【正文】 讓大家信服的，讓大家可以自覺遵守的制度才能使社團聯向著健康的方向發(fā)展。在跟學姐交流的過程中我們才發(fā)現，不是有的協會不夠優(yōu)秀，而是大家都是單干，沒有強強聯合，發(fā)揮更大更多的效應。篇四：社聯工作計劃 對于未來的工作計劃，我覺得首先應該調動各個社團的積極性，使每個社團的潛力得到最大的發(fā)揮。在學校大量粘貼海報、懸掛橫幅，宣傳社團文化節(jié)的開展等等）二、中期打造聲勢。具體方式：本次社團文化節(jié)的宣傳分前期樹立形象、中期打造聲勢、后期突出效果三個階段進行一、前期樹立形象。形式：制作表格進行調查 活動八（瑣碎事務）： 1，對社團財務進行查帳，根據各項指標評選出“最佳社團”等獎項。整個社團活動月分為理論周、體育周、文藝周、學習周，適應社團發(fā)展的新形勢，增加廣大同學對我校學生社團聯合會的了解?；顒恿?時間：4月—5月 主題：揮灑青春激情，盡顯社團風采活動名稱：華商學院第*屆社團文化節(jié) 活動背景：學生社團作為培養(yǎng)學生興趣愛好、繁榮校園文化生活的第二課堂，正成為大學生豐富校園生活、參與學?；顒印⒀由烨笾I域、擴大交友范圍的一種重要方式，各社團以其具有的思想性、藝術性、知識性、趣味性、多樣性的多種形式吸引著廣大青年學生積極參與其中。意義：交流會意義重大，對我們社聯的發(fā)展有著重要的意義，不僅使彼此關系得到較好發(fā)展，更為以后開展活動提供了借鑒方案，也為將來彼此合作奠定基礎。8．。目的：使社聯在學生會中脫穎而出，對新干事也起到一定的培訓，在工作中摸索社聯具有特色的路子！意義：這種“特色”不可能一蹴而就，但對社聯后或是成員自身發(fā)展都有一定影響。逐漸行成自己的特色。新老成員的交流與合作，形象等方面在學生會中脫穎而出。”，來使社聯的力量日益強大，呈現出了欣欣向榮的景象。篇三：社聯會新學期工作計劃書 社團聯合部在華商學院院學生會的直接領導下和學院團委的指導下，以“豐富校園文化生活，培養(yǎng)高素質綜合人才”為宗旨，以“管理社團，協調社團，服務社團”為工作中心。在圖片的周圍不妨加一些短小精悍的文字，一來做宣傳廣告，二來也可以增進老師學生對社聯的了解。除此之外，各個社團應結合自身特色，積極開展一些系列貼近大學生活的活動，吸引更多會員與非會員的參與，提高活動影響力，而不是按照固定的模式開展活動。在社聯內部，倡導互相學習，展開批評與自我批評，逐步形成一個學習型的學生團體。嚴格值班制度；繼續(xù)推進學生社團聯合會工作日制度。對于社團聯合會，我將采取以下十大舉措：一、加強人員溝通，提高創(chuàng)新意識；二、提高工作效率，要有嚴格的時間觀念，做事不拖拉；三、舉行活動領導負責制；四、加大宣傳力度，讓社聯時刻充滿能量；五、秘書部各項通知及時且準備到位，各部門杜絕拖拉，否則后果責任自負；六、值班、開例會不允許有喧嘩的現象，各干部干事注意言行舉止。財務部：(1)對社聯及社團的財務狀況定期進行查看；（2）安排主席團一人負責處理開支，結算。一、要完善制度并嚴格執(zhí)行社聯各項制度，特別是要嚴格值班和開會制度，充分發(fā)揮章程、條例和制度在社聯日常工作中的作用，規(guī)范社聯各內設機構的工作程序和方法，建立各部門之間相互溝通、協調和合作的暢通渠道；二、加強社聯自身隊伍建設。我不是一個人在奮進，我身后一直有一個智囊團在協助我，我相信在我及各部門協會組織的團結合作下，社聯將朝著嶄新的方向發(fā)展前行。在此，我懇請大二的干部都能夠留下來，帶領大一新生繼續(xù)留在社聯工作學習，把你們的人脈關系，工作經驗傳授給下屆新人，讓他們少走彎路，向學長學姐們多交流多學習，把自己的一份力奉獻給光榮而繁榮的社聯。三、加強學生社團聯合會自身隊伍建設，作為學生干部，必須要有高度責任心和極大的熱情。對社團聯合會的四大構想：一、完善，制定并嚴格執(zhí)行學生社團聯合會的各項制度。八、晚值班、開例會不允許有喧嘩的現象，各干部干事注意言行舉止，表里如一。五、公共教學活動少而精，一個月舉行一次（精品活動）。對于社團聯合會，我將采取以下十大舉措：一、精簡人員機構，不以職位來安排人員，寧可空職，不要無所事事者。信息部：（1）網絡管理與開發(fā)，建立校外社聯聯盟，加強與外校的溝通與聯系。（2）各項活動的安排組織。（2）增加人力投入。監(jiān)察部：（1）對干部干事的合理監(jiān)督。下面是我對各項工作的具體計劃與安排。（八）總結濰坊工商職業(yè)學院學院社團聯合會，在學院領導的關懷下，在院學生工作部和院團委老師的具體指導下，在所有社團的積極配合下，走過了充實的20112012這下學期，順利地完成社團的各項工作，發(fā)揮社聯的應有職責，宏揚我院的校園文化，豐富同學們的課余生活。11年社團工作中，我們將繼續(xù)支持“再讀軒”書友會、紅楓文學社等開展了“讀書活動月”、“優(yōu)秀讀書筆記”評選活動、“書香宿舍”評比、讀書筆記漂流等活動，努力營造“好讀書、多讀書、讀好書”的學習氛圍。一是經費支持，建立“社團發(fā)展基金”，在基金使用分配過程中向新民學會、精英管理者協會等方面傾斜；二是專業(yè)支持，幫助上述社團配備專業(yè)指導教師；三是加強指導力度，幫助其搞好內部建設。同時，我們應該降低社團準入門檻，完善社團注冊、注銷機制，允許并支持小型社團、“流星社團”的存在和發(fā)展，鼓勵大廣大同學自發(fā)組建社團，自該制度實施以來，已有環(huán)保協會、成功與營銷學、針織協會、創(chuàng)新協會先后加入我院社團大家庭。強化社團的文化教育功能，增強社團、社聯的凝聚力和戰(zhàn)斗力。網站的完善能夠更好的宣傳我社聯，宣傳我院的社團文化，同時也能夠建立與其他高校社團的聯系，讓更多的人理解我院的社團發(fā)展。建議、監(jiān)督、檢舉和咨詢機制的完善社團聯合會各項工作應該做到公開、透明、公平、公正，通過網站、主席信箱、設立主席接待日、會員信息反饋調查等形式讓同學們提出建議、參與監(jiān)督，并檢舉違規(guī)行為，加深同學們對社團聯合會工作的認識和了解。在規(guī)范社團機制方面，我們將做到四個完善：獎懲機制的完善我們逐步規(guī)范社團干部的工作行為，通過對表現突出者進行表彰，樹立典型等方式來激勵社團干部的工作激情。而社聯是監(jiān)督和引導社團開展活動的組織，最根本的宗旨和職能還是服務于廣大同學，為同學們營造一個輕松和諧的文化與娛樂共存的校園環(huán)境。換屆前進行必要的宣傳、知道、教育，換屆后也要進行必要的引帶、學習、交流。同時，我們也會照例下放干部深入到社團第一線，為我們的社團活動出謀劃策。加大干部的培養(yǎng)力度干部的培養(yǎng)是社團工作得以順利開展的重要保障，社團干部工作能力的高低直接影響到全院社團工作成績的好壞。因此，干部的吸收和培養(yǎng)，是社團力量壯大發(fā)展的前提和保障。在文化建設上，我們將從文化積累、文化傳播和文化繼承三方面開展。如：部分社團的制度建設嚴重不足，社團負責人沒有制度建設的意識，沒有一套規(guī)范的理論制度約束和引導社團干部的工作等，這還需我們在貫徹、執(zhí)行和引導的過程中不斷價錢和規(guī)范。不但要完成，而且要認真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成績。當然，具體實施辦法有待進一步探討?，F有制度在很大層面上有待突破。綜上，“自主，放活，務實，突破”的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善。任何組織要想獲得長足的發(fā)展都要有自己的文化，我院作為學校較為年輕的學院之一，社團也相對比較年輕，無論是社聯，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規(guī)范。社團聯合會作為社團的聯合機構，承擔著統籌、監(jiān)督的職能。只要不是法律禁止的，只要是不損害集體正當利益的，只要是不侵犯他人合法權益的，我們就不應該采取措施予以干涉。我們認為，高校學生社團是青年大學生以共同的興趣愛好為基礎自發(fā)組建成立的、自主開展活動的群眾性組織。雖然上述方針沒有具體提出“創(chuàng)新”，但卻包含了“創(chuàng)新”。在新的一學年里，我們在繼續(xù)堅實的腳步的同時更要創(chuàng)新。對社聯干事進行評比，評選出優(yōu)秀干部干事，同樣適于社團。評獎評優(yōu)的評分表格以宣傳欄或宣傳板的形式向全體社團公布，這樣既可以提高社聯影響力，又可取信于社團。社團評獎評優(yōu)11年12月底——12年1月初，社團聯合會將根據《曲阜師范大學學生社團考核評優(yōu)細則》對社團進行評獎評優(yōu)。（3）納新結束及時召開負責人例會，做好納新后相關見面會活動及社團會員證的制作工作，并予以有力監(jiān)督，了解社團經費情況，及時監(jiān)督社團開展工作。（2）納新過程中做到公平公正。采取輪流值班制。通過《曲阜師范大學學生社團管理條例》加強管理，代表和維護學生社團的合法利益。2010年9月7日東北石油大學華瑞學院社團聯合會第二篇：社聯工作計劃2013—2014第一學期學生社團聯合會工作計劃，在團委老師的領導下，在學生會各部門的協助和社團聯合會全體成員的共同努力下，我們順利地開展了各項活動，并取得了卓越的成績。促進院（系）社團管理委員會為我校社團的發(fā)展積極獻言獻策，奉獻自己的力量。協調各社團之間的關系，加強社團的統一建設，并加強與其它社團之間的合作交流。為此，必須在抓牢原有的宣傳陣地不斷完善的同時集思廣益發(fā)掘新的宣傳媒介。通過素質拓展訓練、學生干部培訓班考察調研等途徑全面提高學生社團干部綜合素質。立足于我校社團實際情況及社聯自身發(fā)展需要，本學期校大學生社團聯合會積極調整、優(yōu)化部門設置，解散了策劃部，新組建了社團活動部和檔案管理部；修訂《大慶石油學院華瑞學院大學生社團聯合會章程》，完善相關管理制度；改進工作方式，積極探索科學高效的管理模式，努力開創(chuàng)校大學生社團聯合會工作新局面、樹立新形象。以引導管理為手段，重點建設校級精品社團，支持院級社團發(fā)展，逐步形成精品社團有特色，社團活動吸引力強，學生參與面廣，活動品味、層次相對較高的社團文化格局。第五、優(yōu)化社團結構，扶持創(chuàng)辦特色社團，推廣大眾化社團，重點扶持理論研究型，學術科技型和社會公益類社團，加大明星社團，品牌活動的投入。第三、引導和協助社團內部建設。第一、完善管理、定期匯報、考核制度?；钴S了校園生活，豐富了校園文化。近幾年來，通過社團聯合會全體成員的不斷努力，以及各社團的團結協作，我們欣喜地看到社團聯合會在不斷摸索中成長與壯大。時刻注意到部門的職能設置，制度建設等等都要圍繞“如何更好地為社團服務”這個中心工作來做，要緊跟社團發(fā)展的要求，為社團創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。社聯的每個部門都有服務社團的的義務，可深入到社團內部進行“對口服務”，使服務職能落實到細微化，促進社聯社團的交流，形成聯系更緊密的聯合實體。我們要重視向社團吸收了部分優(yōu)秀人才，充實了社聯的干部隊伍，把社聯原來的理事也到社團去工作，以此促進社團互動性。第二、以內部穩(wěn)定為基礎，力求新起點、新發(fā)展、新飛躍。三、改革創(chuàng)新大學生社團聯合會內部建設第一、狠抓組織建設。第三、加強干部的能力建設。宣傳是窗口、是咽喉、是關鍵，正所謂任何工作、活動的開展中，得宣傳者得天下。四、加大對社團管理委員會的扶持力度，完善分層管理模式第一、加強對外交流。定期做好考核工作，開展“優(yōu)秀社管會”評選活動，獎勵先進，激勵后進。本學期校大學生社團聯合會將秉承“加強自身建設、服務引導社團”的宗旨開展工作，相信在校黨委的領導、校團委的指導下，通過曉莊社團人的共同奮斗，使本學期我校的社團工作在充滿機遇和挑戰(zhàn)的道路上不斷前行。負責社團章程、注冊登記、活動記錄、工作計劃、總結的存檔整理，監(jiān)督協助社團活動。及時上傳社團的活動新聞。二、本學年總體活動社聯納新工作（1）通過各種方式向大一新生宣傳社聯，擴大社聯的影響力。（2）納新活動由社聯組織各社團同一時間統一地點有序開展。前期宣傳工作尤其需要做好，利用好各類宣傳媒體，采取類似于納新的一些宣傳手法進行宣傳，盡量做到宣傳覆蓋面積廣，影響范圍大。評獎評優(yōu)過程中，保證全體社聯成員都有權過問，公開公正避免暗箱操作。配合校學生會內部其它部門活動的開展。新的學年承載新的夢想，新的學期開啟新的希望?！白灾鳌奔丛鰪姼魃鐖F工作自主性、主動性，當然，這里“自主”是相對的，即在社團管理上要謹防“社聯包辦，拋開社聯”兩種不良傾向；“放活”，包括院社聯“放權”和各社團發(fā)揮主觀能動性展示自身活力、特色，當前社團發(fā)展的主要矛盾在于“統”（即管理）得過死，只有社聯把權利“放”下去各社團才能“活”起來；“務實”是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西，能共同進步，決不搞形式主義，不作虛假宣傳；“突破”即要敢于打破常規(guī)思路、不受思維定勢約束，包括從制度層面上突破。明確學生社團定位與目標。當然這種“興趣愛好”可以是長久性的，抑或暫時的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娛樂性的；可以是主流的，也可以是非主流的??“自主”涉及兩個層面：一是“自由空間”問題，我們既然認定社團是群眾性組織，就應該承認其地位的相對獨立性，應該給予社團自主開展活動的空間。這里的“社團”不僅包括各個社團，還有社團聯合會本身。在規(guī)范化、制度化建設的同時，我們必須注意，社團的性質決定了其“活”的特質，把社團搞“活”很重要，我們不能為了制度建設而限制社團自主發(fā)展的空間，甚至使社團畸形發(fā)展，而應充分調動各個社團的積極性，使其自覺的以自身發(fā)展帶動整個社團和校園文化的發(fā)展與繁榮。同時我們認為，宣傳性工作也必不可少，這對于社團自身發(fā)展是十分必要的，只有宣傳工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中，進而促進集體和個人的發(fā)展，也為各項校園文化活動的開展創(chuàng)造良好的氛圍。從社團管理機制方面來講，當前有幾個關系需要理順，一個是團組織與社團的關系，一個是社聯與各社團的關系，再有就是校院兩級社聯、社團的關系，這些問題將在校級社團依托到各學院后充分暴露出來。因此，在學?，F有制度下，我院將探討、并試點社團理事長直選制，將理事長選舉方式由社聯主席團選舉改為在學院分團委指導下的社團內部民主選舉。因此，對于常規(guī)工作，我們不能掉以輕心。當然，這其中還存在很多不足。它能增強社團干部的團結合作，提高社團干部的文化素養(yǎng)和工作素質，增長社團成長潛力，改善社團的內部規(guī)劃，壯大社團的自身力量。（四）重視干部隊伍的建設，由內而外壯大自我干部是社團的靈魂和基礎，是社團工作得以有序開展的有力保證。新干部的吸收是一個團體后續(xù)力量的必要準備，為了社團長遠發(fā)展，我們將大力注重新干部的發(fā)現和吸收，為此，在09級新會員中，我們將加大宣傳力度，打造一個更寬更好的平臺，