公司實(shí)習(xí)生管理制度-展示頁
2024-10-11 04:20本頁面
【正文】 ；（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評，公正、客觀地評價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。第四條第二條本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生?？己藘?yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。四、實(shí)習(xí)期考核如在實(shí)習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實(shí)習(xí)，并不享受任何補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度。二、實(shí)習(xí)批準(zhǔn)程序：部門負(fù)責(zé)人申請，人力資源部審核；批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。實(shí)習(xí)人員管理辦法一、實(shí)習(xí)要求：學(xué)歷 ：中?？萍耙陨?；專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；實(shí)習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十三條 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。第十一條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報(bào)人力資源部備案。第五章 管理要求第九條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第四章 實(shí)習(xí)待遇第七條 已與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期待遇公司按10元/。人力資源結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。人力資源部負(fù)責(zé)建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，并安排食宿。第三章 工作流程第五條 入職。第二章 工作職責(zé)第三條 人力資源部職責(zé)：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；（二）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)；（四）在實(shí)習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；（五）配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。第一篇：公司實(shí)習(xí)生管理制度實(shí)習(xí)生管理制度第一章 總則第一條 通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。第二條 本制度適用于中專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。第四條 各實(shí)習(xí)部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；（二）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評，公正、客觀地評價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源部；（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。申請實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校出具證明及介紹信（需提供證明有：健康證明，有無不良記錄），由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。第六條 實(shí)習(xí)。對口部門對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。第八條 實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。第十條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源部請假，由人力資源部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。第十二條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。第六章 考核第十四條 實(shí)習(xí)期間，由人力資源部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行考核，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告，人力資源部審核后，直接予以辭退。第十五條 此制度與之前類似的管理制度相沖突時(shí)，以此制度為準(zhǔn)。實(shí)習(xí)人員須提供如下證明材料：（1）身份證復(fù)印件及原件；（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；（3）實(shí)習(xí)推薦信。三、實(shí)習(xí)人員義務(wù)實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)人員須完成部門制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。第二篇：《公司實(shí)習(xí)生管理制度》實(shí)習(xí)生管理制度第一章總則第一條通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。第二章工作職責(zé)第三條人力資源企化
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