【正文】 有法律約束力,雙方均應(yīng)按照合同的約定履行 雙方的權(quán)利義務(wù)。1如果沒有約定對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,僅規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的約定有效嗎? 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》的規(guī)定,用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工 在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年 , 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù) 且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職, 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng) 同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1勞動(dòng)合同到期時(shí),如果不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)如何處理? 勞動(dòng)合同到期時(shí), 如果企業(yè)決定不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同, 則應(yīng)提前三十天書面通知員工不 再續(xù)簽署勞動(dòng)合同的情況。企業(yè)同 職工簽訂保密協(xié)議,有兩種方法:(1企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘 密協(xié)議書》。第二點(diǎn),也是企業(yè)自助行為的最重要一點(diǎn)。(2對(duì)企 業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時(shí)確定其保密級(jí)別、加蓋保密章,予以存檔或銷毀,同時(shí)應(yīng)制定出 企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法,以及外發(fā)文件的審閱辦法?；贾夭『徒^ 癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi), 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十, 患絕癥的增 加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。單位應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),如果沒給,則會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任? 用人單位解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。許多企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi),都不予辦理 “ 四金 ” ,已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事 人的合法權(quán)益,對(duì)此,當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),要求原單位無條件 補(bǔ)繳 “ 四金 ”。“ 四金 ” 是由政府部門頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn),它帶有強(qiáng)制性,沒有條 件可言。若扣除后的剩余工資部分低于 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償, 可從勞動(dòng)者本人的工資中 扣除。(3按規(guī)定沒有列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入, 比如說根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)作發(fā)明獎(jiǎng)、國家 星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿 費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等。勞 動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范疇:(1單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用, 比如說喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。職工有第(三項(xiàng)情形的,按照條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ) 助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。(三 職工原在軍隊(duì)服役, 因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘, 已取得革命傷殘軍人證, 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)視同工傷的范圍作了哪些規(guī)定? 條例規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死 亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(六在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。(四患職業(yè)病的。(二工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或 者收尾性工作受到事故傷害的。如果單位不同意的,那么等到 30日后(這 30日內(nèi)還必須堅(jiān)持上班,無需單位同意,辭職行為當(dāng)然生效,用人單位必須為勞動(dòng)者辦理退 工等手續(xù)。勞動(dòng)者辭職無需理由,只需提前 30日以書面形式通知用人單位即 可。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,俗稱辭職。超過 30日,勞動(dòng)者 可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù), 用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位擅自扣留、抵押勞動(dòng)者 居民身份證、暫住證的,由公安部門處理。用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎? 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物或 抵押金(物。第一篇：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題(精)[本站推薦]企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題隨著國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度的加強(qiáng), 勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)越來越強(qiáng), 但是企業(yè)作為勞 動(dòng)合同的一方, 在與員工簽訂 《勞動(dòng)合同》 時(shí)也應(yīng)注意相關(guān)問題, 以便保護(hù)企業(yè)的合法利益。根據(jù)筆者為企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出下列問題,供廣大企業(yè)參考。對(duì)違反以上規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門處理。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需經(jīng)過哪些條件? 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者違法解除勞 動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30日以 書面形式通知用人單位。如果單位當(dāng)即同意的,辭職立即生效?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的工傷范圍作了哪些規(guī)定? 條例規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因 工作原因受到事故傷害的。(三在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力 等意外傷害的。(五因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生 事故下落不明的。(七法律、行政法規(guī)規(guī) 定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(二在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活 動(dòng)中受到傷害的。職工有第(一項(xiàng)、第(二項(xiàng)情形的,按照條例的有關(guān)規(guī) 定享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范疇? 工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分,而不是全部,換句話說,勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入并非都 是工資, 那么根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的規(guī)定。(2勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用, 比如說用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等等。因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的,用人單位如何扣除職工工資? 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單 位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。試用期期間,單位是否應(yīng)當(dāng)為員工上保險(xiǎn)? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工 傷保險(xiǎn)(俗稱 “ 四金 ”。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利,隨著試用期的開始導(dǎo)入,直至勞動(dòng)合同的 終止而終止。職工不能勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 勞動(dòng)者不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作, 由用人單位解除勞動(dòng)合 同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。職工患病或者非國左負(fù)傷,單位解除勞動(dòng)時(shí),應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位 另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的, 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密? 首先要做好事先的防范工作, 也就是按照 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 的規(guī)定