【正文】 從某種意義上來說，工作方式、載體和形式可以豐富內容，更好地突出工作內容。在精神文明建設方面，要認真貫徹落實總書記關于“我的中國夢”的重要講話，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化。創(chuàng)新工作內容就是要在知識不斷更新，科技日新月異的新時代，使團的活動和工作主題更加適應時代發(fā)展與社會進步，更好地適應青年的需要。事實證明，創(chuàng)新工作思路，是團的工作迎接挑戰(zhàn)，克服困難，不斷實現(xiàn)新突破，取得新勝利的前提和保障。二、與時俱進，開拓創(chuàng)新，建立工作新體系建立共青團的創(chuàng)新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作機制等都要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展，并形成一套新的工作體系（一）工作思路的創(chuàng)新良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源，使共青團工作的目標得以實現(xiàn)。為共青團工作的開展創(chuàng)造了可以任意翱翔的自由空間。三、為廣大共青團員參與學校發(fā)展與建設提供了廣闊舞臺，我校共青團根據(jù)黨的要求、政府和法律的授權以及學校的指導下在管理青年事務的各方面將發(fā)揮更大的作用。一、抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)團建新局面自2013年開年以來，我校的發(fā)展與建設迎來了一系列的變化，這對共青團工作也有著巨大的影響，具體表現(xiàn)為： 一、十八大的勝利召開以及習總書記在五四青年上的關于中國夢的重要講話，給我校共青團的建設指明了一條新道路。面臨新形勢，我校團委結合我校共青團工作實際和工作成果，積極探索新形勢下共青團工作的道路，思考對策，以更好地適應變化，克服困難，實現(xiàn)自身的轉變。做好新時期機關團工作是一個嚴峻的課題，筆者只能就目前我區(qū)的實際談些膚淺的認識，如何做好新時期的青年工作，我將在實踐中不遺余力的探討。（3）竭誠服務于青年成才成長，做青年利益的忠實代表。（2）引導青年做倡導先進文化的先鋒隊，在活躍機關文化中發(fā)揮積極作用。團組織要教育引導團員青年進一步增強責任感和使命感，爭做機關業(yè)務骨干，以主人翁的姿態(tài)積極投身于業(yè)務工作的主戰(zhàn)場。按照“三個代表”重要思想的要求，全面扎實開展團工作。樹立團組織的形象，優(yōu)化團的工作環(huán)境團干部要樹立品牌意識和宣傳意識，結合實際、精心設計開展精品活動，打響品牌。四、構建機關共青團工作新格局加強組織建設，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力首先要按照機關科室職能，合理設置團的組織網(wǎng)絡，將業(yè)務工作關系較為密切的科室合并為一個支部，以便于有針對性的開展活動。首先要把好“人口關”，把一批真正熱愛共青團事業(yè)，有一定組織領導能力和群眾基礎，具有奉獻精神和創(chuàng)新精神，能夠在工作中有所作為的優(yōu)秀青年人才選拔到團的領導崗位上來；其次，注重團干部培養(yǎng)和教育，通過對團干部壓擔子，推下“海”去，經“風雨”，見“世面”，學“游泳”，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多能的要求。另一方面要積極取得領導的支持，努力營造有利于團員青年人才成長的環(huán)境，為團員青年脫穎而出創(chuàng)造條件。思考三：工作內容圍繞青年需求拓展。向內滲透就是要向青年工作崗位上滲透，向八小時滲透，緊緊圍繞青年崗位成才作文章、出效果。思考二：活動模式實現(xiàn)向內滲透與向外擴展相結合。針對機構改革后團員青年參加活動受到精力限制、團組織自身力量又非常有限的問題，機關團組織要學會“借梯上墻”，延伸觸角，學會與其它職能部門配合，從而使團的工作在單位得到盡可能的滲透，擴大團的影響。從我區(qū)情況看，機關年輕干部為數(shù)不多，人員較為分散，素質參差不齊，相當多的機關團支部存在“青黃不接”的現(xiàn)象，有的團支部書記一干就是10多年，一直找不到合適的人選接替，導致“老書記無心戀戰(zhàn)”，“新書記無處尋覓”，團的工作自然就疲于應付，甚至無人問津。部分團員青年思想走入了誤區(qū)，取向重實惠，生活趕時髦，拜金主義、享樂主義、個人主義占了上風，什么奉獻、什么集體主義、什么艱苦奮斗都成了上輩人的話題，價值觀上“追求實惠代替了奉獻”，人生觀上“弘揚個性”代替了集體主義，苦樂觀上“享受每一天”代替了艱苦奮斗，組織觀念比較淡薄，個人意識比較濃厚。但就我區(qū)機關團工作的現(xiàn)狀看，在部分機關部門中，黨組織沒有重視新時期青年工作的特色，黨建帶團建工作沒有真正落到實處。二、機關共青團工作現(xiàn)狀的成因其一，新時期黨建帶團建工作落實不到位。有些團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺少主觀能動性，撥一撥，動一動，不撥不動；有的團干思想認識不到位，把團工作當作“邊角料”，想干則干，不想干就推。機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。團內活動的單一化和機關團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能吸引青年參加，更談不上服務青年、教育青年；機構改革的深入和政府日常管理工作正規(guī)化、科學化，團組織傳統(tǒng)的“拾遺補缺”拿手好戲逐漸失去舞臺，“潤滑油”作用逐漸失去用武之地；傳統(tǒng)“集團軍式”的組織大量團員青年離開工作崗位開展活動與政府機構改革“精簡人員、提高效率”不相適應；團組織一年工作沒有自我規(guī)劃，只搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性；有些團干部認為團工作是搞搞活動消遣消遣，向單位要點錢組織外出游玩或開晚會等，遇到經費緊張就不開展工作，基層團組織無法正常運轉。團員青年團的意識淡薄，對團活動漠不關心，入團無用思想較為普遍，部分團支部成為有名無實的“空殼支部”。一、機關共青團工作的現(xiàn)狀現(xiàn)狀一：組織建設弱化。第一篇：新形勢下機關共青團工作的反思新形勢下機關共青團工作的反思作為先進青年的群眾組織，共青團理應擔負起團結青年、引導青年、發(fā)展青年的重任，才能不顧浮蕩的囑托和期望。當前，新形勢下的共青團工作面臨一些困難和挑戰(zhàn)，作為目前區(qū)機關共青團工作的負責人，面對我區(qū)機關團工作的現(xiàn)狀，本人進行了認真的調研和思考。隨著一些機關團組織的地位和作用的下降，隨著政府機構改革的深入，不少機關部門把團組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團的組織機構設置簡化，對青年越來越缺乏吸引力?，F(xiàn)狀二：工作內容單一?，F(xiàn)狀三：團干隊伍下滑。團干部身兼數(shù)職后，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。另一方面，團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的工作，注重業(yè)務工作。面對21世紀政治多極化，經濟全球化，信息社會化，文化多元化，文明多樣化的挑戰(zhàn)，青年的人生觀、價值觀和道德觀等正在發(fā)生著深刻的變化，在新的挑戰(zhàn)面前，各級黨組織在加強自身建設的同時，要進一步指導、扶持團組織開展工作，通過黨組織的建設發(fā)展帶動團組織的建設發(fā)展。其二，新時期青年人的思想觀念發(fā)生了重大變化。其三，后備團干部儲備不足。三、機關共青團工作現(xiàn)狀的思考思考一：工作思路實現(xiàn)多元開放式的轉變。這就要求打破以往單純靠團組織獨家搞活動的格局，建立依靠群體搞活動的多元化活動組織，由“獨家經營”向“橫向聯(lián)合”轉變。打破慣用的把團員青年抽出來搞活動的舊模式，建立起向內滲透與向外擴展相結合的新模式。向外擴展則是開展思想教育、文化娛樂、社會公益活動時，必須堅持不占用工作時間，向八小時以外輻射的工作方式和方法。一方面，要利用組織優(yōu)勢和政治地位，及時向黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求，真正成為青年的“知心人”和“代言人”，以此來影響和帶動青年。思考四：加強團干部隊伍建設。再者，建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲，并積極落實好團干部的政治生活待遇。通過建立健全團員證注冊制度、團費收繳制度，增強團員青年的從團意識；通過建立責、權、利相結合團干量化考核制度，增加團干部的工作壓力和責任意識；通過建立完善的團組織學習制度和活動機制，增強團組織對團員青年的吸引力。并及時向機關領導和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動，取得他們的重視和支持，同時在團員青年中加大宣傳團工作和團活動的力度，增強團組織的向心力和凝聚力，從而提高團組織的地位，樹立團組織的良好形象。（1）引導青年愛崗敬業(yè)，做促進生產力發(fā)展的生力軍。要跳出“就團論團”的框框，充分發(fā)揮青年的先鋒隊和突擊隊作用，定期或不定期主動向組織上要任務、要擔子，緊扣黨政中心工作。要把握時代脈搏，結合青年特點，通過開辦講座、舉辦辯論比賽等活動，不斷豐富學習內容，提高學習質量；通過開展文藝、體育、書畫等比賽及組織多種興趣小組活躍機關文化氛圍，陶冶青年的情操；通過實施品牌工程，在“創(chuàng)滿意機關”、“青年文明號”創(chuàng)建活動中推動機關的精神文明建設。機關團組織要把服務青年作為工作的出發(fā)點和歸宿點，圍繞他們的學習、生活、工作等方面的需求開展好工作，贏得團員青年的信賴，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；積極開展“雙推”工作，及時向黨組織輸