【正文】 訴。遲到、早退處罰詳見《公司考勤管理制度》；輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的，按情節(jié)輕重罰款（10~50元不等；員工無故不得進(jìn)入公司財務(wù)室，違者罰款10元/次；衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域打掃不清潔的罰款20元/次；對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者予以開除，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門；遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款500~1000元；并照價賠償。維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵或特別獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元~300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會作出）、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的； 、有實效的； ，使公司利益免受重大損失的； ，并取得顯著效果者；，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的； 、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突發(fā)的； ；，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；，被公司采納，并取得一定效益的； 。獎勵方式：公司根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有基層員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第一篇：公司獎罰制度西安利元建設(shè)工程有限公司編制日期：二零一五年三月六日獎 罰 制 度公司獎罰制度第一條：總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎、有過必罰”的原則，與崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第四條：獎懲或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名；辦公室、本部門審核；總經(jīng)理辦公會議會審；總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟(jì)處罰；1/6降級；扣除享有的福利及待遇；辭退。一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受100元~500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元~500 元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會2/6 作出）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；遵規(guī)守紀(jì)、服從領(lǐng)導(dǎo)、敬業(yè)楷模者；拾金（物）不昧者。第八條：員工有下列行為的應(yīng)給予通報批評并作處罰。過失重大的移交司法部門；不按時參加公司會議或公司組織的培訓(xùn)罰款30元/次；不配合各部門工作的視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款100~300元；完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款30元/次；3/6有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定；1上班期間不得從事與工作無關(guān)的事情。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；第十條：員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：違反《公司規(guī)章制度》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；4/6蓄意損壞公司或其他人財物，應(yīng)照價賠償；故意泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的給予開除。5/6 第十二條：員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失；第十三條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告，員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，要求處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)經(jīng)理辦公會會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。第十七條：員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第十九條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。遲到、早退一次罰款20元；在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元；輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款30元；工作時間串崗，妨礙他人工作罰款20元；不按要求打掃衛(wèi)生罰款10元；對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款30元；不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；不配合各部門工作的罰款50元；部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；1工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；2． 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；3． 蓄意損壞公司或他人財物；4． 故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；6． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7． 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；9． 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10． 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；11． 曠工或從事其它兼職的；12．散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；14． 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；15． 因行為不當(dāng)，失信于公司的；16． 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；第十條