青年文明號崗位目標考核20xx-展示頁
2024-10-11 21:26本頁面
【正文】 他事項考核的全過程均積極主動要邀請XX局外其他科室人員的外部監(jiān)督，設立內(nèi)部意見箱，以全面公平、客觀地評價每一位稅務干部。（二）考核周期綜合考評以一個季度為周期考核一次，考核結(jié)果于次月5日前以文件形式在局內(nèi)辦公自動化系統(tǒng)及網(wǎng)站上予以公布。四、考核辦法（一）考核方法在整體考評中，分自評、抽查納稅人滿意度和綜合考評三方面。二、考核原則和內(nèi)容堅持客觀、公正、公開、民主的原則，緊密圍繞本部門的日常工作，結(jié)合不同的崗位職責和業(yè)務標準，從德、能、勤、績、廉五個方面進行全面綜合考評。（二）明確重點工作，量化考核標準，簡化考核程序，加強指導檢查，促進基層建設的全面發(fā)展。第一篇：青年文明號崗位目標考核2012XX國稅2012年度目標管理考核辦法（試行）為了全面貫徹落實市局2012年稅務工作會議精神，深刻領會XXX局長工作報告精神，并根據(jù)市局提出的建設青年文明號的工作思路，結(jié)合我局的實際情況和所內(nèi)的具體工作現(xiàn)狀，依據(jù)我局爭創(chuàng)縣級“青年文明號”實施方案，本著“科學簡潔、公正合理、內(nèi)容規(guī)范、標準統(tǒng)一、量化指標、易于操作”的原則，充分調(diào)動全體干部、職工的工作積極性，提高整體素質(zhì)，培養(yǎng)競爭意識，建立激勵機制，以工作任務為標準進行綜合評價，現(xiàn)制定本所目標管理考核辦法如下。一、考核目的（一）強化崗位職責，認真落實制度，全面推動工作，不斷提高管理工作的實際效果。（三）發(fā)揮目標管理考核在全局爭創(chuàng)縣級“青年文明號”建設中的服務與保障作用，充分調(diào)動全員的積極性，開創(chuàng)和樹立X
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