【正文】 變。社會再分配的存在，但它被移動(dòng)從退休金制度。重點(diǎn)是普遍的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一部分；分離，社會保障的養(yǎng)老從非養(yǎng)老部分的一部分社會保障和分割的收入流； 終止了以前的系統(tǒng)辦公自動(dòng)化的一部分； 創(chuàng)建一個(gè)新的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)完全養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的基礎(chǔ)上； 權(quán)責(zé)發(fā)生制在辦公自動(dòng)化系統(tǒng)； 分裂兩個(gè)帳戶（第一帳戶中的每個(gè)人的辦公自動(dòng)化捐款北區(qū)區(qū)議會，第二個(gè)帳戶）；最小的兩個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老年金頂部，如果他們的總和低于一定水平（資金，國家預(yù)算中）。這種新波蘭養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的簡要介紹對一般的系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)性設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，同時(shí)擱置最技術(shù)細(xì)節(jié)。新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)不復(fù)制任何其他現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在其他地方。相反，新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是簡單和透明。它完全取代了以前的條例退休金的工作人口的大多數(shù)。波蘭新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要特點(diǎn)波蘭新養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)是一個(gè)很好的例子應(yīng)用上述，介紹了在實(shí)踐中的思維方式。這種方法也可以讓養(yǎng)老金討論超越那些促進(jìn)民辦養(yǎng)老基金和那些促進(jìn)所謂的現(xiàn)收現(xiàn)付制無望的爭議。系統(tǒng)只需要一個(gè)決定，即貢獻(xiàn)率的初步選擇。這種替代方法，可以在以下四對對立的概念，總結(jié)了： 通用（強(qiáng)制覆蓋整個(gè)人口）和部分（一組人自愿參與）；個(gè)性化（個(gè)人賬戶）與匿名（不）參與；具體的任務(wù)/分段（OA與NOA）與多任務(wù)（OA和NOA混合在一個(gè)方案）社會保障組織；金融（通過金融市場回報(bào)率）與非財(cái)務(wù)（通過真正的經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生的回報(bào)率）。養(yǎng)老金：所提出的方法的總結(jié)典型的養(yǎng)老金經(jīng)濟(jì)學(xué)，以及流行的討論，使用下面的對立概念為思考中心基礎(chǔ)養(yǎng)老金：現(xiàn)付與資金；公共與私人的；多方面與多支柱。社會保障體系，然后將一個(gè)OA段（養(yǎng)老金）和各的NOA段（殘疾，生育，工人的補(bǔ)償?shù)鹊龋＿@將導(dǎo)致社會保障體系的各部分的結(jié)論是，應(yīng)采用分段，如收入（貢獻(xiàn)）和費(fèi)用（利益）可以連接到他們的目的完全隨著時(shí)間的推移，各分部相互絕緣。因此，上面的討論表明，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的目標(biāo)已經(jīng)改變了養(yǎng)老退休金系統(tǒng)（OA）的一部分。在這種情況下，改革的定義是至關(guān)重要的。因此，養(yǎng)老金改革的追求現(xiàn)已在世界各地，特別是在歐洲的政策議程的頂部。傳統(tǒng)的要素養(yǎng)老金制度的設(shè)計(jì)包括對捐款的薄弱環(huán)節(jié)和利益缺乏超過該系統(tǒng)的成本控制。本文介紹了這一理論和實(shí)際應(yīng)用另一種方法，因此，新的波蘭養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要特點(diǎn)設(shè)計(jì)。許多國家曾試圖改革其養(yǎng)老金制度不同的方法來嘗試解決這些不斷增加的費(fèi)用問題。傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度的目的，相反，在穩(wěn)定的份額人均國內(nèi)生產(chǎn)總值退休人員。新系統(tǒng)的長期目的是確保人口代際平衡，不論情況。這種新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度允許波蘭，以減少退休金支出（占GDP的百分比），而不是增加它正如預(yù)計(jì)的經(jīng)合組織其他大多數(shù)國家。第一篇：外文及翻譯ZHEJIANG SHUREN UNIVERSITY《學(xué)科前沿文獻(xiàn)讀寫議》課程作業(yè)學(xué)生姓名： 沈焱強(qiáng) 學(xué)號： 201001013335 專業(yè)： 工商管理 班級： 工本103班浙江樹人大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)論文題目：浙江農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)查分析 外文文獻(xiàn)翻譯重新引入代際均衡：波蘭養(yǎng)老保險(xiǎn)制度馬立克：G243。RA 威廉戴維森學(xué)院工作論文574號 2003年6月摘要：波蘭于1999年通過了新的養(yǎng)老金制度。本文介紹了概念背景的新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。這需要穩(wěn)定的國內(nèi)生產(chǎn)總值的份額分配給整個(gè)退休一代。在人口結(jié)構(gòu)的變化觀察到，在過去的一夫妻幾十年，這歷史性的嘗試，以穩(wěn)定為首占GDP的比重為退休人員嚴(yán)重的財(cái)政問題和經(jīng)濟(jì)增長負(fù)外部性，如觀察許多國家。雖然波蘭改革采用了其他地方應(yīng)用技術(shù)，它的設(shè)計(jì)不同于典型的做法和教訓(xùn)，結(jié)果是有希望的所有經(jīng)合組織國家。導(dǎo)言人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與政策過于短視一起造成了嚴(yán)重的問題在全世界許多國家地區(qū)的養(yǎng)老金。這些因素列入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度導(dǎo)致爆炸的設(shè)計(jì)成本，造成了負(fù)增長的外部因素和導(dǎo)致失業(yè)率持續(xù)高企。然而，很少有國家能夠在引進(jìn)根本性的改革面積到了這個(gè)時(shí)候養(yǎng)老金。對于本文的目的，“改革”是指改變系統(tǒng)，以消除而不是僅僅在邊緣玩的貢獻(xiàn)率時(shí)下絕大多數(shù)平均擁有多年的生活留下來住。然而，非養(yǎng)老社會保障制度（NOA），如殘疾，保持風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)，不論老化。在這種方式中，決策者將能夠看到各分部的社會保障體系，知道系統(tǒng)其他部分的風(fēng)險(xiǎn)，其收入和支出都被絕緣的當(dāng)前狀態(tài)，準(zhǔn)確地反映了該分部的和共同的系統(tǒng)作為一個(gè)整體。這種業(yè)務(wù)和會計(jì)改革是最重要的一個(gè)深養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的非財(cái)政的原因之一，并為決策者提供一個(gè)功能強(qiáng)大的工具來了解如何以及他們的社會保障體系，將滿足其目標(biāo)。本文提出了一種替代方法。有效的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一種方式，使內(nèi)源性的設(shè)計(jì)，這意味著它會自動(dòng)調(diào)整不干預(yù)外?；诒容^的上面設(shè)置養(yǎng)老金的思維方式可以更好地描述和分析了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是有用的。在歐盟等和其它地方的政策制定者可以使用所提出的方法的時(shí)候，看著他們的養(yǎng)老金制度改革。命名為“安全系統(tǒng)通過多樣性“1999年1月開始。設(shè)計(jì)新系統(tǒng)從從無到有提供了獨(dú)特的機(jī)會，以避免復(fù)雜的系統(tǒng)。主要目標(biāo)是設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)可以是中性的，或者至少關(guān)閉經(jīng)濟(jì)增長無論對中立人口老齡化。很強(qiáng)的相似性，可以發(fā)現(xiàn)，只有到新的瑞典養(yǎng)老保險(xiǎn)制度根據(jù)類似的原則，并開始在同一時(shí)間對同一，在這一總體框架波蘭新系統(tǒng)采用了數(shù)字技術(shù)的概念在其他國家發(fā)展。下面的子彈協(xié)助抓的波蘭新概念的本質(zhì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)。特別是有沒有這樣的元素作為一個(gè)“國家基本養(yǎng)老金”的制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的唯一的作用是提供一個(gè)有效的方法，對收入分配工作的一代人生命周期。不過工人的工資是“票房注冊”，以便向他們介紹他們的想法，付出的貢獻(xiàn)的一部分，并建造了總成本的意識養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。該整個(gè)操作影響的百分比，但不是真正的金錢流動(dòng)。結(jié)束語為人們提供與社會保障包括消費(fèi)融資的退休一代一代的產(chǎn)品進(jìn)行的工作是非常高的名單在大多數(shù)國家的社會優(yōu)先事項(xiàng)。然而，傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度的低效率在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的提出風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)國家在世界上，它是剛好相反。波蘭屬于一個(gè)國家的非組，為眾多的人準(zhǔn)備我們的時(shí)間，即人口老齡化最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這將使更多的資源用于發(fā)展，這反過來也將有助于更強(qiáng)勁的增長，加雙方的工作生活和退休一代的標(biāo)準(zhǔn)。這種類型的系統(tǒng)有利于勞動(dòng)力的流動(dòng)，這是特別需要在歐洲。因此，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的中立性目標(biāo)將有越來越多的歐洲重要整合。ra William Davidson Institute Working Paper Number 574June 2003Abstract Poland adopted a new pension system in new pension system allowsPoland to reduce pension expenditure(as a percent of GDP), instead of increasing itas is projected for the majority of other OECD paper presents theconceptual background of the new system new system’s longtermbjective is to ensure intergenerational equilibrium irrespective of the requires stabilisation of the share of GDP allocated to the entire pension systems aim, instead, at stabilisation of the share ofGDP per change in demographic structure observed over the past for acouple of decades and this historic attempt to stabilise the share of GDP per retiree ledto severe fiscal problems and negative externalities for growth, as observed innumerous countries have tried to reform their pension systems indifferent ways to try to resolve the issue of these everincreasing thePolish reform uses a number of techniques applied elsewhere, its design differs fromthe typical approaches – and the lessons and results are promising for all paper presents the theoretical and practical application of thisalternative approach and as such, the key features of the new Polish pension Demographic transition together with myopic policies has caused severe problems inthe area of pensions in many countries around the of traditionalpension systems’ design include a weak link of benefits to contributions and the lackof control over costs of the of these elements in the pension systemdesign led to the explosion of costs, caused negative externalities forgrowth andcontributed to persistently high such, the quest for pension reformis now on the top of policy agendas around the world, and especially in , very few countries have been able to introduce fundamental reforms in thearea of pensions to this this case, the definition of reform is thepurposes of this paper, “reform” means changing the system in order to removetructural inefficiencies – and not just playing at the margins with contribution rates and retirement ages to adjust the system’s parameters for shortterm fiscal andpolitical pension systems have proven to be inefficient in providing societies withsocial the same time attempts to cure these systems are hampered by alack of consensus on what could replace the traditional on thisissue involve confusion stemming from the ideological context of the discussionparticipants, as well as from overuse of such concepts as “payasyougo” versus“funding”, or “public” versus “private”, while at the same time ignoring a number ofimportant economic , economists have traditionally ignored and runningpension systems was left to noneconomists, who were not extensively concernedwith how to finance pensions in the longterm or with how to counteract these pensionsystems’ negative new Polish pension system belongs to very smallnumber of successful attempts to apply modern thinking in the area of not mean – as some may assume – giving up social security , thekey idea was to give up the inefficient methods of delivering social security in orderto save its goals and paper consists of two first focuses on a discussion of general issuesthat need to be addressed when designing a pension issues arepresented in a way that goes beyond the traditional way of thinking on regards to this second part of the paper, it is importa