市職業(yè)技能鑒定中心-展示頁
2024-10-10 19:38本頁面
【正文】 種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業(yè)生活提供了一個保障平臺，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定中心》。全省服刑人員職業(yè)技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點的設置到考核人數(shù)逐年增加，今年的職業(yè)技能鑒定從12月4日開始到12月9日結束，歷時一周，共涉及33個職業(yè)(工種)，22個監(jiān)獄考點，5368人參加考核鑒定。第二篇：職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定中心在全省監(jiān)獄系統(tǒng)開展職業(yè)技能鑒定全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動員暨考務工作會議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開，職業(yè)技能鑒定中心。道理很簡單，能力超強的面霸，找工作容易，離職也迅速。反之，一個面霸的職場經(jīng)歷一直都比較坎坷，無論他解釋是運氣成分還是環(huán)境成分或是人為成分，HR都不會輕易相信你。這里的特殊員工指職場經(jīng)歷坎坷或是能力超強的面霸們。理解，理解萬歲。這個全看你自己了，即使你屬于這個行列，如果對這個職位還多少有那么點動心，那請你裝也要裝出來。如果兩者需要選擇一種，請選擇第一個方面。在面試中，如果有機會表現(xiàn)自己最好請從這兩個方面著手：一是HR對你感興趣的方面。第五，給應聘者更多的表現(xiàn)機會。文外話：很多面霸們在簡歷中的“性格特征”一項中往往填寫的是開朗、活潑、成熟、穩(wěn)重等“生活性格特征”……如果你看過很多高層人才的簡歷就會發(fā)現(xiàn)，這里寫的都是“職業(yè)性格特征”?！澳膿挠悬c多余了，專業(yè)的HR對于公司整體層面是非常了解的，即便你的問題超出范圍，也會有很委婉的答復。注意詢問過程要簡短，盡量不要拖的很長。所以，面霸們在面試時，有機會盡量通過HR多了解下公司，只有好處沒有壞處。這個體現(xiàn)了HR的人文價值，畢竟招聘和求職就似相親一樣，是個雙向選擇的過程。當然這也與一些HR不太專業(yè)有關。真正的“職業(yè)性格特征”需要在三十歲以上才會形成或固定，甚至會更晚。而主要來分辨你是單打獨斗型還是團隊合作型，是海納百川型還是固執(zhí)偏激型。有能力的說學歷不重要，那是一種超然的姿態(tài)……第三，不要忽視求職者的個性特征。沒學歷的說學歷不重要，通常那是心虛。當你既可以“敲”開任何公司的大門，又能輕易把HR“拍”倒時，相信你一定會前途無量。這個誰都懂，“拍人的磚頭”比“敲門磚”更具有殺傷力。唯一變化的是在自我評價或個人能力里可以重點寫自己符合某公司招聘要求的內容。看到?jīng)]，這就是面霸們的簡歷在HR眼里最直接、最真實的寫照。接下來，我們看看HR在招聘員工時要注意的問題，他們需要注意的，面霸們更需要注意。第一篇：市職業(yè)技能鑒定中心市職業(yè)技能鑒定中心在競爭中，對手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關鍵突破口。而對手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿，市職業(yè)技能鑒定中心。第一，簡歷并不代表本人。(簡歷的寫作貴精不貴多，貴在真實而不是全面，一般來講，你的簡歷應該是通用的，就是說簡歷寫好了可以直接發(fā)給任何公司。第二，工作經(jīng)歷比學歷更重要。這兩塊磚頭的側重不一樣，對于新人和應屆畢業(yè)生，我們不可否認“敲門磚”更重要，但在職場生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器?！澳菍W歷到底重要嗎?”面霸B弱弱地問。高學歷的說學歷不重要，通常那是謙虛。這里要澄清一下，個性特征不是指你的穿著打扮、價值取向、生活觀念的與眾不同?，F(xiàn)實中，個性特征對于HR來說其實很不容易分辨，正常情況下每個人都會集各種特征為一體，只是因為習慣的緣由表現(xiàn)上有側重，職業(yè)技能鑒定《市職業(yè)技能鑒定中心》。所以大多數(shù)HR往往忽視了你的“職業(yè)性格特征”而會關注你的“生活性格特征”。第四，讓應聘者更多地了解組織。HR從自身出發(fā)，通常只會介紹到企業(yè)的“好的”方面，容易使面霸們對企業(yè)的期望值增高，當進入公司后，一旦發(fā)現(xiàn)面試時過高的期望不能實現(xiàn)時，他們的失望也會增大，甚至會有被欺騙的感覺。通常在面試即將結束時，HR會客氣地例行詢問一句：你還有其他什么問題嗎?這時候是我們了解所應聘公司情況的最佳時段?！叭f一我要把HR給問住了咋辦?”面霸C忍不住躍躍欲試。除非……”“除非什么?”“除非你小子借機故意找茬!”——你去找工作，卻讓HR很難堪，結果可想而知。職場和生活還是有一定區(qū)別的。在這里提醒各位面霸們，表現(xiàn)機會多是好事，會不會表現(xiàn)自己那就是另一回事了。二是你自己最熟悉或精通的方面(強項)。第六，注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者。任何人被冠以“不忠誠或欠缺誠
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