【正文】 X領導！此致敬禮！申請人：XXXXXX年X月X日第二篇：加薪申請不知不覺進入**快一年了，這一年里公司良好的氛圍及工作崗位讓我工作非常愉快，公司提供的培訓讓我受益匪淺。當然，加薪不是目的。如果XXX領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量未能達到這個加薪標準，我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說，XXX是不會吝嗇的。薪酬的高低直接決定了工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展越快，才能為XXX創(chuàng)造更大的價值。在這種形勢下，現(xiàn)在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為XXX服務，也為了使自己能更好的發(fā)展，特此向XXX領導提出加薪申請。隨著XXX不斷的發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，工作職責范圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸，在這段共同成長的歲月里，我對XXX的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情。此實乃我的榮幸。為XXX的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與XXX共同進步共同發(fā)展，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作，保質保量的完成各位領導交給的各項任務。當然加薪不是目的，(范文網(wǎng)　)只是希望我做的工作與努力成正比。為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內(nèi)，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。相信我的作為領導也是看在眼里的。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。這是我的初衷。第一篇：加薪申請加薪申請范文2篇尊敬的XXX領導：您好！我于2007年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。此致申請人：lyonge2011年4月13日加薪申請書范文2尊敬的XXX領導：您好！我自從XXX年X月X日有幸進入XXX工作以來，在此期間始終抱著“XXX是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為XXX添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的。我喜歡XXX的工作氛圍，喜歡XXX的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲，目前的社會經(jīng)濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵，并同時帶動了工作的極積性。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為XXX服務，我相信，只要有付出，就會有收獲的真理。向更高的目標邁進。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復。工作中，我認認真真地完成好交給我的每一項任務，不敢有絲毫懈怠，在提升自己的同時，也為公司的發(fā)展盡了綿薄之力，此實為我的榮幸，在這里感謝領導對我的栽培，也非常感謝公司給我提供了一個鍛煉自己提升自己的平臺。取得這些成績一方面是因為領導們精明的決策，另一方面賽富是一個朝氣蓬勃的團隊，有一幫敢打敢拼的年輕人為之奮斗。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，一份好的薪酬給員工帶來的是最大的激勵，也帶動了員工的積極性。對于那些滿腔熱情、有