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20xx年2月人力資源部門工作總結范文【新版】-展示頁

2024-10-10 13:48本頁面
  

【正文】 引導下,部門負責人李xx經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,嚴格要求團隊成員,以身作則,已然成為公司員工遵紀守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,成為公司一扇形象展示的窗戶,一面自律管理的鏡子。貫徹提升企業(yè)文化、改善員工素質(zhì)的原則,進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用,為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障,人力資源部門工作總結。構建職稱技能評定管理體系,以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才,發(fā)揮員工的聰明才智及潛能。 編號:_____ 2018年2月人力資源部門工作總結范文學 校:_________教 師:_____________年___月___日(此文內(nèi)容僅供參考,可自行修改)第 1 頁 共 7 頁2018年2月人力資源部門工作總結范文20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作,加強人力資源引進開發(fā)管理,有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才。進行薪酬績效體系改革,體現(xiàn)了多勞多得、按績?nèi)〕?、高效公平的,兼顧激勵保障的薪酬制度。以新勞動合同法新版?guī)定為契機,完善合同用工管理,創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境。面對這即將過去的20xx年,重組后的人力資
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