【正文】 激發(fā)其工作積極性，更多的要對所屬社團負責，這有利于社團的長遠發(fā)展?，F(xiàn)有制度在很大層面上有待突破。規(guī)章制度的存在應(yīng)該具有規(guī)范性、積極性，應(yīng)該是促進社團發(fā)展的，如果制度成為我們進一步發(fā)展的障礙，就要修訂抑或取消，因此我們要敢于從制度層面上去突破，去創(chuàng)新，否則談不上發(fā)展進步。綜上，“自主，放活，務(wù)實，突破”的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善。我們將加大對新民學會、精英管理者協(xié)會等專業(yè)性、理論學術(shù)性社團的指導(dǎo)，著力提高廣大青年學生的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。我們的制度還需要進一步完善，不僅要有大方向的規(guī)劃，也要有細節(jié)方面的指導(dǎo)；不僅社聯(lián)要有統(tǒng)一的制度，各個社團也要有自己的規(guī)范。任何組織要想獲得長足的發(fā)展都要有自己的文化，我院作為學校較為年輕的學院之一，社團也相對比較年輕，無論是社聯(lián)，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規(guī)范。只有明確定位，認清自身存在的價值，看到未來的愿景，社團才能最大限度的發(fā)揮其作用，成為校園文化的主力軍。社團聯(lián)合會作為社團的聯(lián)合機構(gòu)，承擔著統(tǒng)籌、監(jiān)督的職能。我們相信但并不盲目過度自信地認為大學生具有、并且應(yīng)該具有這種自我管理的能力。只要不是法律禁止的，只要是不損害集體正當利益的，只要是不侵犯他人合法權(quán)益的，我們就不應(yīng)該采取措施予以干涉。顯然“興趣愛好”是社團存在的基礎(chǔ)，失去了這個基礎(chǔ)，真正意義的社團將不復(fù)存在，也只有具備了這個基礎(chǔ)社團才能夠存在和發(fā)展下去。我們認為，高校學生社團是青年大學生以共同的興趣愛好為基礎(chǔ)自發(fā)組建成立的、自主開展活動的群眾性組織。除該方針外，我們將繼續(xù)堅持本屆社聯(lián)成立以來的主要工作思路。雖然上述方針沒有具體提出“創(chuàng)新”，但卻包含了“創(chuàng)新”。現(xiàn)社團聯(lián)合會結(jié)合自身具體情況和我院實際，制定本學年工作計劃如下：（一）主要工作思路12年我院學生社團聯(lián)合會將堅持“自主，放活，務(wù)實，突破”的大方針開展工作。在新的一學年里，我們在繼續(xù)堅實的腳步的同時更要創(chuàng)新。過去的一學年里，在學院領(lǐng)導(dǎo)悉心指導(dǎo)下，在全院學生社團及廣大同學的支持下，在全體社團干部的勤苦付出下，我院的社團工作已經(jīng)在摸索和開拓中取得了很大的發(fā)展，從青澀稚嫩到成熟穩(wěn)重，我們的步伐邁得更加穩(wěn)健了。對社聯(lián)干事進行評比，評選出優(yōu)秀干部干事，同樣適于社團。社團聯(lián)合會將加強與校內(nèi)各大社團的合作，打造曲園社團系列精品活動。評獎評優(yōu)的評分表格以宣傳欄或宣傳板的形式向全體社團公布，這樣既可以提高社聯(lián)影響力，又可取信于社團。將《曲阜師范大學學生社團評優(yōu)細則》進一步細化，以利于評優(yōu)工作的開展。社團評獎評優(yōu)11年12月底——12年1月初，社團聯(lián)合會將根據(jù)《曲阜師范大學學生社團考核評優(yōu)細則》對社團進行評獎評優(yōu)。及時做好宣傳工作，加強監(jiān)督。（3）納新結(jié)束及時召開負責人例會，做好納新后相關(guān)見面會活動及社團會員證的制作工作，并予以有力監(jiān)督，了解社團經(jīng)費情況，及時監(jiān)督社團開展工作。社團納新工作（1）開學第一周召開社團負責人例會，會議上規(guī)范社團納新工作。（2）納新過程中做到公平公正。引導(dǎo)各社團開展積極向上、豐富多彩的第二課堂活動，為在校學生的成長成才服務(wù)。采取輪流值班制。監(jiān)督社團換屆活動，協(xié)調(diào)各方面工作。通過《曲阜師范大學學生社團管理條例》加強管理，代表和維護學生社團的合法利益。我們的初步制定本學期工作計劃如下：一、社聯(lián)日常工作定期召開社團負責人例會，形成社團和社聯(lián)的雙向互動，方便對社團的管理。2010年9月7日東北石油大學華瑞學院社團聯(lián)合會第二篇：社聯(lián)工作計劃2013—2014第一學期學生社團聯(lián)合會工作計劃，在團委老師的領(lǐng)導(dǎo)下，在學生會各部門的協(xié)助和社團聯(lián)合會全體成員的共同努力下，我們順利地開展了各項活動，并取得了卓越的成績。及時匯總社團的工作計劃和總結(jié)、社團會員檔案，并及時上報大學生社團聯(lián)合會。促進院（系）社團管理委員會為我校社團的發(fā)展積極獻言獻策，奉獻自己的力量。第二、健全社團管理委員會考核獎懲制度。協(xié)調(diào)各社團之間的關(guān)系，加強社團的統(tǒng)一建設(shè)，并加強與其它社團之間的合作交流。為了更加規(guī)范、高效地進行人員管理，本學期將由檔案管理部對所有成員的資料進行建檔，并及時更新管理資料。為此，必須在抓牢原有的宣傳陣地不斷完善的同時集思廣益發(fā)掘新的宣傳媒介。第四、全力加強宣傳力度。通過素質(zhì)拓展訓練、學生干部培訓班考察調(diào)研等途徑全面提高學生社團干部綜合素質(zhì)。將工作成效量化，在通過自我評定、上下級互評、綜合評定等多種方式的基礎(chǔ)上，積極聽取廣大社團會員的反饋意見，來確定大學生社團聯(lián)合會內(nèi)部成員的考評成績，責任到人，推廣先進，獎懲分明。立足于我校社團實際情況及社聯(lián)自身發(fā)展需要，本學期校大學生社團聯(lián)合會積極調(diào)整、優(yōu)化部門設(shè)置，解散了策劃部，新組建了社團活動部和檔案管理部；修訂《大慶石油學院華瑞學院大學生社團聯(lián)合會章程》，完善相關(guān)管理制度；改進工作方式，積極探索科學高效的管理模式，努力開創(chuàng)校大學生社團聯(lián)合會工作新局面、樹立新形象。第三、依托社團資源，發(fā)揮社團優(yōu)勢，積極推進校園社團文化，鼓勵學生在社團活動中張揚自身個性，展現(xiàn)自身活力，挖掘自身潛力，把學生個性發(fā)展和自身成長成才有機結(jié)合起來。以引導(dǎo)管理為手段，重點建設(shè)校級精品社團，支持院級社團發(fā)展，逐步形成精品社團有特色，社團活動吸引力強，學生參與面廣，活動品味、層次相對較高的社團文化格局。二、校大學生社團聯(lián)合會的工作重點第一、加強大學生社團聯(lián)合會內(nèi)部建設(shè)，完善組織機構(gòu)，確立更切合實際的管理制度，提高社聯(lián)各部門協(xié)調(diào)合作的能力，促進社聯(lián)各部門進一步秩序化、規(guī)范化開展工作。第五、優(yōu)化社團結(jié)構(gòu)，扶持創(chuàng)辦特色社團，推廣大眾化社團，重點扶持理論研究型，學術(shù)科技型和社會公益類社團，加大明星社團，品牌活動的投入。第四、建立社聯(lián)社團人才交流體制。第三、引導(dǎo)和協(xié)助社團內(nèi)部建設(shè)。第二、擴展社聯(lián)各部門服務(wù)社團發(fā)展的外延職能，大力整合資源。第一、完善管理、定期匯報、考核制度。一、明確社聯(lián)的定位，重視多渠道服務(wù)社團首先，明確服務(wù)社團的宗旨。活躍了校園生活，豐富了校園文化。第一篇：工作計劃(社聯(lián))東北石油大學華瑞學院社團聯(lián)合會10—11學年上半學期社團聯(lián)合會工作計劃2010年9月7日社團聯(lián)合會10—11學年上半學期社團聯(lián)合會工作計劃大慶石油學院華瑞學院學生社團聯(lián)合會是在校團委指導(dǎo)下引導(dǎo)學生第二課堂活動，協(xié)調(diào)社團工作，服務(wù)學生社團的學生組織。近幾年來，通過社團聯(lián)合會全體成員的不斷努力，以及各社團的團結(jié)協(xié)作，我們欣喜地看到社團聯(lián)合會在不斷摸索中成長與壯大。特別是在各社團人事管理上實施“兩個統(tǒng)一”的新方案，也就是“統(tǒng)一招新、統(tǒng)一換屆”，取得了驕人的成績。時刻注意到部門的職能設(shè)置，制度建設(shè)等等都要圍繞“如何更好地為社團服務(wù)”這個中心工作來做，要緊跟社團發(fā)展的要求，為社團創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。在管理、考核制度上，進一步建立健全，形成統(tǒng)一。社聯(lián)的每個部門都有服務(wù)社團的的義務(wù)，可深入到社團內(nèi)部進行“對口服務(wù)”，使服務(wù)職能落實到細微化，促進社聯(lián)社團的交流，形成聯(lián)系更緊密的聯(lián)合實體。我們可加強引導(dǎo)、協(xié)助社團完善規(guī)章制度、內(nèi)部架構(gòu)，引導(dǎo)社團重視文化沉淀，建立完善的歸檔系統(tǒng)和干部培訓系統(tǒng)等等。我們要重視向社團吸收了部分優(yōu)秀人才，充實了社聯(lián)的干部隊伍，把社聯(lián)原來的理事也到社團去工作，以此促進社團互動性。第六、引導(dǎo)社聯(lián)社團的工作重心與學校的工作重心結(jié)合，與學校各學生組織密切合作，建立兄弟式的關(guān)系，相互協(xié)助工作。第二、以內(nèi)部穩(wěn)定為基礎(chǔ)，力求新起點、新發(fā)展、新飛躍。特別是擴大曉莊社聯(lián)的品牌效應(yīng)。三、改革創(chuàng)新大學生社團聯(lián)合會內(nèi)部建設(shè)第一、狠抓組織建設(shè)。第二、創(chuàng)新內(nèi)部考核制度。第三、加強干部的能力建設(shè)。同時推行工作反饋會制度，所有成員定期寫下工作心得感悟并在工作反饋會上交流。宣傳是窗口、是咽喉、是關(guān)鍵，正所謂任何工作、活動的開展中，得宣傳者得天下。成分利用好各宣傳媒體，合理利用宣傳欄、流動展板等傳統(tǒng)宣傳載體進行宣傳，做到新聞報道及時暢通，第五、建立大學生社團聯(lián)合會成員檔案庫。四、加大對社團管理委員會的扶持力度，完善分層管理模式第一、加強對外交流。加強所在社團與兄弟學院社團之間的交流。定期做好考核工作，開展“優(yōu)秀社管會”評選活動，獎勵先進，激勵后進。第三、做好檔案管理工作。本學期校大學生社團聯(lián)合會將秉承“加強自身建設(shè)、服務(wù)引導(dǎo)社團”的宗旨開展工作，相信在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)、校團委的指導(dǎo)下，通過曉莊社團人的共同奮斗，使本學期我校的社團工作在充滿機遇和挑戰(zhàn)的道路上不斷前行。本學期，我們會繼續(xù)努力，用激情、用創(chuàng)新、用團結(jié)，打造屬于我們的天地。負責社團章程、注冊登記、活動記錄、工作計劃、總結(jié)的存檔整理，監(jiān)督協(xié)助社團活動。負責社團成立、變更、注銷登記或解散前的審核。及時上傳社團的活動新聞。副部輪流帶領(lǐng)干事進行每天的社團工作，以便充分利用人員，同時節(jié)省時間。二、本學年總體活動社聯(lián)納新工作（1）通過各種方式向大一新生宣傳社聯(lián)，擴大社聯(lián)的影響力。（3）納新結(jié)束后，盡快召開社聯(lián)內(nèi)部會議，做好干事見面會工作，同時由副部帶干事，使其盡早熟悉各項工作。（2）納新活動由社聯(lián)組織各社團同一時間統(tǒng)一地點有序開展。第九屆社團文化藝術(shù)節(jié)10月中旬，我們將推出大型社團文藝匯演：第九屆社團文化藝術(shù)節(jié)暨迎新晚會，具體細節(jié)將在9月下旬公布。前期宣傳工作尤其需要做好，利用好各類宣傳媒體，采取類似于納新的一些宣傳手法進行宣傳，盡量做到宣傳覆蓋面積廣，影響范圍大。為做好此項工作社聯(lián)全體成員要做好以下幾點工作：平時要做好各社團的檔案資料管理記錄工作，包括書面材料和電子材料。評獎評優(yōu)過程中，保證全體社聯(lián)成員都有權(quán)過問，公開公正避免暗箱操作。三、本學年發(fā)展構(gòu)想加強與校內(nèi)各大社團、校學生會其它部門、院系的合作，共同監(jiān)督管理社團。配合校學生會內(nèi)部其它部門活動的開展。第三篇：社聯(lián)工作計劃（范文）2011年——2012年下學期社團聯(lián)合會工作計劃我院第四屆學生社團聯(lián)合會成立以來，在學院黨總支領(lǐng)導(dǎo)、分團委具體指導(dǎo)下，開展了豐富多彩的校園文化活動，12年我們將堅持“自主，放活，務(wù)實，突破”的大方針繼續(xù)開展工作。新的學年承載新的夢想，新的學期開啟新的希望。我們執(zhí)著追求：“讓每一個人擁有一個屬于自己的、所愛的社團！”對于未來一年的社團發(fā)展，我們又有了新思路，在接下來的一學年里我們將在總結(jié)工作經(jīng)驗和鞏固工作成果的基礎(chǔ)上，探索新路徑，尋求新發(fā)展，緊緊圍繞學校的中心工作，緊密跟隨學院校園文化的發(fā)展方向，以“服務(wù)于廣大學生的全面成才，服務(wù)于學生社團的健康發(fā)展”為工作宗旨和工作目標，努力為廣大同學提供一個充分展示自己的平臺?！白灾鳌奔丛鰪姼魃鐖F工作自主性、主動性，當然，這里“自主”是相對的，即在社團管理上要謹防“社聯(lián)包辦，拋開社聯(lián)”兩種不良傾向；“放活”，包括院社聯(lián)“放權(quán)”和各社團發(fā)揮主觀能動性展示自身活力、特色，當前社團發(fā)展的主要矛盾在于“統(tǒng)”（即管理）得過死，只有社聯(lián)把權(quán)利“放”下去各社團才能“活”起來；“務(wù)實”是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西，能共同進步，決不搞形式主義，不作虛假宣傳；“突破”即要敢于打破常規(guī)思路、不受思維定勢約束，包括從制度層面上突破。其中“自主”、“放活”是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，“務(wù)實”是創(chuàng)新的前提和根本，“突破”是創(chuàng)新的路徑和結(jié)果。明確學生社團定位與目標。我們可以從中提取出“興趣愛好”和“自主”兩個關(guān)鍵詞。當然這種“興趣愛好”可以是長久性的，抑或暫時的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娛樂性的；可以是主流的，也可以是非主流的??“自主”涉及兩個層面：一是“自由空間”問題，我們既然認定社團是群眾性組織，就應(yīng)該承認其地位的相對獨立性，應(yīng)該給予社團自主開展活動的空間。這是以第二個層面為前提的，即社團和學生能夠自我管理、自我約束、自我進步。這里的“社團”不僅包括各個社團，還有社團聯(lián)合會本身。這種統(tǒng)籌和監(jiān)督應(yīng)該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的，也唯有如此，社團聯(lián)合會對于社團的發(fā)展才能發(fā)揮正面效應(yīng)，才能夠社團的增強凝聚力和向心力，進而提高我院學生的自我管理能力，為同學們的自我發(fā)展與進步創(chuàng)造良好的氛圍。雖然學院里有相關(guān)規(guī)范，但這是遠遠不夠的。在規(guī)范化、制度化建設(shè)的同時，我們必須注意，社團的性質(zhì)決定了其“活”的特質(zhì)，把社團搞“活”很重要，我們不能為了制度建設(shè)而限制社團自主發(fā)展的空間，甚至使社團畸形發(fā)展，而應(yīng)充分調(diào)動各個社團的積極性，使其自覺的以自身發(fā)展帶動整個社團和校園文化的發(fā)展與繁榮。務(wù)實性主要是就社團本職性工作而言，社團作為超級興趣小組，應(yīng)該把更多的精力用到其內(nèi)部成員的發(fā)展，尤其是專業(yè)性、理論學術(shù)性社團更應(yīng)該注重這一點。同時我們認為，宣傳性工作也必不可少，這對于社團自身發(fā)展是十分必要的，只有宣傳工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中，進而促進集體和個人的發(fā)展，也為各項校園文化活動的開展創(chuàng)造良好的氛圍。（二）重點工作在明確工作方針和工作思路的前提下，我院社聯(lián)將本著“抓大方下”的原則，在社團整體工作進步的同時，把主要精力放到以下三個重點工作方面：探索社團管理機制，完善社團制度建設(shè)。從社團管理機制方面來講，當前有幾個關(guān)系需要理順，一個是團組織與社團的關(guān)系，一個是社聯(lián)與各社團的關(guān)系，再有就是校院兩級社聯(lián)、社團的關(guān)系，這些問題將在校級社團依托到各學院后充分暴露出來。目前中山大學等高校學生會實行了主席直選制，雖然實施過程中也會出現(xiàn)各種問題，但該制度理順了學生干部與學生組織、學生組織與其指導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)）機構(gòu)的關(guān)系，對我們有一定啟發(fā)意義。因此，在學校現(xiàn)有制度下，我院將探討、并試點社團理事長直選制，將理事長選舉方式由社聯(lián)主席團選舉改為在學院分團委指導(dǎo)下的社團內(nèi)部民主選舉?？傊?，社團制度建設(shè)有待進一步探索和完善，只有制度授權(quán)下的行為才能得到很好的保障，才能讓好的經(jīng)驗得以延續(xù)和推廣。因此，對于常規(guī)工作，我們不能掉以輕心。制度建設(shè)是一個組織或團體成長壯大的必經(jīng)之路。當然，這其中還存在很多不足。事實上，一個組織的健康成長，不光是要有一套完善的工作制度，還必須得注重它的文化建設(shè)。它能增強社團干部的團結(jié)合作，提高社團干部的文化素養(yǎng)和工作