【正文】 及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。第二條因工會(huì)事務(wù)根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書(shū)面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應(yīng)予以賠償。第五條對(duì)處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)如果工人對(duì)本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，那么，應(yīng)按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行。第四條聽(tīng)證記錄公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前，應(yīng)通知部門(mén)工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。(d)有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí)。，但談判單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類(lèi)工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。第二章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。第一章承認(rèn)第一條公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。甲方(公章)：乙方(簽字)：身份證號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼：時(shí)間： 年月 日企業(yè)勞動(dòng)合同范本2本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱(chēng)公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第_________號(hào)地方工會(huì)(以下稱(chēng)工會(huì))，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。八、乙方在已閱讀甲方的《實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書(shū)》的前提下簽署此協(xié)議。實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。乙方離職時(shí)，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。(工作)以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后果責(zé)任自負(fù)。，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請(qǐng)假。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。甲方：法人代表：年月日年月日乙方： 身份證號(hào)碼： 住址：第二篇：企業(yè)勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同范本1甲方：_ _________(單位/公司)乙方：_________ (學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生)為共同做好學(xué)生的實(shí)習(xí)工作，明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。，不得在甲方經(jīng)營(yíng)地區(qū)應(yīng)聘相同或相近工作，三年內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，否則乙方將承擔(dān)甲方的違約損失萬(wàn)元，同時(shí)甲方保留進(jìn)一步追究乙方有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。，將有關(guān)技術(shù)資料、辦公用品和工作事項(xiàng)移交清楚；如因工作事項(xiàng)交接不全或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司而產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)，同時(shí)甲方保留進(jìn)一步追究乙方有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。乙方調(diào)動(dòng)后的薪金按其所屬部門(mén)、公司的《薪金制度》及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。，必須辦清有關(guān)技術(shù)資料、辦公用品和工作事項(xiàng)等移交手續(xù)后方可離職。在合同期內(nèi)如辭職未獲甲方批準(zhǔn)而自動(dòng)離職，公司有權(quán)追究違約責(zé)任或賠償由此給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。乙方未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，甲方有權(quán)扣罰乙方當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，結(jié)算事宜在乙方移交手續(xù)完畢后15個(gè)工作日辦理。六、合同解除，乙方因個(gè)人原因提出辭職，必須提前7個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方。，所用的醫(yī)療費(fèi)用以及死亡喪葬費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)由甲方承擔(dān)。五、保險(xiǎn)及福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。甲方可在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及社會(huì)綜合物價(jià)水平發(fā)生較大幅度變動(dòng)情況下，調(diào)整《薪金制度》及相關(guān)規(guī)定，乙方亦同意接受調(diào)整后的薪金待遇。四、薪金，按甲方《薪金制度》及相關(guān)規(guī)定發(fā)放乙方薪金。三、工作紀(jì)律、遵守國(guó)家政策法令和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)、努力提高勞動(dòng)技能和工作效率、節(jié)約成本、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。二、工作內(nèi)容，安排在崗位工作。試用期滿(mǎn)，由甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格乙方可轉(zhuǎn)為正式員工，甲、乙雙方不另行簽訂勞動(dòng)合同。自日起，至年月日止。第一篇：企業(yè)勞動(dòng)合同20140603勞動(dòng)聘用合同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂和共同遵守本合同。一、合同期限。其中試用期個(gè)月，從簽訂合同之日算起。，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體狀況進(jìn)行綜合考核，決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。，調(diào)換乙方的崗位，乙方必須服從甲方分配。，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)乙方給予處分直至除名，構(gòu)成違法犯罪的將移送到司法機(jī)關(guān)追究其刑事或民事責(zé)任。乙方現(xiàn)享受的年薪工資稅后為大寫(xiě)人民幣正（小寫(xiě)￥：元），乙方工資按月發(fā)放。，甲方不予計(jì)發(fā)薪金。、工作態(tài)度制定獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼制度。但乙方在合同期不在工作范圍內(nèi)外出受傷或死亡的，公司概不負(fù)責(zé)醫(yī)療責(zé)任和任何費(fèi)用。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可以提前解除勞動(dòng)合同。，原則上不允許在合同期內(nèi)辭職，如有特殊情況也應(yīng)按試用期辭職程序提出并需辦理批準(zhǔn)手續(xù)。；因病及其他原因不能堅(jiān)持工作，甲方無(wú)法調(diào)配乙方工作崗位的；工作嚴(yán)重失職的；違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、違反甲方制度情節(jié)嚴(yán)重的；工作過(guò)失給甲方帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失的；侵吞甲方財(cái)物，損害甲方利益的可提前解除勞動(dòng)合同。七、其他約定事項(xiàng)，屬甲方內(nèi)部進(jìn)行的人事調(diào)動(dòng)者，均不另行簽訂勞動(dòng)合同，合同年限續(xù)接。，乙方應(yīng)提供個(gè)人相關(guān)學(xué)歷證書(shū)或個(gè)人最高職稱(chēng)證原件給甲方。，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。八、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章后生效。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)_________到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到_________部門(mén)，從事_________工作。三、實(shí)習(xí)工資依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工資，月工資人民幣_(tái)_____元。遵守甲方的`實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。，按甲方規(guī)定處理。如無(wú)故缺勤，作曠工處理。五、培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)(工作)前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習(xí)。如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)再上崗。，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、合同解除乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前30天通知甲方。乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗，否則按曠工處理。乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。九、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車(chē)間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書(shū)面請(qǐng)求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第四條維修工作的轉(zhuǎn)包，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：(a)有必要替換曠工的工人時(shí)。(c)有必要替換休假的工人時(shí)。，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。第五條非全日制工和臨時(shí)工不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第二條通知在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)后方可要求工人離廠。第三條處分聽(tīng)證會(huì)在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì)。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。如果是對(duì)解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。第六條書(shū)面批評(píng)在書(shū)面批評(píng)入檔后1年內(nèi)，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第四章請(qǐng)假第一條因私，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。，都應(yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。當(dāng)選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)5人。第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù)(包括為大陪審團(tuán)服務(wù))，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬(如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算。：(a)立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng)。，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。第五條因喪事(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假(如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應(yīng)得到報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。工人休假期滿(mǎn)后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。，并應(yīng)盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。如果工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政第一次支付期開(kāi)臺(tái)之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年底的工資率確定。，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：(a)解雇(b)辭職(c)退休(d)裁員(e)死亡(f)請(qǐng)假6個(gè)月以上第五章安全衛(wèi)生第一條安全規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購(gòu)買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供_________美元的補(bǔ)償。第三條破損工具公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。第四條安全委員會(huì)，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會(huì)成員。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿(mǎn)的工人。每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應(yīng)設(shè)一個(gè)部門(mén)工人代表，這類(lèi)代表至少應(yīng)有6人。但部門(mén)工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位。如工人代表出于A款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門(mén)的工長(zhǎng)。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)。第三條