20xx年上半年人事經(jīng)理個人總結(jié)范文1與20xx年上半年人事部個人總結(jié)范文匯編-展示頁
2024-10-13 16:52本頁面
【正文】 測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對**的貢獻相匹配。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。2018年上半年人事經(jīng)理個人總結(jié)范文1與2018年上半年人事部個人總結(jié)范文匯編第 9 頁 共 9 頁2018年上半年人事經(jīng)理個人總結(jié)范文個人總結(jié)范文在緊張有序的工作中，**年即將過去，回顧這一年的工作，我們**人事工作在市辦事處領(lǐng)導的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和**領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了**的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要總結(jié)如下：一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學有效的考核分配辦法。工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題，它的發(fā)放是否科學有效，直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性。每月從工資中拿出**元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項指標的考核，其中存款占**、利息收入占**、貸款占**、工作質(zhì)量占**，按季度考核并兌現(xiàn)。季度末根據(jù)每個人的任務(wù)完成量，按比例返還。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。二、員工的管理及教育培訓工作一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，XXX*在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么。對造成造成損失、對**造成不良影響的，給予解除勞動合同。同時，制定員工教育實施細則，一是針對**員工的學歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應(yīng)的學習計劃，學習分集中學習與自學相結(jié)合的辦法。二是采取走出去與請進來相結(jié)合的辦法，進行培
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