【正文】 針對性。四、重活動，輕青年，忽視了以人為本、因人而異的科學性?！靶挠卸啻螅枧_就有多大”，“只要想得到，就能做得到”，團的工作彈性很大，創(chuàng)新的空間也很大，只要積極主動，就有干不完的事；沒有工作主動性，等靠上級組織安排，往往工作沒有成效。③不會主動。②不想主動。究其原因有：①不能主動。三、重服從，輕主動，忽視了敢為人先、開拓創(chuàng)新的前瞻性。工作方式上受陳舊的工作方式的禁錮，不適應市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟體制、管理模式的變化，活動的多樣性、快捷性和有效性不夠，不能夠運用互聯(lián)網(wǎng)等新型活動手段來服務青年。一些團干部的工作理念不能夠與時俱進，沒有敏銳的觀察時代的特征、青年的需求，導致工作缺乏時代性、針對性。團干部應清醒地認識自身存在的不足，統(tǒng)籌安排工作和學習，不斷加強對黨政中心和工作對象的研究，提高思想認識水平，更新和完善知識結(jié)構(gòu)和理論水平，在實踐中加強鍛煉，切實增強工作能力，不斷提高工作水平。有人認為自己是高材生無須多學，或因團的崗位流動快，認為不必多學。在實際工作中，一些兼職團干部從事其它工作的時間通常多于團的工作，因兼職過多、人手緊而顯得對團的工作力不從心，不能集中主要精力來學習和開展團的工作。部分團干部往往沉湎于事務性的工作，一味地就活動開展活動，對大局形勢和青年需求缺乏研究和了解，工作中存在很大的盲目性。部分團干部對工作缺乏學習、研究，導致工作層次低、水平不高，前瞻性不夠，針對性不強?！疚膿?jù)團山東省委書記張光峰今年4月在中國井岡山干部學院學習期間的體會文章本報記者鄭燕峰基層團建中的“九重九輕”現(xiàn)象淺析20070531團如皋市委 張興國日前，在基層團建工作調(diào)研中,發(fā)現(xiàn)基層團干部在工作思路、方法、作風以及自身建設上還是普遍存在著“九重九輕”的現(xiàn)象，必須引起高度重視。新形勢下弘揚偉大的井岡山精神，就必須大力倡導良好的作風，建設一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍。要緊扣青年成長發(fā)展中的主要環(huán)節(jié)，在學習成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益維護等方面為青年提供具體服務。新形勢下弘揚偉大的井岡山精神，就必須堅持群眾路線，竭誠服務青年。當前，隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的深入發(fā)展，“四個多樣化”趨勢的出現(xiàn)，科學技術特別是互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，青年的思想觀念、行為方式和群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，對團的工作和建設也提出了一系列新的課題。第三，要把堅定的理想信念轉(zhuǎn)化為服務山東、建設家鄉(xiāng)的實際行動。在新形勢新階段，堅定理想信念，首先要始終堅持黨的領導，牢牢把握正確的政治方向。新形勢下弘揚偉大的井岡山精神，就必須堅定理想信念，始終跟黨走在時代前列。第一篇：弘揚井岡山精神弘揚井岡山精神努力開創(chuàng)共青團和青年工作新局面胡錦濤總書記深刻指出：“我們要結(jié)合時代的發(fā)展，結(jié)合黨的歷史方位和歷史任務的變化，結(jié)合改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新實踐，讓井岡山精神大力發(fā)揚起來，使之在新的時代條件下放射出新的光芒?！弊鳛辄h的助手和后備軍，作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，共青團在新的形勢下要更好地肩負起黨賦予的光榮使命，就必須自覺傳承和弘揚偉大的井岡山精神，把其豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)貫徹到團的各項工作中，貫徹到推進科學發(fā)展、促進社會和諧的具體實踐中，不斷開創(chuàng)共青團和青年工作的新局面。理想和信念是戰(zhàn)勝艱難險阻、贏得勝利的強大精神支柱和力量源泉。其次，要運用科學的理論武裝青年的思想。新形勢下弘揚偉大的井岡山精神，就必須堅持實事求是、敢闖新路，不斷創(chuàng)新共青團工作。迎接這些挑戰(zhàn)，解決這些問題，都需要我們不斷探索共青團工作的新載體、新方法、新舉措，努力構(gòu)建適應時代發(fā)展、符合黨的要求和青年愿望的共青團和青年工作新格局。正如井岡山時期，為使各項方針政策符合人民群眾的利益，毛澤東同志進山伊始就進行詳細而周密的社會調(diào)查一樣，共青團也要把握青年需求，傾聽青年呼聲，反映青年意愿，深入了解青年的現(xiàn)實狀況、發(fā)展需求和思想動態(tài)，為有針對性地提供服務奠定基礎。要加強12355青少年服務臺建設，重點做好貧困大學生、進城務工青年、農(nóng)村留守兒童和城市流浪兒童、問題青少年的權(quán)益保護問題，共同實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好青少年的切身利益。團組織要繼承和發(fā)揚井岡山革命傳統(tǒng)，按照黨的要求全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，引導廣大團干部忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年，為做好新形勢下黨的青年群眾工作提供有力保障。一、重工作，輕學習，忽視了素質(zhì)提升、理論指導的關鍵性。究其原因，主要存在以下現(xiàn)象：“就活動搞活動”現(xiàn)象?！安划斬熑翁铩爆F(xiàn)象?！安磺筮M取”現(xiàn)象。有人不熱愛團的工作，不把團的崗位當作鍛煉的平臺，而當作糊日的手段或晉升的跳板，對團的工作缺乏熱情，滿足于工作上的應付而不愿多學。二、重繼承，輕創(chuàng)新，忽視了開拓進取、吐故納新的時代性。工作內(nèi)容上沿襲老一代團干部的工作模式，沒有建立市場經(jīng)濟下新的工作模式，工作內(nèi)容與經(jīng)濟工作、中心工作結(jié)合不夠緊密，導致老的工作品牌沒有新內(nèi)容，新的工作品牌沒有新內(nèi)涵。新形勢下，團干部要研究大局和青年的特點，創(chuàng)新工作思路，打造新品牌，豐富老品牌，使團的工作與中心貼得更緊、與青年貼得更緊，更加符合黨的要求，時代的發(fā)展，青年的變化。部分基層團干部在圍繞“上級”進行“公轉(zhuǎn)”的同時不能加強“自轉(zhuǎn)”。在實際工作中，由于兼職過多，分身無術，工作只能應付。一方面由于領導不夠重視、實際困難多，不少團干部存在畏難情緒；另一方面由于一些基層沒能很好地落實團干部的政治、經(jīng)濟待遇，不同程度地影響了基層團干部的工作積極性。一些團干部缺乏學習和思考，主動思考工作、謀劃工作不多，找不到工作的切入點。團干部要發(fā)揮主觀能動性，做到想干事、會干事、干成事、不出事，以實實在在的作為來爭取應有的地位?！盎顒邮菆F的生命”，一些基層團干部既認識到這一點也開展了很多活動，但活動效果不好、青年滿意率不高，團組織的吸引力和凝聚力不強。對