨的建設工作的生命力所在。二、著眼大局、求真務實，不斷加強黨支部自身建設黨支部作為最基層黨組織，責任重大，使命光榮。（一）著眼大局，找準工作定位。特別是面對當前機遇與挑戰(zhàn)并存的形勢，要把上級黨委的重大決策和工作部署作為黨建工作的重點，努力達到“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建設到哪里，黨的活動就拓展到哪里”的良好局面，更好地發(fā)揮黨組織凝聚力的作用。（二）加強學習，提高工作水平。要通過理論學習，進一步提高所有黨員的思想認識，增強黨員在企業(yè)發(fā)展中的責任感和使命感，自覺爭做掌握工作技能的模范、服務企業(yè)發(fā)展的模范、積極探索創(chuàng)新的模范、錘煉黨性修養(yǎng)的模范。（三）健全完善制度，擴大黨在群眾中的影響。在工作實踐中，我們要主動適應新形勢，研究新問題，要在加強黨員經(jīng)常性教育、企業(yè)黨組織建設，規(guī)范黨組織日常工作等方面，努力形成制度性意見，更好地開展工作。增強服務意識，切實方便黨員群眾。要強化組織服務黨員、黨員服務群眾的意識，定期走訪、訪談，開展關愛黨員、黨員互助等活動，做好困難黨員和群眾慰問幫困等工作，提高黨員的榮譽感和責任感，增強群眾的認同感和歸屬感。（四）創(chuàng)新載體，發(fā)揮作用，積極營造企業(yè)黨建工作和經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧氛圍。找準生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的結(jié)合點，廣泛開展“黨員亮身份”、“黨員責任區(qū)”和“黨員先鋒崗”等活動，不斷強化黨員的角色意識和先鋒作用。總之，我們要堅持理論聯(lián)系實際，一切從實際出發(fā)，在企業(yè)黨建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持黨的領導不動搖，按照現(xiàn)代企業(yè)制度研究創(chuàng)新黨建工作的方法和手段，努力把我公司黨建工作做實做好。各級黨組織對非公有制企業(yè)黨建工作進行了積極探索和實踐，積累了一些經(jīng)驗，但仍存在一些亟待研究和解決的問題。特別是有的企業(yè)業(yè)主擔心成立黨組織后礙手礙腳，影響其生產(chǎn)經(jīng)營；二是地位職責界定難。三是組織設置難。四是優(yōu)勢作用發(fā)揮難