【正文】 高新區(qū)博士后科研工作站成都高新區(qū)簡介成都高新區(qū)1991年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)為首批國家級高新區(qū)，2000年被批準(zhǔn)為中國亞太經(jīng)濟合作組織（APEC）科技工業(yè)園區(qū)，2001年成為中國西部第一個通過ISO14001中國認(rèn)證和英國皇家UKAS國際認(rèn)證的區(qū)域。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計劃對博士和助手進行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達標(biāo)、質(zhì)量是否過關(guān)來發(fā)放當(dāng)月獎金，以激勵助手工作的效率與質(zhì)量。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。該問題對全職進站博士給予待遇的提高，同時博管辦已在國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站和全國相關(guān)高校的網(wǎng)站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團隊。第三十三條 本條例經(jīng)本公司董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八章 附則第三十一條 本條例未盡事宜參照國家博士后管委會等有關(guān)文件執(zhí)行。造成損失的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任。第二十九條 博士后科研人員在站期間，必須遵守國家的法律、法規(guī)和博士后工作站的各項規(guī)章制度。第二十七條 博士后研究人員在站期間取得的科研成果，已在生產(chǎn)上得到應(yīng)用并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的，經(jīng)過專家評審確認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，按效益大小一次性獎勵人民幣一萬至二十萬元。第七章 獎懲第二十五條 博士后研究人員在站期間，工作勤奮、刻苦，能按計劃完成科研工作，經(jīng)考核合格者，可給予獎勵，獎金三千元 ～五萬元不等。配偶不隨博士后流動的，工作站按國家規(guī)定，給予博士后享受探親假待遇。配偶的工作由本人自愿選擇，由工作站協(xié)助安置。第二十二條 博士后研究人員進站后，免費提供相當(dāng)于三星級酒店的客房一套，并提供日常的普通用餐，或者租用不小于60平方米的居住房，配備必要的生活設(shè)施。第二十一條 博士后研究人員在站期間，年工資、獎金十 至 三十萬元人民幣。第六章 博士后科研人員的經(jīng)費、工資及福利待遇第二十條 博士后進站后，可獲得十萬元左右的啟動經(jīng)費（具體根據(jù)公司的報銷流程按實報銷），購置必要的工具和圖書資料。工作站、流動站可協(xié)助向有關(guān)單位推薦。《博士后研究報告》須報送全國博士后管委會。流動站要根據(jù)該博士后在站期間的工作能力、學(xué)術(shù)水平、成果水平，評定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格和建議。并經(jīng)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人簽收、歸檔。第十五條 博士后研究人員在站期間，應(yīng)遵守本公司、流動站的各項規(guī)章制度，遵守聯(lián)合招收協(xié)議各條款。第十四條 博士后研究人員在站期間所取得的研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬本公司所有（包括博士后研究人員享有發(fā)明權(quán)、署名權(quán)）。對成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格者，給予批評教育直至處分。并報送上級主管部門備案。第十一條 博士后在站期間必須努力工作，嚴(yán)格按開題報告內(nèi)容及進度要求開展科研工作，定期撰寫工作總結(jié)，或做學(xué)術(shù)報告，并匯報工作進展。要求博士后提出調(diào)研提綱，對課題的國內(nèi)外現(xiàn)狀、技術(shù)先進性、可行性及市場前景進行調(diào)研并詳細(xì)寫出調(diào)研報告，然后正式做開題報告。第四章 博士后研究人員在站管理第十條 博士后進站后。具體出站時間由本工作站根據(jù)科研進展情況，如全面完成研究；取得階段性成果和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的市場變化，博士后本人科研工作能力、工作態(tài)度等綜合因素決定。第九條 博士后研究人員在站的工作期限，將根據(jù)研究的內(nèi)容、科研工作量、產(chǎn)品開發(fā)的市場需求變化等因素確定。工作站審核同意后擇優(yōu)錄用，并填報《單位審批意見表》。第八條 進站程序。申請人須提交下列書面材料：《博士后申請表》、《專家推薦信》、博士學(xué)位證書、學(xué)位論文和學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文復(fù)印件等。已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下，有能力承擔(dān)本公司提出的科研課題者，均可申請到本站做博士后研究工作。負(fù)責(zé)博士后進站、出站以及同流動站、博士導(dǎo)師的聯(lián)系等各項日常管理工作。并嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)博士后的政策、法規(guī)。博士后工作管理委員會為工作站的最高權(quán)力機構(gòu)，決定工作站的方針、政策和重大事宜。公司的博士后是高層次科研人才，主要承擔(dān)著工程應(yīng)用創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、產(chǎn)品開發(fā)和理論研究等工作，并使研發(fā)的成果為企業(yè)服務(wù)或轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品使之產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。配合國家及省、市上級主管領(lǐng)導(dǎo)部門對本博士后科研工作站的檢查、評估工作。加強博士后工作站和博士后流動站合作。制訂好企業(yè)博士后發(fā)展規(guī)劃。做好博士后各項管理工作。第二條 工作站職責(zé)：加強組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。第一篇：某集團博士后科研工作站管理條例某集團有限公司博士后科研工作站管 理 條 例（試 行 稿）二O一六年一月第一章 總則第一條 經(jīng)國家人社部批準(zhǔn)設(shè)立的某有限公司博士后科研工作站，為企業(yè)培養(yǎng)、吸收高層次科技人才和管理人才，促進產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力搭建了一個重要的平臺。為了加強博士后的規(guī)范管理工作，根據(jù)人事部、國家博士后管委會和山東省人事廳，關(guān)于加強博士后管理工作的有關(guān)規(guī)定，制訂本條例。博士后工作是一項政策性強，要求高、涉及到流動站、博士后原單位及科研計劃工作、財務(wù)安排和后勤保障等方面工作，需統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，使之高效運作。如博士招收進站、合同考核、業(yè)績評估、科研成果驗收、出站、職稱評定等等日常管理和服務(wù)工作。根