【正文】 ”丟掉“飯碗”，企業(yè)層面“不敢協(xié)商”的問題依然突出；有的職工代表缺乏法律政策、勞動工資等業(yè)務(wù)知識和協(xié)商技巧，“不善協(xié)商”的現(xiàn)象還比較普遍。有的縣（市、區(qū)）還處于起步、試點階段，有的甚至還沒有真正開展起來。一是發(fā)展不平衡，一些地方推進力度不夠大。要求企業(yè)普遍簽訂工資集體協(xié)議，使這項工作得到了有力的推進。全縣簽訂集體合同和進行工資集體協(xié)商 的企業(yè)達到103家，覆蓋職工5300人。勞動關(guān)系三方各自發(fā)揮職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，齊抓共管，增強了推進平等協(xié)商集體合同制度的強度。哈爾濱市總工會通過市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合市人大內(nèi)司委，對不同類型的企業(yè)進行執(zhí)法檢查，推動工資集體協(xié)商工作，他們還利用市人社局的勞動保障監(jiān)察支隊和市總工會的勞動保障監(jiān)督支隊，推動工作開展。各市（地）總工會和產(chǎn)業(yè)工會也都召開了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，共同研究部署推進工資集體協(xié)商工作。鶴崗市總工會向全市10戶重點非公企業(yè)選派了工會工作指導員，重點開展工資集體協(xié)商工作，為全面推進工資集體協(xié)商工作積累經(jīng)驗，打好基礎(chǔ)，做出示范，其中，三精千鶴藥業(yè)在去年4季度，通過工資集體協(xié)商談判，為全體員工增加工資20%以上。七臺河市總工會根據(jù)煤城特點在產(chǎn)煤區(qū)（縣）簽訂了煤炭行業(yè)工資專項集體合同6份，覆蓋企業(yè)247家、。農(nóng)墾工會對254人的工資協(xié)商指導員隊伍和1594人的談判員隊伍進行了培訓，使協(xié)商代表的政策理論、協(xié)商能力、協(xié)商水平得到了明顯提高。（三）強化培訓教育,提高了工會干部和指導員工資集體協(xié)商的能力為了推進工資集體協(xié)商工作更加廣泛深入，扎實有效，各市（地）總工會和產(chǎn)業(yè)工會對工會干部、工資集體協(xié)商指導員、談判員進行了培訓，提高了他們的業(yè)務(wù)能力。佳木斯市總工會與市司法局聯(lián)合舉辦了學習貫徹《黑龍江省集體合同條例》和工資集體協(xié)商宣傳日活動，市委常委、國資委書記、市總主席、市司法局局長等領(lǐng)導帶領(lǐng)兩個部門相關(guān)工作人員走上街頭散發(fā)宣傳單3000余份，進行相關(guān)法律咨詢70多人次。（二）加大宣傳力度，為全力推進工資集體協(xié)商工作營造氛圍各市（地）總工會和部分產(chǎn)業(yè)工會為了扎實有效地推進工資集體協(xié)商工作，都采取了不同形式的工資集體協(xié)商宣傳教育活動，使工資集體協(xié)商工作成為企業(yè)經(jīng)營者的自覺行為，在社會上形成良好的工作氛圍。成立了組織領(lǐng)導機構(gòu)，地區(qū)總工會7名常委帶隊，組建了重點工作推進組，對工資集體協(xié)商工作進行推進。（一）加強組織領(lǐng)導，召開專門會議貫徹落實省總工會2011年1月25日召開十屆二次全委會議后，全省13個市（地）總工會和部分產(chǎn)業(yè)工會都及時召開了會議，部署貫徹落實全總十五屆五次執(zhí)委會議和省總工會十屆二次全委會議精神，把工資集體協(xié)商作為今年的重點工作。上午，聽取了各市地、產(chǎn)業(yè)工會工資集體協(xié)商工作的匯報，總體感覺各地對推進工資集體協(xié)商認識比較深刻，能認真貫徹落實上級精神，采取了一系列的有效舉措，做了大量工作，取得了一些成績，在此我代表省總工會對大家辛勤的工作表示感謝。第一篇：主席講話定稿認清形勢 強化措施全面推進全省工資集體協(xié)商工作郭長義同志們：我們在省農(nóng)墾太湖療養(yǎng)院舉辦了這次工資集體協(xié)商工作考察學習交流研討會。主要是交流研討各地工資集體協(xié)商工作，對前一段全省推進工資集體協(xié)商工作情況進行總結(jié)，對今后工作進行部署和動員；同時，學習江蘇省工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗和做法，拓展工作思路、創(chuàng)新工作方法，更好地貫徹落實“兩個普遍”要求，加大推進工資集體協(xié)商工作力度，完成推進工資集體協(xié)商工作三年目標。下面我就下一階段推進工資集體協(xié)商工作講幾點意見：一、充分肯定成績，正確分析存在的困難和問題 省總工會十屆二次全委會召開后，各市（地）總工會和產(chǎn)業(yè)工會迅速行動起來，為了完成省總工會推進工資集體協(xié)商目標做了大量扎實有效的工作。大興安嶺地區(qū)總工會把2011年確定為“兩個普遍年”。鶴崗市總工會、七臺河市總工會都成立了以市總工會主席為組長，市總工會副主席為副組長的領(lǐng)導小組，有關(guān)部門為成員的推進工資集體協(xié)商領(lǐng)導小組，并設(shè)立了辦公室，使推進工資集體協(xié)商工作有了強有力的組織領(lǐng)導。牡丹江市總工會在《牡丹江日報》、《晨報》開辟《黑龍江省集體合同條例》和工資集體協(xié)商工作內(nèi)容的專欄進行系統(tǒng)、系列地宣傳。七臺河市總工會在市委組織部和市工商聯(lián)舉辦的全市非公企業(yè)經(jīng)營者培訓班上，將集體合同和工資集體協(xié)商列為培訓內(nèi)容，還通過手機短信的形式宣傳集體合同和工資集體協(xié)商知識，三天內(nèi)覆蓋面達到20余萬人。伊春市總工會在全市舉辦了近200人的工資集體協(xié)商指導員和企業(yè)工會干部培訓班，提高了全市工會干部、指導員、談判員的素質(zhì)。（四）明確工作目標，實施分類指導，進行有效推進 為完成省總工會十屆二次全委會會議提出的推進工資集體協(xié)商目標，各市（地）總工會和產(chǎn)業(yè)工會都做了具體有效的推進措施，并將目標層層分解落實，針對不同企業(yè)特點，進行指導推進。雞西市恒山區(qū)總工會代表全區(qū)煤炭行業(yè)職工與區(qū)煤炭工業(yè)管理局簽訂了《恒山區(qū)煤炭行業(yè)工資協(xié)議書》，覆蓋了全區(qū)133個煤礦，5320名職工，提高了中小煤礦職工的工資標準。（五）形成社會聯(lián)動，加大推進工資集體協(xié)商工作力度 推進工資集體協(xié)商是一項難度較大的工作，僅靠工會一家單打獨斗難以完成，需要社會的幫助，有關(guān)部門的支持，形成合力，共同推進。同時，還利用政府聯(lián)席會議、人大執(zhí)法檢查等方式推動工資集體協(xié)商工作開展。明確分工，密切配合，增強集體合同推進強度。樺川縣總工會與稅務(wù)、工商緊密配合，積極主動爭取黨政的支持，借力、借勢、借威，通力合作，共同推進。農(nóng)墾工會將推進工資集體協(xié)商工作納入總局黨委(擴大)會議工作報告中，提出：完善民主管理制度，推行工資集體協(xié)商談判，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在看到成績的同時，我們還要清醒地認識到，我省工資集體協(xié)商工作與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求，與職工群眾的期待還存在著很大差距和不足。有的地方工會還沒有把工資集體協(xié)商擺上應(yīng)有位置，重視程度不高；有的地方對解決推進中遇到的困難信心不足，存在畏難情緒；有的地方工會組織單打獨斗，不善于爭取資源和手段，工作進展緩慢，建制率不高。二是阻礙工資集體協(xié)商的難題還有待進一步破解，提高覆蓋面的任務(wù)還很艱巨。區(qū)域性行業(yè)性協(xié)商的覆蓋面還不大，大量的中小企業(yè)、非公企業(yè)處在工資集體協(xié)商的盲區(qū)。有的企業(yè)協(xié)商不平等、信息不對稱，企業(yè)以種種借口不向職工方提供完整、準確的數(shù)據(jù)資料，影響協(xié)商質(zhì)量；一些企業(yè)協(xié)商過程不規(guī)范、不公開，不能充分聽取和反映職工意愿；有的協(xié)商不充分，協(xié)議標準低，沒有根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況合理確定工資增長水平，協(xié)商機制對提高職工收入的作用沒有充分發(fā)揮；有的企業(yè)“有合同、無協(xié)商”，協(xié)商走過場，合同文本照抄法律條文和政策規(guī)定，缺乏勞動定額、工時工價、工資增福、保險福利等實質(zhì)性內(nèi)容，存在文本格式化、空泛化傾向。二、進一步提高認識，切實增強做好工資集體協(xié)商工作的責任感和使命感（一）工資集體協(xié)商是黨和政府關(guān)注民生、保障民生、改善民生的重要內(nèi)容。胡錦濤總書記在全國勞模表彰大會上強調(diào)，要在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高廣大勞動群眾生活水平和質(zhì)量，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，使他們享受到改革發(fā)展成果。習近平同志在中央書記處聽取全總黨組專題工作匯報時指出，要推動建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，使職工工資隨