【正文】 規(guī)定予以追究。對違反《條例》的行為，要嚴肅查處。黨的組織、人事、紀檢等部門，尤其是紀檢部門，要加強黨政干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。同樣，干的事情多，有可能帶來的矛盾越多，在某種情況下，得罪的人就多，導(dǎo)致在考察民意測評的過程中，滿意度不高，所以，在考察中，要以實績?yōu)橹?，以測評為輔，真正讓想干事、敢干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部脫穎而出。探索創(chuàng)新干部考察辦法，具體問題具體分析，結(jié)合考察對象所在部門的實際，注重看取得的業(yè)績。（五）、靈活干部考核和考察。二是抓好宣傳培訓(xùn)教育。（四）、加強宣傳教育，提高干部群眾知曉率一是抓好政策法規(guī)宣傳。在培養(yǎng)的形式上，做到四個結(jié)合，即：集中辦班與個人自學(xué)相結(jié)合；外出學(xué)習(xí)與本地實踐相結(jié)合；相互交流與自我總結(jié)相結(jié)合；理論學(xué)習(xí)和實際鍛煉相結(jié)合。在培養(yǎng)目標上，著力在“三個提高”上下功夫。（三）、全方位培養(yǎng)不斷強化農(nóng)村干部的教育培訓(xùn)，是搞好農(nóng)村干部工作的關(guān)鍵。（二）、加大整治用人上不正之風(fēng)嚴厲整治干部工作中的拉票行為，對查核屬實有拉票行為或參與、幫助他人拉票的人員，予以嚴肅處理；完善干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法，探索建立擬提拔干部廉政報告制度；建立與縣紀委等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，會同縣紀委開展對群眾反映公示對象有關(guān)問題的查核，邀請縣紀委分管副書記列席討論任免有舉報信件的公示對象的組織部部務(wù)會。積極推行公開選拔制，有計劃地從退伍軍人、私營企業(yè)主、個體工商戶及社會能人中選拔村干部，注重把黨員中的致富能手培養(yǎng)成村干部。二、問題存在的原因針對以上問題，通過走訪座談和調(diào)研組的自我總結(jié)共分析出以下幾種問題存在的原因：（一）、干部選任制度的欠缺；（二）、農(nóng)村干部考核方面的漏洞；（三）、對農(nóng)村干部隊伍的培養(yǎng)力度不夠。農(nóng)村干部隊伍是一支特殊而又非常重要的隊伍，身處一線而矛盾尖銳，工作繁重而報酬較低，權(quán)力小而影響大，選好、育好、用好、監(jiān)督好村干部，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要，也是鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要。第三部分是解決這些問題提高群眾對張莊鎮(zhèn)組織工作滿意度的一些措施。調(diào)研采取發(fā)放調(diào)查問卷和集中座談的方式進行,現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下:報告共分為三個大部分,第一部分根據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計出的群眾對組織工作中有哪些不滿意。第一篇：關(guān)于如何提高組織工作滿意度的調(diào)研報告關(guān)于如何提高組織工作滿意度的調(diào)研報告中共中牟縣委組織部：接到《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展“大調(diào)研、大討論、大整改”活動的通知》后，張莊鎮(zhèn)黨委組織黨委班子成員對大調(diào)研活動要求進行了認真分析，成立了黨委副書記王智勇任組長的提高組織工作滿意度調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合張莊鎮(zhèn)實際，制定詳細的實施方案，并要求領(lǐng)導(dǎo)小組嚴謹仔細，實事求是，嚴格按照時間要求認真做好調(diào)研工作。第二部分分析存在這些問題的因素。一、組織工作中存在的問題根據(jù)調(diào)查問卷顯示, 選人用人，始終是群眾關(guān)注的焦點，是影響人民群眾對組織工作滿意度的最關(guān)鍵因素。目前在張莊鎮(zhèn)選人用人方面存在的問題有：（一）、干部選任方法不得當，形式需要改進；（二）、農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和能力水平的欠缺；（三）、部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)需要改進。三、改進措施針對以上在選人用人反面存在的問題，調(diào)研組共提出以下改進措施：（一）、多渠道選人逐步建立起規(guī)范化、制度化的選人用人機制。在換屆工作中，為依法實現(xiàn)組織意圖與人民群眾意愿高度統(tǒng)一，在換屆前要認真加強對重要環(huán)節(jié)、重點部位和重點村、難點村的具體指導(dǎo)，掌握工作主動權(quán)，積極鼓勵支持政治素質(zhì)好、文化水平高、思想觀念新、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀農(nóng)村青年參與換屆選舉，經(jīng)過黨內(nèi)選舉程序，任黨支部書記，確保優(yōu)秀人才進得來。嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為，用鐵的紀律保證選人用人風(fēng)清氣正。在實踐中，要不斷完善農(nóng)村干部的運作機制，對農(nóng)村干部實施全方面培養(yǎng)。一是堅持不懈地用科學(xué)發(fā)展觀重要思想武裝農(nóng)村干部，努力提高理論素質(zhì)和政治素質(zhì)；二是學(xué)習(xí)研究政策法規(guī)，努力提高政策水平；三是學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的知識和技能，努力提高為民服務(wù)的能力和本領(lǐng)。通過培訓(xùn)教育著力提高農(nóng)村干部思想文化素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才穩(wěn)得住。在落實“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通”的基礎(chǔ)上，認真做好“人民群眾要知曉”的工作，大力宣傳干部選拔任用政策，充分運用網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體積極主動地宣傳選人用人政策法規(guī)，為干部群眾理解、關(guān)心、特別是有效監(jiān)督干部選拔任用工作打下了良好的基礎(chǔ)，營造了深入整治用人不正之風(fēng)的良好氛圍。教育具有啟迪功能，知法才能守法，懂法才能分辨是非。采取以平時考核為主與年終考核為輔相結(jié)合的方式進行，并把考核結(jié)果運用到干部任用中，探索建立末位淘汰制和能上能下的干部任用機制。發(fā)展越多，矛盾越多。（六）、完善監(jiān)督制約機制。加強對選拔