【正文】 力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。十、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：乙方工作在試用期間的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的。嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的。九、乙方有下列情形之一的，甲方予以終止或解除勞動合同：在試用期間被證明不符合用工條件的。乙方因工傷亡的，其工傷(亡)待遇由甲方按國家和企業(yè)所在省(市)的有關(guān)規(guī)定辦理。六、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，甲方應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額。但乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。三、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)、技術(shù)、安全及勞動紀(jì)律等有關(guān)方面的教育，乙方必須經(jīng)安全教育后方可上崗，特殊工種作業(yè)的需進(jìn)行培訓(xùn)，并經(jīng)有關(guān)部門考核合格取得上崗證后方可上崗。合同期滿即行終止。甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________________年________月________日________年________月________日臨時工勞動合同范本2甲方(用人單位)：法定代表人(或委托代理人)：單位地址：乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月：文化程度： 戶籍所在地： 身份證號：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，并根據(jù)國家勞動政策、法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。2）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。5）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。3）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。(2)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的.。2）甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。（4）未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。（2）特殊情況不能上班時需事先請假。（2）合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。（3）乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。協(xié)議期限協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。，自發(fā)布之日起生效。，需進(jìn)行治療所發(fā)生的費(fèi)用由個人承擔(dān)，如果為公司墊支，由本人負(fù)責(zé)將墊付款交回公司或從其工資中扣除。，經(jīng)勞動部門鑒定為工傷的，公司嚴(yán)格按工傷管理辦法執(zhí)行。，扣除當(dāng)日工資，曠工兩天，待崗，連續(xù)曠工三個工作日或累計(jì)曠工超過五個工作日，公司與此類人員解除勞動關(guān)系。、季節(jié)工須按規(guī)定時間上下班。8．勞動保護(hù)管理對于有塵、毒危害的作業(yè)場所，公司需采取有效的防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品、用具。：由各用工部門對聘用人員進(jìn)行公司概括、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、食品安全培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)。、季節(jié)工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。、季節(jié)工入職當(dāng)日即與公司簽訂《射陽島生態(tài)體育公園有限公司鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工協(xié)議》，協(xié)議一式兩份，公司與被聘員工各持一份。、季節(jié)工用工由公司辦公室歸口審批，各部門必須在公司核定的用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排鐘點(diǎn)工、季節(jié)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任、費(fèi)用由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。、季節(jié)工，由各部門提前一周提交用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。(九)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。(八)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金的。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘 廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的。(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品。(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。(三)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)的特殊需要，工作中途不得出現(xiàn)曠工、解除、終止合同的情形（本合同陳述的解除、終止合同條款除外），甲乙雙方一旦簽訂本合同，乙方未按本合同條款執(zhí)行，給甲方生產(chǎn)(工作)帶來損失或者耽誤甲方(單位)生產(chǎn)(工作)的，應(yīng)按本合同要求進(jìn)行違約賠償。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。五、勞動報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。、保養(yǎng)的。、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計(jì)不得超過36小時。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。二、工作任務(wù)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起5天內(nèi)為試用期。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：________________________。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第___種形式：，至_____年___月___日止。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。六、本合同一式三份，報(bào)縣勞動就業(yè)管理局批準(zhǔn)介紹后，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局存檔一份，自雙方簽字之日起生效、期滿作廢。四、乙方在合同期內(nèi)的月工資元，付貼元，其它補(bǔ)貼元。二、乙方在工作期間應(yīng)服從分配，嚴(yán)格遵守國家政策法令、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，努力地完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，違者甲方有權(quán)提前辭退。第一篇：臨時工、季節(jié)工、合同工勞動合同（最終版）臨時工、季節(jié)工、合同工勞動合同茲有（以下簡稱甲方）同志，現(xiàn)在周歲，性別（以下簡稱乙方）甲方為適應(yīng)當(dāng)前生產(chǎn)和工作需要，同意錄用乙方為工，一致同意，簽訂本勞動合同，共同遵守。一、使用年（自年月日起至年月日止），合同從簽字之日起生效，合同期滿后如甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方愿意留用，雙方應(yīng)續(xù)訂合同（但必須在合同未滿前一個月辦好續(xù)訂合同手續(xù)）。三、乙方在工作期間，本人的基本糧、油定量自帶，工種糧由甲方按規(guī)定補(bǔ)足。五、乙方在合同期內(nèi)的福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定由甲方確定。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日主管部門意見：縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局意見：年月日年月日第二篇：臨時工(季節(jié)工)勞動合同（xiexiebang推薦）臨時工（季節(jié)工）勞動合同用人單位(甲方)：____________________住址:_____________________________郵政編碼：___________ 職工(乙方)：___________________________________ 性別：_______________ 民族：_______________文化程度：____________________ 政治面貌：____________________居民身份證號碼：___________________________________ 住址:_____________________________郵政編碼：___________ 聯(lián)系電話：_________________________甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。一、合同期限。(任務(wù))完成時終止。均具有同等效力。三、工作時間(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制： 、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為___元/天。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。(三)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。(二)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。七、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。乙方死亡。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。被證明不符合錄用條件的。、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。提前時間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。(十)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《蘭州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部 〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)________________ 乙方(簽名)_____________________年___月___日第三篇：臨時工、季節(jié)工用工管理辦法鹽城射陽島生態(tài)體育公園有限公司 鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工管理辦法：為了規(guī)范公司鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工管理，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，充分調(diào)動短期工作人員工作積極性和創(chuàng)造性，使各崗位工作職能按公司的總體要求，實(shí)現(xiàn)高效的規(guī)范管理，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，通過考核促進(jìn)管理。：適用于公司所有鐘點(diǎn)工、季節(jié)工。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)、部門蓋章后送辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，至辦公室（人事）備檔。： ，身體健康，身體狀況滿足公司提供的相關(guān)工作所需要的體力/精力要求。必須嚴(yán)格執(zhí)行體檢流程，注意禁忌類疾病，餐飲類鐘點(diǎn)工必須進(jìn)行體檢，持健康證上崗。、季節(jié)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報(bào)告辦公室及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向辦公室（人事）辦理清退手續(xù)。、季節(jié)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動工作量，確定乙方的勞動報(bào)酬為 元（人民幣）/天(大寫：)，按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)算乙方在此用工期內(nèi)的勞動報(bào)酬。：、季節(jié)工考勤，并由相關(guān)個人簽名確認(rèn)。公司對遲到、早退統(tǒng)一實(shí)行扣款處理