20xx年公司勞務(wù)用工管理制度范例-展示頁
2024-10-11 19:24本頁面
【正文】 方法；勞務(wù)工的勞動保護；雙方認為需要約定明確的其他事項。2021年公司勞務(wù)用工管理制度范例第一章總則第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣___簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣___建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣___與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第三條各部門、分子公司負責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；面向社會或勞務(wù)派遣___公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。第七條各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明
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