20xx年hr個(gè)人年度工作計(jì)劃與20xx年hr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文匯編-展示頁(yè)
2024-10-11 15:59本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人年度工作計(jì)劃與2018年hr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文匯編第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)2018年hr個(gè)人年度工作計(jì)劃XXhr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文XXhr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文1一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè) 規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng),從日?？荚u(píng)到離職,人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作,采取對(duì)事不對(duì)人的原則,希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。員工轉(zhuǎn)正及時(shí)性。檔案管理完整性等描述。根據(jù)公司目前經(jīng)營(yíng)狀況,每月收集個(gè)門店人事評(píng)價(jià)表,對(duì)每個(gè)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。XXhr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文2做好XX年客戶滿意度調(diào)查。繼續(xù)健全人員的基本信息借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案：個(gè)人資料、學(xué)歷資料、體檢資料、考核結(jié)果、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲資料等一并存入個(gè)人檔案。繼續(xù)做好招聘工作嚴(yán)格按程序執(zhí)行招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃
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