20xx年hr個(gè)人年度工作計(jì)劃與20xx年hr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文匯編(專業(yè)版)
【正文】 采取多種方式招募人才，保障各專業(yè)用人的需求：1)、繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用，積極參加各大院校、社會(huì)招聘會(huì)等多渠道招攬人才。關(guān)注國家及地方相關(guān)勞動(dòng)政策，避免用工風(fēng)險(xiǎn)加大與勞動(dòng)各部門的溝通，關(guān)注研究勞動(dòng)部門的相關(guān)政策，定期對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)用進(jìn)行自查，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛。檔案管理完整性等描述。XX年底合同到期人員續(xù)簽或終止意見收集。員工轉(zhuǎn)正及時(shí)性。3)、對(duì)部門負(fù)責(zé)人，加大面對(duì)公司層面的培訓(xùn)要求，列入年中考核。XXhr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文2做好XX年客戶滿意度調(diào)查。3)、充分利用實(shí)習(xí)期或試用期，對(duì)招聘的人員的實(shí)際工作能力進(jìn)行嚴(yán)格考察。2018年hr個(gè)人年度工作計(jì)劃與2018年hr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文匯編第 6 頁 共 6 頁2018年hr個(gè)人年度工作計(jì)劃XXhr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文XXhr個(gè)人年度工作計(jì)劃范文1一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè) 規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,員工從進(jìn)
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