【正文】 機(jī)會，在艱苦環(huán)境中鍛煉意志、增長才干，全面運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識、提升自己的綜合素質(zhì)、增強(qiáng)服務(wù)社會的意識與能力。 大學(xué)生就業(yè)動員演講稿很高興在此看到各位老師和同學(xué)!在此對各位主動利用自己假期時間，加入到此次“三下鄉(xiāng)”的隊伍行列的行為表示感謝。事業(yè)是你的職業(yè)對外的擴(kuò)展和延伸。職業(yè)就不一樣了，職業(yè)就是你選擇的這個行業(yè)你打算干它一輩子，這就是職業(yè)。這就轉(zhuǎn)到了我講的第二步，這第二步是什么呢？就是職業(yè)境界。 　從不會當(dāng)老師，也是抱著一點(diǎn)點(diǎn)的敬業(yè)精神，抱著一定要努力的精神，一點(diǎn)一點(diǎn)學(xué)，從不會當(dāng)老師到會當(dāng)老師，到一年多以后我喜歡上當(dāng)老師。不妨雙方反思一下，換位思考。做為一個企業(yè)老板也是一樣，你舍不得牛皮也就熬不出膏藥，你付出與回報是成正比的。因為你在老板的心目中你只注重利益了?？偨Y(jié)一下，做為就業(yè)人員起初不要把自己定位太高，這樣反而對自己不利，對自己的將來更不利。心理不平衡，辦事肯定不出效率。真正有能力的人不是自己吵著加薪，而是老板自然給你加薪。一旦你的能力被老板發(fā)現(xiàn)了，不用你說自然老板會給你加薪，提拔你。是金子你永遠(yuǎn)會發(fā)光，是人才你永遠(yuǎn)不會被埋沒。相信大家都聽說過一個博士生的故事，在一定企業(yè)拿出過幾個文憑，當(dāng)初拿的是最低的，隨著被別人發(fā)現(xiàn)他的能力，感覺他遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個學(xué)歷的時候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文憑。就這樣高不成低不就，延誤了幾個月沒有上班。想想人的思想有時轉(zhuǎn)一下，你會賺得更多?？墒莵碚劦娜俗疃噙€只出到1500元/月，低于1800他不租，超過1500元別人不租，就這樣空了個半年，前兩天才1400元/月租出去。愿大家以后都能找到一份好工作。就從我說，我可以說不是一個志向很大的人，我有時候就是想去當(dāng)一個農(nóng)民，做一個生活美滿的好農(nóng)民，志向不是很高，但是很踏實(shí)，誰又能預(yù)料到我以后可能就突然成了全國都學(xué)習(xí)的勞動模范呢？不要太急躁，踏踏實(shí)實(shí)的，你就能夠做得好，就能夠得到一份工作，就能夠在職場上過得風(fēng)生水起。不要把自己比得太高，不要想像自己就是馬云等等的，你就是一個剛剛出校門的，什么都不是很懂的大學(xué)畢業(yè)生，太高的眼界就只會是把自己的就業(yè)大門給關(guān)閉了。大學(xué)就是一個小社會，在這里面需要去提到自己的品質(zhì)，一個有修養(yǎng)的人，會是在招聘時脫穎而出的，會給大家一個最美好的印象，想想那個老板不希望自己的員工是一個高品質(zhì)的人呢，所以提高內(nèi)在修為是很關(guān)鍵，很重要的。只有自己有強(qiáng)有力的知識，怎么還會愁就業(yè)難呢。說是就業(yè)難，其實(shí)都是想做一個高待遇的事情，但是問這里那里有這么多的高待遇呢？看看他們這些現(xiàn)在身價上億的，那一個有是一開始出來就是這樣的身價呢，所以說，現(xiàn)在的我們需要的是去面對這個社會，工作可以從最底層的做起，有這雄心有著毅力，我們能有什么事情不能做好呢。在看他創(chuàng)業(yè)時，也是八個人擠自己在北京租的一個房間 ，開始的創(chuàng)業(yè)生涯。你能說現(xiàn)在最大的國產(chǎn)汽車的老總尹同耀是沒有能力的人嗎？他當(dāng)年也不是只在一汽做一個小小的技術(shù)工人，最后開始創(chuàng)建奇瑞時，也是幾個人在一個小車間里，他們自己從一個個零件的做，最后組裝出來第一輛奇瑞汽車的。大學(xué)生自己應(yīng)該正視自己的能力，自己有多大的能力是自己清楚的，但是我還是想說的是，即使你有天大的能里，你也不能一蹴而就的成為高管，成為領(lǐng)導(dǎo)。因為趨于一個大眾的階段，所以大學(xué)生的就業(yè)出現(xiàn)了“高不就，低不就”的尷尬局面，由這些原因而形成了大學(xué)生就業(yè)難的問題。 課堂討論演講稿：大學(xué)生就業(yè)首先我認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難不是一個社會問題，主要的原因還是存在與大學(xué)生本身。不妨雙方反思一下，換位思考。做為一個企業(yè)老板也是一樣，你舍不得牛皮也就熬不出膏藥，你付出與回報是成正比的。因為你在老板的心目中你只注重利益了?？偨Y(jié)一下，做為就業(yè)人員起初不要把自己定位太高，這樣反而對自己不利，對自己的將來更不利。心理不平衡，辦事肯定不出效率。真正有能力的人不是自己吵著加薪，而是老板自然給你加薪。一旦你的能力被老板發(fā)現(xiàn)了，不用你說自然老板會給你加薪，提拔你。是金子你永遠(yuǎn)會發(fā)光，是人才你永遠(yuǎn)不會被埋沒。相信大家都聽說過一個博士生的故事，在一定企業(yè)拿出過幾個文憑，當(dāng)初拿的是最低的，隨著被別人發(fā)現(xiàn)他的能力，感覺他遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個學(xué)歷的時候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文憑。就這樣高不成低不就，延誤了幾個月沒有上班。想想人的思想有時轉(zhuǎn)一下，你會賺得更多?？墒莵碚劦娜俗疃噙€只出到1500元/月，低于1800他不租，超過1500元別人不租，就這樣空了個半年，前兩天才1400元/月租出去。2018就業(yè)演講稿(4篇)與2018就業(yè)社會實(shí)踐報告4篇匯編第 22 頁 共 22 頁2018就業(yè)演講稿(4篇)看到現(xiàn)在的人才市場生意很旺，我就在思考一個問題，為什么那么多的企業(yè)招不到自己想要招的人，而人才市場那些人頭攢動的人大部分還都是沒有工作的，工廠招不到合適的人，該做的事沒有做好，而那些沒有就業(yè)的人，有的甚至連生活費(fèi)都不能解決，就這種現(xiàn)象我來談?wù)勎业挠^點(diǎn)。就這種現(xiàn)象我先打個比喻，我身邊有個朋友有個4間房子，以前的租金是1500元/月，別人到期沒租了，那么他又帖了個招租廣告，他想地皮升值啦，現(xiàn)在開價到1800元/月。他跟我說一年虧了5000元，我笑話他，你不是虧了5000元的，你已經(jīng)虧了一萬多啦，如果開始就1500租出去，你這半年又多收了9000元啦。就目前就業(yè)這種情況，特別是一些大學(xué)生，到人才市場上就把薪資待遇填到1800以上每個月，別人開低了不想去，那么你開這個價企業(yè)又不能接受。所以說，做為一個剛出道的年輕人一定不要把目光盯住那一點(diǎn)死工資，而且你沒有證明給企業(yè)看，別人怎么知道你值不值那么錢一個月。所以從這點(diǎn)就證明一個問題。所以說每個人都要調(diào)整好自己的心態(tài)，要甘心從基礎(chǔ)做起，不要一開始就把自己定位得太高，免得到了下了臺階。那些天天吵著加薪的最后的結(jié)果可能都是被吵掉，因為老板發(fā)現(xiàn)你值不了那么錢一個月，所以沒有給你加薪，你還在鬧，那結(jié)果可想而知。再就是談?wù)勔恍┢髽I(yè)老板，為了把自己的費(fèi)用降到最低，利潤最大化，采取降低工人工資這方面，連身邊的忠臣也都離他而去，等他后悔也來不及啦，因為別人太不甘心啦。還有就是勉強(qiáng)呆在你這兒，也許是身在曹營心在漢。你要的價就是老板開了這個價，老板心理都不爽，不會怎么重用你，你提升的機(jī)會也就少了很多。只有老板發(fā)現(xiàn)你是個人才，你的地位與薪資會與日俱增的。出不了高薪就請不了人才。爭取讓每個員工為你企業(yè)甘心情愿地貢獻(xiàn)余熱，只有員工死心塌地，你的企業(yè)才有戰(zhàn)斗力，才有凝聚力，這樣你的企業(yè)才得以良