【正文】 黨委政府、XX中心學校關于開展“作風轉變年”活動的安排部署，切實加強對我校領導干部、教職員工作風建設，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，結合我校教育實際，決定動員全校教職員工統(tǒng)一思想，提高認識，緊緊圍繞以“轉作風、重落實、促跨越”為主題，以高度的政治責任感，積極自覺地投身到這次活動中來。同志們，這次“作風轉變年”活動目標明確，意義重大，全縣國稅系統(tǒng)務必高度重視。六是檢查是否存在公車私用，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股或中途缺崗，值班時間脫崗漏崗和遇事聯(lián)系不上的現(xiàn)象，著重解決組織紀律松弛的問題。四是檢查是否存在思想意識不高、有損國稅形象的現(xiàn)象，著重解決道德和黨性修養(yǎng)方面存在的問題。二是檢查是否存在有令不行、有禁不止，軟拖硬抗、陽奉陰違和辦理程序繁瑣、效率低下，臵上級三令五申于不顧，我行我素的現(xiàn)象，著重解決政令暢通不暢通和執(zhí)行力強不強的問題。對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規(guī)定處理。九是嚴禁對服務對象辦理涉稅審批手續(xù)拖延刁難，不及時辦理。七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結。五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕公車。三是嚴禁單位、上下級之間公款宴請以及工作日中午酗酒?！笆畟€嚴禁”是：一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位。五、這次“作風轉變年”活動，為期一年，各單位按階段有步驟扎實推進。“勤”，就是做事要勤懇，態(tài)度要真誠，結果要高效，積極主動，不等不靠。（三）在工作紀律上，要做“準、勤、純”?！皩崱本褪枪軕魧?、數(shù)據(jù)實、措施實。（二）在稅收管理上做到“勤、早、實”。對各單位重點工作及年度目標責任落實情況跟蹤問效，解決工作落實不夠實的問題。堅持把問責貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，既要嚴肅追究“亂作為”的問題，又要嚴格追究“不作為”的問題。緊緊圍繞上級重大決策部署貫徹執(zhí)行，突出重點工作，開展監(jiān)督檢查，促進稅收工作任務落實。四、通過“作風轉變年”活動，不斷提高工作效能（一）在推進工作上落實三項制度。緊緊圍繞解決“創(chuàng)新精神不飽滿、學習興趣不濃厚、履職盡責不到位、聯(lián)系群眾不緊密、廉潔規(guī)定不自律、紀律執(zhí)行不扎實”等方面重點問題，結合工作實際，找準癥結，抓好整改，健全機制，提升質量，確保取得實效。不折不扣地執(zhí)行“作風轉變年”各項紀律規(guī)定，動真的、來實的、碰硬的，狠剎作風頑癥，以嚴肅的紀律監(jiān)督確?；顒訌妱萃七M。（三）認真整改，鞏固完善各單位要集中力量、集中時間開展作風整頓，高標準、嚴要求，不走過場。（二）突出重點，注重實效在活動中，要堅持以學習提高和正面教育為主，開展批評與自我批評，自查自糾，自我剖析，自我總結，自我提高。四是在廉潔自律上帶頭。要帶頭自查自糾，以身作則，敢于說實話，講實情，敢于堅持原則，實事求是地解決實際問題。做學以致用、以學習促進作風轉變的模范。三、加強領導，狠抓落實，確保作風轉變取得實效（一）提高認識，加強領導全縣廣大國稅干部應從講政治的高度充分重視，扎實開展這項活動，縣局班子成員、分局、科室負責人要在這次活動中起表率作用。（二）缺乏組織觀念，組織紀律不嚴由于思想認識干部管理不到位，少數(shù)干部缺乏組織觀念，無大局意識、全局意識和服從意識，令不行、禁不止，對上級部署的工作、要求、制度、規(guī)定不學習、不執(zhí)行，當耳邊風，視而不見，充耳不聞；強調局部利益和個人利益至上，只要組織照顧，不要組織紀律，只顧伸手要待遇；在學習上不求上進，不講政治，厭學、愁學；少數(shù)干部經常牢騷滿腹，總覺得組織和領導虧待了他，個人利益至上，毫無奉獻精神；還有少數(shù)干部我行我素，唯我獨尊，“吃、拿、卡、要”行為仍有發(fā)生，嚴重敗壞國稅形象。二是工作目標要求不高，對干部管理要求不嚴，考核走過場，流于形式，做老好人。（一）思想認識不到位，干部管理不到位目前我局在抓干部隊伍建設方面，不能堅持“四嚴標準”（嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格考核），對干部管理“失之于松、失之于寬、失之于軟”，不敢頂真怕硬。我縣國稅系統(tǒng)作風紀律總體狀況是好的，但是對照上級和納稅人的要求還存在很多不適應的地方。當前，我們認真開展“作風轉變年”活動，就是要糾正不良工作作風，弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新精神，確保各項工作任務目標的實現(xiàn)。在實際工作中，落實不到位的因素很多，但大多是工作作風不實所致。我們要始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的十六字方針，防微杜漸，事先防范，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風方面存在的苗頭性問題，及時勾通，化解矛盾，這既是國稅發(fā)展的重要舉措，也是最大限度保護干部職工的根本舉措。（三）加強作風建設是反腐倡廉、源頭治腐的根本舉措。（二）加強作風建設是加強國稅系統(tǒng)黨風政風建設的需要干部作風紀律事關黨和政府的形象和人心向背，加強國稅機關作風紀律建設，對于改善和提高國稅機關的社會形象，促進稅收和社會發(fā)展具有重要意義。事業(yè)成敗，關鍵在人，一個部門，一個單位工作成效如何，主要決定于這個部門、這個單位的干部素質。這次活動以“轉變機關作風、提升工作績效、服務科學發(fā)展”為主題，以“三問三解、創(chuàng)先爭優(yōu)、納稅服務”為載體，以思想教育、集中整頓、嚴肅紀律、完善制度、提升績效為抓手，大力培育“真誠、包容、厚德、自律”的行為規(guī)范，實現(xiàn)我縣國稅系統(tǒng)機關作風大改進、干部作風大轉變、工作作風大提升。第一篇：在國稅系統(tǒng)“作風轉變年”動員會上的講話以人為本從嚴治隊扎實開展“作風轉變年”活動在國稅系統(tǒng)作風紀律整頓動員會上的講話同志們:按照市委市政府和市局的統(tǒng)一部署，為期一年的“作風轉變年”活動今天拉開了帷幕。經縣局黨組研究決定，召開這次“作風轉變年”活動動員大會，目的是統(tǒng)一思想，提高認識，認真查找工作中存在的差距和問題，分析存在的問題的原因，扎扎實實地組織、開展好本次活動。下面我代表縣局黨組就如何開展好這次整頓活動，講幾點意見：一、充分認識開展“作風轉變年”活動的重要意義（一）加強作風建設是全面加強國稅干部隊伍建設的需要。抓干部隊伍素質的提高，就是要抓干部隊伍的思想作風、工作作風、紀律作風，當前尤其要抓作風建設，促進正確思想的形成。國稅機關作為國家的行政執(zhí)法部門代表著國家履行稅收征收管理權、檢查權等職能，我們的一言一行代表著國家利益，在工作中能否做到公平、公正執(zhí)法，能否做到為納稅人提供優(yōu)質服務，關系到政府的形象和納稅人的利益。加強作風建設是新形勢下反腐倡廉的基礎性工作，只有作風過硬，才能有效防止腐敗現(xiàn)象滋生，保持稅收執(zhí)法的清正廉潔。（四）加強作風建設是推動當前各項工作落實的需要作風就是效率，作風就是形象，作風正，人心順，事業(yè)興，推進任何工作，關鍵在落實。今年，我們要全面完成市局、縣委政府交給的各項工作任務，就必須轉變和端正工作作風，堅持以人為本，全力以赴抓落實。二、下大力氣整治和解決當前我縣國稅系統(tǒng)作風上存在的突出問題近年來，我局在市局和縣委政府的正確領導下，在全縣廣大國稅干部共同努力下，各項工作取得了一定的成績。特別是在思想作風、工作作風、組織紀律等方面仍然存在不少問題。究其原因，一是求穩(wěn)怕亂，一味講人性化管理，不堅持原則。三是不能堅持用制度紀律約束人，遇到棘手問題，想辦法變通，管理不到位。（三）責任意識淡薄，工作之風不實少數(shù)干部工作無責任意識、風險意識，缺乏工作責任心、事業(yè)心，缺乏工作能動性，不是一級對一級負責，而是一級敷一級，做一天和尚撞一天鐘；少數(shù)干部工作作風飄浮不實，對工作漫不經心，大而化之，思想無活力，學習無動力，工作缺能力；對待工作只求過得去，不求過得硬，工作效率低下，能推則推，能敷則敷，能拖則拖；還有一些干部工作不講協(xié)調，上下之間、同事之間缺乏溝通，整天忙于事務，不愿做調查研究，更不談工作的超前意識。一是要在學習、思考上帶頭。二是在求真務實上帶頭。三是在工作創(chuàng)新上帶頭。嚴格要求自已，做到一塵不染，兩袖清風。本次活動雖不搞人人過關，但每個分局、科室，每個干部都要通過本次活動解決自身存在的12個問題，作為檢驗這次活動成效的標準。二是嚴肅紀律抓推進。三是注重實效抓整改。對整改效果不好、群眾滿意度不高的，予以通報批評。一是嚴格實行工作落實督察制度。二是嚴格實行問責制度。三是強化跟蹤問效考核制度。對工作不負責任導致工作滯后、落空或出現(xiàn)嚴重后果的，堅決追究責任。“勤”就是勤分析、勤管理、勤勾通，加強與納稅人的聯(lián)系，分析市場變化，服務企業(yè)生產與發(fā)展；“早”就是早知曉、早報告、早安排，及時報告重大稅源的變化情況，精確掌握重點稅源的入庫情況，正確應對稅收信息的反應情況。每個管理員要清楚自己轄區(qū)內的每個納稅人，做到心中有數(shù)，據(jù)實反應納稅人在稅收收入上的有利、不利因素，找準切入點，對癥下藥，落實措施?！皽省?，就是工作時間一定要準，要保證每天的標準工作時間，準時上班、準點做事、高效成事，一言一行要符合國家公務員行為規(guī)范。所謂“純”，就是心無雜念，一身正氣，自覺抵制來自各方面的“糖衣炮彈”，做一個思想純正的人，行為端正的人。根據(jù)市局要求，通過這次活動，在今后工作中要做到“十個嚴禁”，檢查改進“六種現(xiàn)象”，解決“六個問題”。二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動。四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場。六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要。八是嚴禁對管轄企業(yè)納稅人亂拉贊助、亂攤派、亂檢查。十是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。檢查 “六種現(xiàn)象”和解決“六個問題”是：一是檢查是否存在對群眾疾苦漠不關心、對群眾利益麻木不仁和小富即安，小進則滿，不思進取的現(xiàn)象，著重解決宗旨觀念和大局意識強不強的問題。三是檢查是否存在工作做表面文章、弄虛作假、回避矛盾、不敢碰硬、畏首畏尾和精神萎靡不振、心不在焉、敷衍了事、得過且過的現(xiàn)象，著重解決工作作風是否漂浮的問題。五是檢查能否按照《廉政準則》要求，嚴守廉潔從稅各項規(guī)定，是否存在用公款大吃大喝、公款消費的現(xiàn)象，著重解決是否做到廉潔自律的問題。通過“作風轉變年”活動，努力實現(xiàn)思想境界有新提升、隊伍素質有新提高、機關作風有新轉變、服務發(fā)展有新作為的“四個目標”，確保活動取得實實在在的效果。要通過這次活動，努力把我局建設成“學習型機關”、“效能型機關”、“法治型機關”、“廉潔型機關”，把全縣機關系統(tǒng)干部打造成一只“政治堅定、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔”干部隊伍，以此推動國稅事業(yè)邁上新臺階。下面，我就如何開展這次活動講