20xx年衛(wèi)生計生工作計劃與20xx年衛(wèi)生計生工作計劃范本匯編-展示頁
2024-10-11 10:02本頁面
【正文】 管理。強化醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)。四是綜合改革醫(yī)務人員薪酬制度。根據(jù)實際工作需要合理配置醫(yī)、藥、護、技各崗位。制定醫(yī)療衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)與管理辦法。一是根據(jù)縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)崗位特點，合理調(diào)劑現(xiàn)有編制內(nèi)的人員，充分發(fā)揮好編制內(nèi)人員的作用。充分利用大數(shù)據(jù)推進區(qū)域內(nèi)健康網(wǎng)的建設(shè)，推動區(qū)域人口健康信息平臺的建立和使用，促進縣域內(nèi)健康數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，推動醫(yī)學影像中心、檢驗中心建設(shè)，提供面向全縣醫(yī)療機構(gòu)的服務。2018年衛(wèi)生計生工作計劃與2018年衛(wèi)生計生工作計劃范本匯編第 6 頁 共 6 頁2018年衛(wèi)生計生工作計劃一、繼續(xù)推進縣級公立醫(yī)院改革積極引進外援，建立醫(yī)療聯(lián)合體，促進全縣醫(yī)療衛(wèi)生資源均衡利用，實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)之間優(yōu)勢互補，差異化發(fā)展。推動智慧醫(yī)療惠民服務。二、有效提升醫(yī)療質(zhì)量和服務水平用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，引進特需人才，吸引高素質(zhì)人才。二是建立優(yōu)秀衛(wèi)生技術(shù)人才引進、培養(yǎng)綠色通道。三是建立完善科學的用人新機制。在崗位總數(shù)控制下，對不納入編制管理的在崗臨床一線人員，通過政府購買服務方式解決待遇問題。合理確定醫(yī)務人員收入水平，并建立動態(tài)調(diào)整機制，重點向臨床和公共衛(wèi)生一線、業(yè)務骨干、關(guān)鍵崗位和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開收入差距。建立健全各項規(guī)章制度，實行制度化管
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