【正文】 的籌碼。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。例如，談成了哪些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本?生產(chǎn)力提升了多少?等等。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西?！　。?）常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；　?。?）記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動?！　“凑找陨衔宀焦ヂ砸徊讲綄嵤┠愕募有接媱?，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，如果每一細節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子?！　∥?、尋找合適的方式及時間與老板交流　　可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復?！　×硗?，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來?！　《?、確定申請加薪的原因　　優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。與老板促膝談“薪”　　是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟?？墒?，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。 此致 敬禮 申請人: 一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。我相信：只要付出，就會有收獲！　　如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進?！　≡谶@里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)?！　⌒匠晔呛饬抗ぷ鲀r值的最佳標準?！　¤b于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年（元/月）.人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值?！　⊥瑫r我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。您知道???.（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸?！　∩暾埣有缴暾垥　‰S著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，員工個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。那么申請加薪的申請書該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的申請加薪申請書三篇，歡迎大家閱讀！　　申請加薪申請書一　　尊敬的： 您好！　　我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多?！　‰S著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。相信這些情況您應該很了解。經(jīng)統(tǒng)計，???（列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重）。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。　　當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！ 期待您的答復。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。加薪申請書如何寫?接下來，詳細說明：　　加薪申請的注意事項：　　一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度　　公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。除此之外，你可以為加薪做準備了。　　三、收集加薪證據(jù)，確認加薪數(shù)目 列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價?！　∷?、學習交流技巧，模擬面談過程 就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目?！　∪缓?，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防