【正文】 切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。三、產生問題的原因、根源分析（一）需要進一步堅定理想信念。（八）對落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面落實兩個責任的力度、深度不夠。受過去“四風”問題的遺毒，個別黨員干部的規(guī)矩意識還有待進一步加強。（七）遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面規(guī)矩意識需要繼續(xù)強化。受以往管理經驗和習慣思維影響，對******企業(yè)發(fā)展前景、政策導向不明朗，還不同程度地存在著求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走的問題。（六）做人要實方面實干精神不夠強。開發(fā)有的新業(yè)務領域，項目可研論證缺乏深度，政策研究不夠深入；推進重要項目時，有時遇到困難缺乏持之以恒推進的決心。（五）創(chuàng)業(yè)要實方面進取精神不夠強。在大力推進制度建設的同時，對制度執(zhí)行缺乏主動、持久、深入的“跟蹤”，尤其對“******型”企業(yè)缺乏必要的指導和幫助，監(jiān)督、考核不夠剛硬。依法治企相關法律法規(guī)的學習不夠系統(tǒng)，沒有形成與新形勢、新常態(tài)相匹配的法制觀念和思維，導致依法治企的意識和觀念轉變不夠。規(guī)章制度建立后，因為根據上級要求和公司發(fā)展變化實際，還有需要進一步修訂、完善和更新的地方。（三）嚴以用權方面從嚴依法治企的觀念不夠強。隨著******公司的逐漸壯大，本部人員的逐漸增多，偶爾出現飯菜準備過多，導致浪費的問題，對勤儉節(jié)約的宣傳不夠，日常管理還有不到位的地方。（二）嚴以律己方面工作紀律和勤儉意識需加強。因忙于事務性工作，把理論學習當成“軟任務”，忽視自身的理論學習和業(yè)務水平的持續(xù)提高，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏對政策理論的深入解析、討論和思考，主動學習、系統(tǒng)思考的意識有待提高。通過認真開展專題教育活動，******公司達到了強化隊伍建設，內強素質，外樹形象的目的，同時進一步加強了全體干部紀律作風建設，固化了黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動成果，切實糾正了部分干部“不作為、亂作為”行為，有效提升了******公司領導干部的能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，提高了政治堅定性、思想純潔性、紀律嚴肅性和作風自覺性，專題教育活動取得了良好成效。每一位領導班子成員對照“不嚴不實“問題清單和征求到的意見、建議，深刻剖析問題的根源，制定今后的努力方向和整改措施，認真撰寫了對照檢查材料。建立整改跟蹤監(jiān)督機制，按照“三嚴三實”具體化、制度化、常態(tài)化、長效化的要求，明確領導干部行為規(guī)范，建立、完善民主生活會、黨風廉政建設連帶責任追究和干部管理監(jiān)督等制度。堅持領導帶頭，扎實開展“三嚴三實”專題教育問題自查，全面對照“不嚴不實”問題清單，深入查擺問題，持續(xù)推進作風建設。組織好每個專題的發(fā)言討論，做到納入專題教育范圍的每個領導干部都要講認識、談體會、受教育。******公司建立了基層聯系點，向本部和******型單位的中層以上干部發(fā)放《習近平談治國理政》、《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》等“三嚴三實”專題學習學習教育書籍六百余冊，向公司所屬的本部和6個******型黨組織發(fā)放《拒腐防變每月一課》系列影視學習資料二十余套，組織觀看了******影《旋風九日》、《楊善洲》等，在全公司黨員干部中營造出“大家學、齊心學”的“三嚴三實”學習教育氛圍。第一篇：公司“三嚴三實”領導班子對照檢查材料“三嚴三實”專題教育專題民主生活會對照檢查材料自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，******公司領導班子通過專題學習、研討，深刻理解和領會“三嚴三實”的重大意義和深刻內涵，深入查找了班子存在的問題，認真剖析原因，明確改進了方向和整改措施。現將******公司領導班子對照檢查情況匯報如下：一、“三嚴三實”專題教育學習情況根據黨中央精神和******************公司、******公司統(tǒng)一安排部署，******公司認真開展“三嚴三實”專題教育工作，按照邊學邊查邊改的原則，自3月底起，組織******公司領導班子成員、本部各部門和各******型基層單位的黨員干部同志全面細致的開展“三嚴三實”專題教育活動。公司黨委自6月開始，結合黨委中心組理論學習，開展了6次4個專題的“三嚴三實”專題學習研討活動，將學習面擴大至本部和各******型基層單位中層干部，根據“三嚴三實”專題教育實施方案有關四個專題的學習研討，進一步豐富內容，切實抓好集中學習研討。扎實組織各級黨組織和黨員干部開展學習和研討，領導干部親自撰寫發(fā)言文章 篇，中層干部撰寫讀書心得體會 余篇。公司領導班子、班子成員和公司各級領導干部結合教育實踐活動整改落實，上級巡視、審計指出問題的整改，召開專題會議認真研究制定整改方案，列出了問題清單，建立了整改臺賬、明確了整改時限，制定了公司領導班子專項整治方案，并立即著手開始整改。認真總結固化教育實踐活動專題民主生活會經驗做法，分層分類明確領導班子民主生活會要求，結合“深化三嚴三實專題教育、著力解決基層干部不作為亂作為”專項整治活動，對照“不作為亂作為”的主要表現和突出問題清單，積極做好專題民主生活會征求意見工作，虛心征求各基層單位、服務對象和廣大員工的意見，集中梳理，共計收到意見8條，找出了領導班子、部門和黨員干部個人存在的突出問題。對照檢查材料緊扣作風建設問題，做到了“見人見事見思想”。二、存在的“不嚴不實”突出問題、具體表現（一）嚴以修身方面學習的主動自覺性不強、理論學習不系統(tǒng)。用理論指導具體工作的性不夠，用科學方法指導基層還有差距。還不同程度存在開會遲到、會場上隨意走動、會議“開小差”等紀律松弛現象，反映出工作紀律不嚴謹，日常管理還不夠細致，少數領導干部在嚴于律己方面還有差距。公司本部和所屬單位中還不同程度存在用水用******不節(jié)約，浪費辦公耗材等情況，反映出勤儉節(jié)約意識還需要進一步加強。******公司雖然已經初步建立了規(guī)章制度框架，但是印發(fā)的規(guī)章制度的還有執(zhí)行不到位的地方，尤其是部分******型企業(yè)，對******公司的制度宣貫和執(zhí)行還需要大力加強。在合同會簽審核時，由于工作繁忙、合同文本較多，有時對合同審核較粗放，把關不夠嚴謹，存在以信任代替監(jiān)督的現象。（四）謀事要實方面監(jiān)督落實不夠剛硬。有時反映出害怕得罪人而一團和氣，存在“老好人”思想，堅持原則不嚴格，動真碰硬不堅決，觸及矛盾不深入。希望得到******公司過度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。對突出矛盾、棘手問題，詳細可行的解決措施不多，不能很好地推動******公司的整體發(fā)展。對上級交辦任務一味被動接受，沒有根據公司實際情況認真研判，沒有提出更“接地氣”的意見和建議。工作中存在畏難情緒，偶爾還存在只喊口號不落實的情況，批評與自我批評時輕描淡寫，存在害怕得罪人的思想。日常生活中，對社會上妄議中央的不良言行不敢做堅決斗爭。對一些事或人的處理上，有時“人情味”重了一些，執(zhí)行紀律有時就手發(fā)軟，忘記“嚴是愛、寬是害”的道理，導致公司“有令不行、有禁不止”的苗頭未完全杜絕。在落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任過程中，較好的保證了對本部各部門和各基層單位的全覆蓋，但貫徹落實兩個責任的緊迫性不強，工作推進的力度和深度還需要進一步提高。近年來，雖然我們也積極開展黨員先進性教育、創(chuàng)先爭優(yōu)活動來抓黨員干部的黨性鍛煉，去年伊始更是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，取得了一定的效果。（二）需要進一步提升黨性修養(yǎng)。平時滿足于完成分管工作，創(chuàng)新意識有所淡化。（三）需要進一步強化宗旨意識。班子對“三嚴三實”要求領會不夠深刻，工作中有時存在浮躁心理和急躁情緒，過多的將滿足上級要求作為“第一要務”，沒有時刻牢記“為人民服務”是黨的根本宗旨，缺乏對群眾利益無小事的認識和理念，缺乏主動為民服務的意識和本領。一是放松“三觀”改造，“總開關”問題沒有真正解決，修身不嚴。三是服務群眾意識淡薄，安于現狀，疏于管理，律己不嚴。五是奮斗精神不足，主動作為、勇于擔當精神不夠，強調客觀因素多，查找主觀原因少。所有這些問題歸結起來都是領導班子對“三嚴三實”要求認識不夠，對加強班子建設重視不夠，對開展持續(xù)、深入的思想建設和作風建設抓得不緊的問題。二是固化“三嚴三實”專題學習研討活動成果，對每個專題的發(fā)言討論和心得體會文章，進行匯總分析，擇其優(yōu)者匯編成冊，讓納入專題教育范圍的每個領導干部都能反復學習、相互借鑒。把政治理論學習與企業(yè)管理知識學習結合起來，把理論學習的體會思考轉化為謀劃發(fā)展的思路和科學發(fā)展的成果，每名黨委成員每年提交一篇學習體會。嚴格貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行******************公司厲行節(jié)約、反對浪費條例。嚴格落實預算和成本管理的制度規(guī)定，嚴格遵守領導干部職務消費管理辦法、公車使用管理辦法，厲行勤儉節(jié)約，堅持勤儉辦企。圍繞節(jié)******、節(jié)水、降低能耗、修舊利廢等內容，通過懸掛節(jié)能宣傳畫、橫幅、舉行“少開一天車，少用一滴油”節(jié)能活動等多種形式，強化成本、效益和節(jié)約意識，扎實推進節(jié)能降耗工作。公司各級領導干部帶頭學法、守法，強化法律法規(guī)的學習，重點學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關內容，樹立法制觀念和思維，強化領導干部的廉潔自律意識和依法治企意識；二是把示范點建設作為推進依法治企的有效抓手，進一步嚴格人財物集約管理，強化對示范點人財物核心業(yè)務的監(jiān)督，排查廉政風險點，制定管控措施，不斷完善制度體系，濃厚“干事干凈”的廉潔理念，提高公司依法治企的管理水平。公司結合實際，將“三重一大”列為班子建設的重要內容，對涉及公司改革發(fā)展中的重大事項以及職工切身利益的重要問題，全部經過公司總經理辦公會******研究通過，并將“三重一大”制度的執(zhí)行情況，列為領導干部述職述廉的重要內容。突出目標引領，圍繞中心工作，年初早部署、年中小盤點、年尾早自查，將各階段工作任務進行層層分解，實行工作考核責任制，將中心工作落實到具體的載體上，抓進度、抓細節(jié)、抓具體。始終站在公司全局的高度工作，加強對公司各項規(guī)章制度的學習和了解，深入調查研究，全面掌握公司生產經營相關信息，統(tǒng)籌兼顧中心工作，確保措施硬、辦法實、效果好，工作完成情況與負責人年度績效考核掛鉤。（五）創(chuàng)業(yè)要實方面針對“進取精神不夠強”的問題，一是加強創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識和改革實干精神的培養(yǎng)，始終圍繞******公司的發(fā)展和年度重點任務，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。二是深入推進新形勢下******企業(yè)規(guī)范用工管理新模式，堅決推進“人力資源綜合配套