公司實習生管理制度-免費閱讀
【正文】 考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。第十五條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。第六章：附則第二十條：本規(guī)定由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。免費午餐，晚餐按3元/天從薪資中扣除。第十條：實習生培訓各實習部門要對實習生進行公司制度教育、安全教育、崗位等培訓。大專生、中專生、技校生16歲以上、23歲以下。負責組織制造本部實習生部門級和班組級（二、三級）培訓。負責組織批量入職實習生的公司級（一級）入職培訓。通過審核的實習生，由人力資源部安排到公司指定部門工作，辦理實習生錄用手續(xù)，簽訂《實習協(xié)議》。第三條：................錯誤！未定義書簽。實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。三、實習人員權利實習人員可無償乘坐班車。五、實習期考核如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。三、實習人員權利實習人員可無償乘坐班車。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。第五章管理要求第十一條實習。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。實習期滿，公司提供誠信鑒定。第十五條 此制度與之前類似的管理制度相沖突時，以此制度為準。第八條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。第四條 各實習部門職責：（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的指導，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果；（二）負責安排實習導師，明確指導要求；（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人力資源部；（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；（六）實習期滿負責工作鑒定。第三章 工作流程第五條 入職。第五章 管理要求第九條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。實習人員管理辦法一、實習要求：學歷 ：中?？萍耙陨?；專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；實習內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷?？己藘?yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。各實習部門工作職責：（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果；（二）負責安排實習導師，明確指導要求；（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；（六）實習期滿負責工作鑒定。第六條人力資源企化部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。實習待遇第九條第十四條考核第十六條公司為其提供午餐。實習期滿，公司提供誠信鑒定。公司為其提供免費午餐。五、實習期考核如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。第二章：錄用程序................2第四條：實習生定義................2第五條：接收流程...........2第六條：...................2第七條：...................2第三章：管理規(guī)定................2第八條：實習生管理職責分工...............3第九條：實習生考勤................4第十條：實習生培訓................5第十一條：.................5第四章：實習生待遇..............5第十二條：.................5第十三條：實習津貼標準............5第十四條：.................5第十五條：....
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1