【正文】 監(jiān)管與提高辦事效率相結合，嚴格辦事程序，加強流程控制，簡化辦事手續(xù)，暢通辦事渠道，提高辦事效率。二、基本原則堅持內控防范與社會監(jiān)督相結合，規(guī)范涉農部門內部管理，科學配置職權，健全內控制度，加強過程監(jiān)控，保證權力正確行使。第二篇：涉農領域廉政風險防控工作方案市人力資源和社會保障局關于涉農資金廉政風險防控工作方案為認真貫徹落實中央強農惠農政策，推進涉農領域廉政風險防控工作，促進我市“三農”事業(yè)健康發(fā)展，根據市紀委、監(jiān)察局《關于印發(fā)的通知》(宜紀發(fā)[2011]19號)精神，結合我局實際，制定本方案。通過科室自查、日常督查、年終檢查等方式，對廉政風險預警防控各項措施的落實情況進行考核，根據考評結果，對落實懲防體系工作成效明顯的科室和個人進行表彰；對拒不落實或落實措施不力的科室，依據相關規(guī)定，追究分管領導和直接責任人的責任。從實際出發(fā)，明確目標，認真抓好廉政風險預警防控工作的落實和檢查工作，確定工作重點，落實工作責任，對涉及人、財、物和重大工程招投標等關鍵領域以及涉及群眾就醫(yī)等切身利益、與民生密切相關的科室，尤其要做好黨員干部、相關重點崗位、科室及其人員的風險點的查找和防范措施的制訂工作，力爭工作措施要具體，實際效果明顯，要通過腐敗風險預警防控工作不斷推進各項工作的開展。要建立主要領導負總責、親自抓，主管領導具體抓，各 職能科室協(xié)同推進，全體人員共同參與的工作格局，扎實抓好腐敗風險預警防控工作。三、工作要求（一）加強領導，統(tǒng)一思想。(四)總結完善階段（2013年7月—12月）。對考核評估中發(fā)現的問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取措施、及時整改，建章立制、堵塞漏洞。預警處臵方式包括：談話提醒、責令說明、誡勉談話、專項調查、督導、組織處理等。二是加強預警處臵。要在全面開展權力清理的基礎上，按照風險點的查找和分級方法，全方位查找清理出來的各項行政權力的風險點，力求找準找全風險點。通過對職權運行實時監(jiān)控，結合專項檢查、干部考察、述職述廉、行風評議、媒體監(jiān)督、糾風治理、信訪舉報、醫(yī)德醫(yī)風社會監(jiān)督員、等工作，全面收集廉政風險信息，及時進行分析、研判和評估，對可能引發(fā)腐敗或不正之風的苗頭性、傾向性問題進行風險預警，綜合運用風險提示、誡勉談話、責令糾錯等處臵措施，做到早發(fā)現、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。充分利用專項檢查、巡視督導、民意調查、信訪舉報、便民服務、黨務公開、政務公開、述職述廉、5 民主評議、醫(yī)德醫(yī)風社會監(jiān)督員、政風行風熱線等監(jiān)督渠道和手段，形成對腐敗風險的有效監(jiān)控。切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發(fā)生。要根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。二是科室聯防。加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善。，加強監(jiān)督防范依據法律法規(guī)、規(guī)章制度、廉政要求、工作職責、工作標準，從依法履行職責、構建制衡機制、明確防控目標、建立內控節(jié)點、開展風險預警等方面，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控規(guī)則，加強監(jiān)督防范。權力行使方面，重點查找由于權力過于集中、運行程序不規(guī)范和自由裁量幅度過大，可能造成權力濫用的風險；制度機制方面，重點查找由于規(guī)章制度不健全、監(jiān)督制約機制不完善，可能導致權力失控的風險；思想道德方面，重點查找由于理想信念不堅定、工作作風不扎實和職業(yè)道德不牢固，以及外部環(huán)境對正確行使權力的影響，可能誘發(fā)行為失范的風險。，評定風險等級。未經審核確認的職權，堅決禁止行使。按照“權責一致”的要求，對照法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、崗位職責，全面清理和準確界定醫(yī)院、科室和崗位的職能，明確具體運行環(huán)節(jié)和各崗位工作任務和職責。結合今年基層組織建設年活動和效能風暴行動的開展，加強廉政腐敗風險教育，組織黨員干部學習法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)、有關制度，幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化廉政風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。召開全院中層以上干部動員大會，充分利用宣傳欄、橫幅、院務會、職工大會、大屏幕、院報等形式進行宣傳，統(tǒng)一思想，提高認識，營造廉政風險防控工作良好的氛圍。開展廉政風險教育，營造防控氛圍，組織全院職工定期觀看警示教育片，保證全體黨員和干部職工每季度至少觀看一次警示教育片。成立廉政風險防控工作領導小組，具體負責組織、協(xié)調、實施、指導、檢查、考核等工作。(一)宣傳教育階段（2012年7月—9月）。四、組織實施 醫(yī)院成立了以院長任組長，黨委書記、紀委書記為副組長，其他院領導、各職能科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責組織開展各項日常工作。加強對權力運行效能和質量的考核評價工作。（三）建立廉政風險處臵機制。（二）建立廉政風險監(jiān)控機制。（一）建立廉政風險防范機制。四是實施綜合防控，堅持內部防范與外部監(jiān)控相結合，事前防范與預警處臵相結合，專防專控與社會參與相結合。二是堅持預防為主，主動預防、提前防范和科學預防，把教育、制度、監(jiān)督與深化體制改革相結合，科學配臵權力，合理設 計程序，監(jiān)督關口前移，防止權利失控、決策失誤、行為失范。二、工作原則堅持分級負責、預防為主、突出重點、務求實效的原則做好廉政風險預警防控工作。第一篇：廉政風險防控工作方案大全xxxxx醫(yī)院開展廉政風險防控工作實施方案為認真貫徹落實省衛(wèi)生廳和市紀委關于開展廉政風險防控工作的有關精神，扎實推進我院懲防腐敗體系建設，切實做好廉政風險防控管理工作，根據省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)xx省衛(wèi)生系統(tǒng)開展廉政風險防控工作方案的通知》（甘衛(wèi)辦發(fā)?2012?179號）和市紀委《關于認真貫徹全省廉政風險防控工作視頻會議精神深入推進全市廉政風險防控工作的通知》（定紀辦發(fā)?2012?23號）的有關要求，結合醫(yī)院實際，特制定本方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、廉潔為民，圍繞中心、服務大局，懲防并舉、標本兼治，通過開展崗位廉政風險排查，規(guī)范權力運作程序，制定風險防范措施，形成以積極預防為核心、以強化管理為手段、以確保醫(yī)院所有權力正確行使，構建反腐倡廉制度防線，為推動醫(yī)院各項工作健康有序發(fā)展提供堅強有力的保障。一是實行誰主管誰負責、誰在崗誰防控、誰主管誰監(jiān)督的廉政風險防控責任制；主要領導親自抓，其他領導分工抓，一級抓一級，層層抓落實。三是突出防控重點，以行使人、財、物管理權過程中易發(fā)多發(fā)的廉政風險為重點。三、目標任務在全院全面開展廉政風險防控工作，逐步建立起前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵有機統(tǒng)一的廉政風險防控機制。通過全面查找，分析不同權力和權力運行不同環(huán)節(jié)中所存在的廉政風險點，科學評估、確定風險等級，按照分級管理、分級負責、責任到人的要求，制定有針對性的風險防范措施。通過信訪舉報、案件查處、監(jiān)督檢查、干部考核、網絡輿情等渠道，加強對權力運行過程中廉政風險信息的收集、分析和處理，加大監(jiān)督檢查力度，創(chuàng)新監(jiān)督方式和手段，積極依托科技手段開展廉政風險防控，推進權力運行公開透明，尤其要抓好重點部門、重點崗位及權力運行關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控工作。及時運用談話函詢、警示誡勉、責令糾錯等制度，對苗頭性、傾向性問題做好糾正處理工作。對權力運行過程中發(fā)現的嚴重問題，要堅決依紀依法認真查處，并嚴肅追究相關人員責任。五、方法步驟廉政風險預警防控工作分宣傳教育、組織實施、深化提高、總結完善四個階段。召開全院廉政風險防控工作動員部署大會，部署相關工作，制定并下發(fā)方案。通過開展警示教育，提高了廣大職工的廉政意識。(二)啟動實施階段（2012年9月—12月），編制職權目錄。對各個崗位形使的所有職權逐項進行清理，召開專門會議集體最終審核確認。對審核確認的職權，統(tǒng)一編制并對內公開職權目錄，逐項明確職權的名稱、內容、類別、行使主體、形式依據等，把權力行使責任落實到科室和崗位。按照每項職權行使都存在廉政風險的認識，通過自己查找、集體評議、案例分析、組織審定等方式，從權力行使、制度機制和思想道德等方面，認真查找和確定每個崗位職權運行中的存在的廉政風險點。對查找出的風險點，依據廉政風險發(fā)生可能性的大小、頻率的強弱、危害程度的高低等因素，組織各科室認真分析、逐一研究，對每項職權按照“高”、“中”、“低”三個風 險等級進行