20xx年mba提前面試申請材料常見問題及解答建議-展示頁
2024-10-13 17:15本頁面
【正文】 【解答】除了常見的有限責任公司的企業(yè)形式以外，如果申請人參與了合伙企業(yè)的創(chuàng)立并且是創(chuàng)業(yè)核心團隊的成員，則也可以作為自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷?！窘ㄗh】對于沒有管理經(jīng)驗的申請人來講，著重突出職位的重要性及績效，切莫只寫一寫日常職責。例如，矩陣式組織里的項目經(jīng)理就屬于無下屬的管理職位。6MBA提前面試申請材料工作經(jīng)歷的填寫應(yīng)注意哪些問題?【解答】首先，公司名字、營業(yè)規(guī)模和預(yù)算規(guī)模，以你有實際工作關(guān)系的單位為準，不要填寫上屬的集團公司。同時，還應(yīng)盡量選取一個具有代表性的重大人生經(jīng)歷，避免出現(xiàn)工作生活中的瑣碎經(jīng)歷。因此，在填寫這部分申請材料時，申請人一定要慎重選擇。所以不要因為過于擔心而只寫一些無關(guān)痛癢的失敗經(jīng)歷。其實高校評委會認真閱讀考生提供的所有背景信息，據(jù)此對考生的能力作出判斷。高校評委看重的是申請人的管理者潛質(zhì)和綜合素質(zhì)，某一方面的“短板”通常不會對最終面試結(jié)果產(chǎn)生致命的影響，申請人通常無需可以隱瞞自己在某一方面的弱勢?！窘ㄗh】考生可以結(jié)合面試輔導(dǎo)老師的指導(dǎo)，在對自己的“短板”給予客觀的描述的同時，通過其他方面的優(yōu)勢來加以彌補。高校的評委是參考考生的總體情況做出綜合評價，沒有對誠信以外的任何方面設(shè)置“及格線”.坦誠地展示自己不會讓考生處于不利地位，但如果為了隱藏弱點而造假會直接導(dǎo)致申請失敗。不清晰或者相互矛盾的信息會讓評委感到疑惑。從以往的情況來看，不乏工作和教育背景非常理想，但因為過于自信，沒有認真準備申請材料而最終導(dǎo)致面試失敗的案例?！窘ㄗh】一份詳細完整的MBA提前面試申請材料是最終成功考取高校MBA的基本要求。再好的背景如果不能在申請材料中充分、清晰地表現(xiàn)出來也容易導(dǎo)致申請不能成功。如果評委從申請材料得不到充足的信息，或者對申請材料的某些信息存在疑惑，又不能像面試時和考生直接溝通。但申請書還是要認真準備的。因此，推薦信內(nèi)容應(yīng)避免全面肯定的評價情況，而應(yīng)更好地顯現(xiàn)出客觀的評價觀點，既要包含積極的評價，也要適當包含較為消極的評價意見，使高校評委對考生提交的推薦信留下較為可信的印象，進而對整體面試成績起到較為積極的作用。高校評委更愿意看到推薦人對申請者的中肯、客觀的評價內(nèi)容。如果推薦人是不負責任地對申請者各方面能力都做一致的、盡量高的評價。在上述兩條標準中，申請者應(yīng)當優(yōu)先考慮第一條標準，也就是盡量選擇對自己了解的上級作為推薦人，而不要片面地選擇職位或知名度較高，但對自己的各方面情況缺乏了解的上級領(lǐng)導(dǎo)作為推薦人。【申請建議】申請者在選擇推薦人時，應(yīng)當主要考慮以下兩個方面的標準：(1)推薦人對自己以往工作情況、業(yè)績和能力的了解程度。如果推薦人實際上對申請人了解不多，評委將不會太重視這個推薦人的意見。第一篇：2015年MBA提前面試申請材料常見問題及解答建議2015年MBA提前面試申請材料常見問題及解答建議 ，是不是推薦人職位越高越好，知名度越大越好?【解答】在申請高校的MBA提前面試項目時，推薦信的作用是作為申請書的補充、為評委提供更多的信息。評委除了看申請書外也會參考推薦人對申請人的評價。當然，在對申請人同樣了解的情況下，職位和知名度越高的推薦人的意見將越受重視。(2)申請人的職位和知名度情況。，讓推薦人盡量填寫好的評價呢?【解答】高校評委非常清楚國內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境，會客觀判斷推薦人意見。他的意見很可能并不會起作用?！窘ㄗh】在對推薦信進行評價時，考慮到國內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境，對申請者各方面素質(zhì)的全面肯定往往會給考官留下不好的印象，不利于發(fā)揮推薦信的有利作用。，是不是就沒必要準備那么詳細的MBA提前面試申請材料呢?【解答】如果考生其他方面確實比較好，即便沒有推薦信也可能會獲得面試機會。申請材料是材料評委了解考生情況的唯一信息來源。所以考生要在申請材料中清晰地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點。另外，太過簡單的申請材料也會讓評委誤認為考生不重視本次申請。無論申請人的工作和教育背景如何，均應(yīng)當對申請材料的撰寫給予足夠的重視。，有些考生在某些方面有短板，是不是要“藏拙”?【解答】有些考生過于擔心自己某些方面的小弱點，為了隱藏這些弱點而造假或者故意隱瞞一些信息，導(dǎo)致申請材料中信息表達不完整，不明確。虛假的信息會直接導(dǎo)致申請的失敗。為了隱藏弱點也可能讓考生的申請材料信息看起來不充足、不清晰甚至互相矛盾，會讓評委疑惑而影響對考生的評價。例如，某位申請人的本科畢業(yè)院校屬于非重點院校，在校成績也很一般，但可以通過突出自己在本科畢業(yè)以后豐富的管理經(jīng)驗和業(yè)績來加以彌補，使高校評委對自己的綜合素質(zhì)有一個較高的評價。，很多考生對這個問題不知如何表述，您能給一些建議嗎?【解答】考生在填寫申請材料中的成功經(jīng)歷時會非常坦誠，但對于要求填寫的失敗經(jīng)歷卻往往不敢坦誠展示。一次大的失敗中反而可能看出考生的優(yōu)點?！窘ㄗh】通過對自己的一次失敗經(jīng)歷的描述，不一定會給考官留下負面的印象，反而可以通過這次失敗經(jīng)歷的描述，突出自己克服苦難、解決危機的能力。通過對失敗經(jīng)歷的描述，申請人要讓高校評委看到自己在遇到問題時的閃光點，突出自己作為一名管理者在遇到各類問題或挫折時是是如何應(yīng)對的，充分體現(xiàn)自己的道德品質(zhì)素質(zhì)和管理能力。在對失敗經(jīng)歷的描述中，除了對失敗經(jīng)歷本身的描述以外，還應(yīng)留出足夠的字數(shù)用于描述自己是如何克服困難、應(yīng)對危機挑戰(zhàn)的，以及自己從中獲得的感悟和經(jīng)驗。下屬人數(shù)，只填寫直接下屬，臨時下屬不算在內(nèi)。此外，有些工作可能沒有管理經(jīng)驗，但同樣非常重要，比如董事會秘書。一些有管理溝通
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