人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題范文合集-展示頁(yè)
2024-10-08 21:13本頁(yè)面
【正文】 管理人員的績(jī)效工資六、勞動(dòng)關(guān)系管理113（6001）、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀114（6002）、對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討115（6003）、對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究116（6004）、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究117（6005）、加入WTO與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究118（6006）、剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理119（6007）、中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策120（6008）、中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整121（6009）、試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新122（6010）、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素123（6011）、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善124（6012）、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考125（6013）、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析126（6014）、我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善127（6015）、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)管128（6016）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的規(guī)范與約束129（6017）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的規(guī)范與約束130（6018）、《就業(yè)促進(jìn)法》在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的價(jià)值第四篇：畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))畢業(yè)論文選題參考（人力資源管理專業(yè)）人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)與變化我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的公共政策評(píng)價(jià)現(xiàn)代人力資源管理中的信息體系構(gòu)建人性假設(shè)與管理方式的變遷我國(guó)古代科舉制度與人才選拔西部（或中部）地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的問(wèn)題研究我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究我國(guó)老齡人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建1企業(yè)招聘過(guò)程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避1繼續(xù)教育在人力資源開(kāi)發(fā)中的地位與作用1跨國(guó)公司在華企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀研究1員工培訓(xùn)的新理念與新方法1360度績(jī)效評(píng)估與反饋研究1我國(guó)人力資本教育投資過(guò)程中的政府行為分析1職務(wù)分析在我國(guó)的應(yīng)用與發(fā)展1信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究1關(guān)于“人才租賃”的政策分析管理職業(yè)化趨勢(shì)研究2對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考2我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因2關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度的思考2我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2工會(huì)的地位及功能之反思2性別差異與職位升遷2女性企業(yè)家的群體特征研究2大學(xué)生人才定位分析2就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析關(guān)于我國(guó)隱性失業(yè)狀況的調(diào)查分析3激勵(lì)理論在我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用研究3組織的文化建設(shè)與道德規(guī)范調(diào)整3公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)中的投入與產(chǎn)出效率研究3行政領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)3領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)研究3國(guó)外公務(wù)員制度改革的最新進(jìn)展及其評(píng)價(jià)3中西方公務(wù)員考試錄用制度的比較研究3中西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的比較研究3官員問(wèn)責(zé)制研究引咎辭職制度的實(shí)踐及其問(wèn)題分析4決策失誤與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)決策的體制性障礙及對(duì)策研究）4非營(yíng)利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變4領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘考試中的問(wèn)題與對(duì)策研究4領(lǐng)導(dǎo)干部異地輪換的現(xiàn)狀分析4公務(wù)員薪酬的激勵(lì)機(jī)制研究4改革開(kāi)放三十年來(lái)我國(guó)行政體制改革的進(jìn)程研究4關(guān)于“大學(xué)生村官”的現(xiàn)狀調(diào)查4現(xiàn)行貧困大學(xué)生救助政策的評(píng)價(jià)與研究4公共政策過(guò)程中的公民參與50、危機(jī)管
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