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新員工職前培訓章程-展示頁

2024-10-10 17:38本頁面
  

【正文】 么是永恒的,朋友會變成敵人,敵人會變成朋友。必要的時候作出讓步,聽取別人的意見。人際交往絕不冒犯任何人。判斷力必要的時候堅持自己的意見?!绷私庾约旱牧α俊T囍绊憚e人。分析別人會對目前的形勢有什么反應。第一步是承認政治在你周圍無所不在,一旦你意識到了這一點,你就應該努力提高自己的:見識力權力集中在哪些人手中,如何將自己也置身其中。如果你不知道工作中存在的政治策略,那么可能恰恰就是這一點會影響到你成功的程度。因為你必須要和其他人發(fā)生關系(他們也有自己的任務),你就必須要能應付隨之而來的辦公室政治。使用政治手段能夠以一種非正式的方式感染別人,從而在達到個人目標的同時,也為組織帶來好處。當辦公室政治被用來當成是一種無法接受或者根本就是不道德的手段,其目的在于謀求個人財富和個人利益的時候,它對整個商業(yè)無疑是有著負面的影響和推動的。在公司里,每個職員都有它自己的職業(yè)規(guī)劃,每個群體和部門也有著各自的文化氛圍和辦事習慣,所以人際關系的內容在公司里更是得到了強化。(1)它是存在的不管你喜不喜歡,辦公室政治都是你的公司生活中不可缺少的一部分內容。下面的部份將幫助你在任何場合下都能成功駕馭各種關系,無論是在辦公室交往中還是有著辦公室政治色彩的會議上?!闭n間總結:每一天,對于每個人來說都潛藏著無數(shù)的選擇機會,自主決定,自主把握,你將成就一個輝煌的明天!第六課 靈活應對辦公室政治辦公室政治以及社會交際也是公司里工作的一個重要組成部分。如果我說鳥是死的,你就會放開手讓它飛掉。當?shù)赜袃蓚€小孩打算愚弄這個老人,它們捕著了一只小鳥,然后就向老人的住所出發(fā)。有一則寓言故事也許能夠幫助我們了解選擇的威力。選擇的權力就操縱在我們手中。將軍莎門樹的種子是自然地落在加州肥沃的土壤上,而且受到陽光、雨水的營養(yǎng)滋潤,最后成長為巨大的樹。當幫賽樹的樹苗一突出地面,日本人就把它拉出泥土,并且把樹扎起來,故意阻止它的生長。但是,當幫賽樹和將軍莎門都還是種子的時候,成長以后,它們之間的差異卻非常大。在美國的加州,人們發(fā)現(xiàn)了一種叫水杉的樹,其中一棵大水杉樹被命名為將軍莎門。課間總結:你認為企業(yè)的價值觀是什么?或者說你認為公司最注重的是什么?第五課 路在你腳下日本人種了一種樹,他們把他稱為幫賽樹。第二天,他被辭退了。有一天,他為了趕工,把操作程序擅自予以簡化。每個單位都有自己的特點,有的注重安全,有的注重利潤,有的注重形象,有的注重口碑,但不論注重什么,一個新員工都應該首先明白并且牢記,不同的單位核定一個員工的標準各有各的不同,但有一條卻永遠相似,那就是希望員工認同并尊重企業(yè)的價值觀。典型的例子有:穿著方式,對工作是否感興趣,你與工作團隊是否打成一片,看他們是怎樣工作的。在這種情況下,你就要把注意力集中在質量目標上來。如果你希望被提升,就得準備集中力量達到和超過有關的正式標準。在這方面干得好的人提升得快,薪水增長得多。通常對員工的工作進行評價的標準有兩種:正式的和非正式的。如果此人已經(jīng)提升,就弄清楚是什么原因使他提升,從這里你可以知道這個單位對擔任這項工作的人的期望是什么;如果此人被解雇,這會告訴你哪些事不應該做。使自己的行為與單位的期待自覺地保持吻合一致,這能夠加快領導對你認可、認同的心理過程,使他們感受到你已經(jīng)成為他們中間的一員了。讓公司的標準融進你的行動和思想,這是第一要務,也是適應新環(huán)境的核心所在。恰當?shù)靥幚砗霉局械娜穗H關系,會對你今后工作的順利開展起到非常重要的作用。無論是上級還是老員工,或是其他部門同事甚至是你要面對的顧客,和所有這些人打交道都是你的工作,你要明白,你所要接觸的每一個人,其身份、地位、家庭狀況、教育程度等都不一樣。你必須細心觀察老員工以及上級的一言一行,必須得時候還應該做一些記錄,盡早掌握有關工作的所有知識,這將會對你以后的工作大有好處。因為這是你的專業(yè)、你的工作。這種心態(tài)是不對的。作為一名員工,遵守公司中成文的(如工作守則、員工禮儀、操守規(guī)范)和不成文的(公司慣例)各項規(guī)章制度,也是員工必須做的事情。學生是花錢到學校去學習,而員工則不然,公司是花錢請你來工作的,你的所作所為要對得起公司付給你的錢。特別對那些初入社會的畢業(yè)生來說,更要分清學生和員工這兩個角色的不同要求。公司花這么多的錢為的是什么呢?不就是想通過培訓使新員工盡快成為對公司有用的人嗎?那么一個對公司有用的人,最起碼應該做到上班不遲到吧。課間總結:你是上述的哪種人?你想成為哪種人?你為了成為這樣的人,應該如何去做?第二課 跨入公司,走好第一步(1)切忌遲到某次,一家公司為新員工進行這種培訓,一個員工不僅上課遲到了,還大搖大擺地從全體員工面前走進教室,這名員工的做法是非常錯誤的,對公司和個人都帶來了巨大的消極影響。更希望在工作中通過不斷的挑戰(zhàn)自我,發(fā)揮出自己的創(chuàng)造性潛質,最終實現(xiàn)自身的價值。(5)希望實現(xiàn)自我價值只有這一階層的人對待工作的態(tài)度是最為理想的,也是我們所提倡的。但是這類人往往自尊心太強,在事業(yè)上一旦受到挫折便很容易氣餒。這類人往往不缺錢,他們的想法是:既然大家都工作,那我也找一份工作吧?。?)希望得到自身價值的認可這一階層的人工作都非常努力。(3)沒個性,隨大流處在這一階層的人們,個性一般比較隨和。相信抱著這樣的心態(tài)每日忙碌在工作崗位上的人不在少數(shù)。既不會因為經(jīng)濟的不景氣而朝不保夕,也不會為下崗失業(yè)而惶惶不可終日。但是沒有任何主動性、迫于無奈去工作的人,只是金錢的奴隸,他們永遠都不可能成為自己生活真正意義上的主宰者。那么作為一名公司的員工,你是出于哪種需求或是欲望,去完成自己的工作呢?(1)生存需求要生存,每個人都離不開衣食住行,但如果一個人僅僅是為了滿足自己生存上的最低需求而去工作的話,那這樣的話標準就太低了。換句話說,對待工作的態(tài)度,決定了一個人在工作中的表現(xiàn)。公司行政部2005年6月1日《新員工職前培訓章程》,歡迎閱讀新員工職前培訓章程。讓員工知道人事部是可信、可靠、可談心的部門。住宿:不收住宿費,只收取5元/月管理費、水電費(同間宿舍人平均分)。六、伙食、住宿扣款伙食:,中、。進入車間標準:不可帶香煙、火機,不可穿拖鞋、短褲,衣服要整潔,女員工長頭發(fā)要扎好盤起,男員工短發(fā)。試用期內不退按金,試用期后,全額退按金。辭職7天后領取工資。辭職:試用期1個月內辭職待通知期為7天,試用期過后,辭職待通知期為一個月,每1號、16號早上辦理辭職手續(xù)。考勤制度:不得遲到、早退,30分鐘內扣5元,90分鐘內扣20元,超90分鐘作曠工一次處理,每次曠工扣款30元,忘打卡超3次每次扣5元。入職人員需保證身體健康,無不適合本公司工作的疾病,保證入職時填寫的入職資料和提供的材料真實,知悉并同意本公司的相關制度。例子:PMC部經(jīng)理XXX,在公司工作10年,從員工入職,經(jīng)過自身的努力、學習,一步一個腳印,不斷成長、進步、提升,從一個普通員工晉升為拉長、主管,到現(xiàn)在的PMC部經(jīng)理。四、職位提升、工資增加每年對管理人員進行評級、加薪。工作簡單:手工操作,無需技術,一學便會。并召開員工大會進行表彰獎勵。豐富多彩活動:開展有生日會、卡拉OK、運動會、市籃球賽、春節(jié)聯(lián)歡會等。員工可到前門值班室借用。二、公司生活情況宿舍生活配套設施完善:有獨立洗手間、熱水器,飯?zhí)酶蓛?、整潔、寬敞,配有電視、音響。公司地理環(huán)境優(yōu)越:位于肇慶地級市的西面,將納入肇慶市西城區(qū)。公司發(fā)展前景:公司不斷與國際知名牌子的大公司合作,、金至尊等。公司背景了解:XX公司是一間全港資企業(yè),在高要建廠已有近20年的歷史,一直生產(chǎn)飾物包裝產(chǎn)品,有各類紙盒、鐵盒、膠盒、禮品袋、海綿、PVC、絲印等。第一篇:新員工職前培訓章程文章標題:新員工職前培訓章程一、公司簡介歡迎詞:我代表XX公司歡迎你們,成為XX的一員。希望你們在這里能學到工藝、技術,得到好的發(fā)展,生活過得美好。公司現(xiàn)有廠區(qū)及建筑物屬金英自有物業(yè),占地兩千平方米,不是租、借的,不會搬遷。公司現(xiàn)有在職員工近500人,規(guī)劃發(fā)展到4000人。地處廣梧高速公路口,近鄰324國道。誤樂設施:設有乒乓球臺、羽毛球場、籃球場。設有公司小賣部:一般的生活用品可在公司內購買。福利、津貼:每月免費加菜、供應糠水、涼茶、水果;每年評優(yōu)秀員工,并組織免費旅游;每年設100元工齡獎、5年以上發(fā)銀獎、10年以上發(fā)金獎。三、公司工作環(huán)境環(huán)境舒適:生產(chǎn)車間寬敞、通風。工作安全:無毒、無害、無危險性。平時留意員工工作表現(xiàn)、評核,從中特色表好、有能力的,提升到管理崗位。:五、廠規(guī)、廠紀簡要入職時帶備身份證、計生證、學歷證原件和復印件一張,彩色1寸相片2張,生活費按金50元。工作時間:8:0012:00,13:3018:00,加班時間:19:0022:00。假期:每月廠休2天,國家規(guī)定節(jié)假日休息,逢星期日不加班。試用期內不退按金,試用期后全額退按金。自離:是一種不健康、不正確的工作態(tài)度,自離后,不再重新接納入職。不發(fā)當月工資。車間內紀律:不可打私人電話、不可無離崗證離崗、不可吃東西、不可大聲喧嘩、不可無上崗證上崗操作機器。食飯訂餐扣款,不訂餐食飯。七、事情不清楚時應怎么做找部門拉長、主管(拉長穿黃衣服、主管穿紅衣服)上、下班時找行政文員,中門有人值班。投訴、意見信:女生宿舍樓梯口左右有投訴信箱。第二篇:新員工職前價值觀等培訓第一課為什么工作? 對于在社會上工作的人來說,那些對自己的未來滿懷希望、為理想而奮斗的人和那些只是為了每個月能拿到薪水養(yǎng)活自己的人,在工作中的表現(xiàn)肯定是截然不同的。每個人在做這樣、那樣的事情時,實際上都是在滿足自己的各種需求和欲望。確實,對于一個人來說,生存是第一位的,工作賺錢養(yǎng)活自己無可厚非。(2)尋求生活保障這類人的初衷非常簡單,就是想有個鐵飯碗。他們希望憑借自己的工作,過上比較安穩(wěn)舒服的日子。雖然這些人在自己的工作崗位上也能勤勤懇懇,但這種貪圖安逸的心理未免太過消極。他們往往不想成為特例獨行的人,總希望能和大家保持一致,隨大流。他們希望通過自己的努力工作,使別人充分認識到自己的價值,從而得到社會的認可和尊重。正因為如此,成功常常和這些人失之交臂。他們希望通過努力的工作給自己所屬的整體部門作出更大的貢獻。只有祝賀中為自己的理想而努力奮斗、為實現(xiàn)自我價值而去工作的人,才能成為真正優(yōu)秀的員工。因為,一個公司開展新員工培訓,不僅要付給員工工資,還要花錢請老師,交書本費、場地費、伙食費等等,開銷是非常大的。在企業(yè)工作的每個人,都應該明白其中的意義。因為學生和員工的社會屬性有著根本性的區(qū)別。(2)遵守公司制度公司的規(guī)章制度是保證這個組織正常運行的基礎,如果沒有這些約束,也就談不上是一個組織了。(3)掌握專業(yè)知識對于新員工來說,不能因為自己是新來的,就指望大家對自己工作中的差錯能夠原諒。員工在公司就像球員在球場上一樣,必須全力以赴。作為一名新員工,你的鬧鐘應是時時刻刻有著這樣的意識:每天都是一場考驗,并且沒有從頭來過的機會。(4)努力營造良好的人際關系公司中的人際關系基本上都是圍繞工作展開的。這也意味著你所要面對的人際關系會十分復雜。課間總結:你怎樣去融入這個集體?并能讓大家認可你的所作所為?第三課 誰是你真正的主人在一般人眼里,可能會認為企業(yè)的主人是那些擁有”經(jīng)理﹑總監(jiān)﹑董事長”之類頭銜的人,認為是他們在管理著企業(yè),:給每個實驗者幾個腦筋的智力測試題和一些枯燥乏味的校對工作,就在他們對付手頭的這兩項工作時,只要人們感到自己可以掌握自己的命運—有可能去按動電鈕時,共同為企業(yè)的發(fā)展和興旺而努力,企業(yè)才能擁有更美好的明天,否則,作為新員工,如果只是被動地等待上司地指派,來完成工作,不是站在企業(yè)的立場上來考慮如何將工作做得更好,她在退休之后不甘寂寞創(chuàng)辦了一家化妝品公司,創(chuàng)業(yè)之初只有9名雇員,因為經(jīng)營有方,20年后,公司擁有5000名雇員,并有20萬推銷員在美國各地為她的公司推銷產(chǎn)品,(美國瑪麗凱化妝品公司).她在談到企業(yè)成功的秘訣時告誡人們,要想得到部下全力支持,就必須讓他們參與創(chuàng)業(yè),而且越快越好,”企業(yè)主人”的意識后,企業(yè)也就能很快走向成功,:你以公司為榮,公司才會以你為榮,你怎么做才能讓自己成為公司必不可少的一員?把公司當成自己的公司?第四課 尊重公司的價值觀作為一名新員工,公司如同是他的“第一顧客”,讓你的顧客滿意這是最為重要的一點。如果有空,你不妨經(jīng)常問一下自己,自己的公司和老板對你的工作期待是什么,如工作態(tài)度、工作要求、工作標準、價值觀、行為方式等,你要了解和掌握它們,越快越好。觀察你周圍的人事變故,你可以了解此項工作的前任發(fā)生了什么情況。你應該了解公司將怎樣評價你的工作。正式標準一般是可衡量的,它的形式如銷售量的增加以及利潤等。用正式標準來衡量你的業(yè)績,一般是通過考評來進行的。常常有這樣的情況,大多數(shù)人在實現(xiàn)數(shù)量目標方面都很好,但提升與否主要取決在質量目標完成情況。非正式標準較難描述,它全由上司來決定。你要了解這個單位崇尚的是什么,最不能容忍的、最不被認可的 是什么。李進順利進入了一家以善待員工著稱的公司,他的技術和能力很快得到認可,他以為他在這家公司會有發(fā)展。當他的行為被主管逮了個正著時,主管發(fā)了雷霆之怒,但直到此時,李進并沒有意識到這會使他丟到工作。理由很簡單,李進漠視質量第一的企業(yè)價值觀。這樹長得很美,而且造型完美,只是樹的高度只有幾寸而已。這棵巨樹高達83米,樹圍24米,如果把它砍下來的話,足夠建造35間5人住的大房子。在這大小懸殊差異的背后,隱藏著人生的一課教訓。結果幫賽樹成了一種矮小、美麗的樹。幫賽樹和將軍莎門樹不能選擇自己的命運,而我們卻有權力選擇自己成為哪一種人,你可以隨心所欲變得偉大或渺小,變成幫賽樹或將軍莎門樹。選擇是人類的一種天賦,它不需要經(jīng)過特殊的訓練或教育,也不需要有特殊資質或者有錢有勢才能運用成功,它不分貧富、貴賤,不分出身,它是每一個人與生俱來的最大能力,所有的人都能掌握它、利用我們一旦能夠正視這種力量的存在,并且開始加以運用,我們的生活將能夠完全得到改觀,完全可以呵護我們自己的理想,它將能化失敗為成功、化
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