【正文】 務(wù)管理,重點抓開源節(jié)流,合理調(diào)度,確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。完成1511人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革,300多名事業(yè)單位人員招錄工作, 120萬企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活補貼率先兌現(xiàn)到位,工資福利等程序性審批工作繼續(xù)得到扎實推進.(八)服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的舉措進一步創(chuàng)新切實響應(yīng)“市委,市政府提出要把千百億規(guī)模企業(yè)的培育作為新一輪經(jīng)濟發(fā)展的突破口”,認真構(gòu)思開展“26家目標千百億企業(yè)專項服務(wù)”活動,根據(jù)需求,開展服務(wù),贏得了重點企業(yè)一致認可,如皋市人力資源和社會保障局 周太榮2010年11月一,分工及目標,任務(wù)本人主持全面工作,負責市委,市政府交辦事項:一是統(tǒng)籌引領(lǐng)全局工作,著重抓各項重點工作和亮點工作的推進,落實。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員4521人,%.與此同時,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移20252人,農(nóng)村勞動力培訓20155人,創(chuàng)業(yè)培訓11121人,均全面超額完成全年目標任務(wù),2010年如皋被表歷史性被表彰為“全國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范縣(市)”.(三)社保全覆蓋進一步鞏固110月份,全市養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育保險凈增參保人數(shù)分別達到12064人,10710人,12884人,11942人和10871人,失業(yè)保險費5315萬元,職工醫(yī)療保險費25312萬元,工傷保險費2048萬元,征繳生育保險費1295萬元,清欠養(yǎng)老保險57萬元,調(diào)整出臺了《如皋市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施辦法》,《如皋市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》.(四)新型農(nóng)保進一步普惠于民110月份,第二輪農(nóng)村居民養(yǎng)老保險擴面,據(jù)電話統(tǒng)計,已完成繳費人數(shù)人約占計劃50%.完成基礎(chǔ)養(yǎng)老錄入發(fā)放萬人,占任務(wù)的92%,另加上被征地農(nóng)民中符合發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金的9500人,完成率將近98%.(五)被征地農(nóng)民保障力度進一步加強110月份,全市新增4297名失地農(nóng)民納入基本生活保障,已有長江鎮(zhèn)(如皋港區(qū)),丁堰鎮(zhèn)等7個鎮(zhèn)20882名失地農(nóng)民及時足額領(lǐng)取基本生活費和養(yǎng)老金,累計發(fā)放資金9000萬元.(六)勞資關(guān)系調(diào)解機制進一步穩(wěn)固1—11月份,共接待群眾來電8549次,來訪1289人次,辦結(jié)150起,案件涉及650余人,涉及787人,涉案金額1500萬余元,已審結(jié)585件,%。榮獲南通市有突出貢獻的高技能人才3人次。已評審各類高級職稱234人,中級職稱及其他1039人。第一篇：領(lǐng)導班子述職述廉述2010年度領(lǐng)導班子述職述廉述法如皋市人力資源和社會保障局2010年11月30日2010年以來,新成立的如皋市人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子在市委,市政府的堅強領(lǐng)導下,在上級主管部門的關(guān)心支持下,緊緊按照市委,市政府“轉(zhuǎn)型升級,跨江爭強”要求,始終圍繞“一流的工作定位,一流的人保團隊,一流的人保形象”的目標,堅持開拓創(chuàng)新,團結(jié)協(xié)作強勢推進各項人保工作,邁出了如皋人保事業(yè)新跨越堅實的第一步,現(xiàn)將系統(tǒng)工作簡要匯報如下:一,切實加強班子建設(shè),素質(zhì)優(yōu)紀律明(一)加強學習,“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的第一年,局班子全體成員深刻認識到該活動是學習實踐科學發(fā)展觀活動的深化,立志做全市“學習型領(lǐng)導班子”的表率:一是繼續(xù)堅持黨委中心組學習制度,“雉水在線”學習和每周學習日制度,班子整體素質(zhì)不斷增強。二是班子成員深入開展 “問計于民,服務(wù)基層”,“服務(wù)目標千百億能級企業(yè)”兩項專題調(diào)研學習,通過認真撰寫調(diào)研和心得體會,對系統(tǒng)各條線工作現(xiàn)狀均得到進一步系統(tǒng)認識,大大提升了理論聯(lián)系實際和依法行政,宏觀上對整體進行有效地把控,并在第一時間召開局黨委會,迅速落實責任分工,從而有力地促進了整合向融合的轉(zhuǎn)變.(二)發(fā)揚民主,嚴格按照規(guī)章制度辦事,既密切配合,又各司其責,做到了分工明確,中層正職以上干部月度交流制,局領(lǐng)導班子根據(jù)階段重點點評不足,開展批評和自我批評,使得班子成員,中層干部,普通職工關(guān)系更為融洽.(三)嚴于律己,把其納入局黨委工作重要日程以及系統(tǒng)年度目標考核,局領(lǐng)導班子成員帶頭簽訂《黨風廉政建設(shè)責任制》,認真貫徹執(zhí)行中央《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》和《廉政準則》以及上級黨委,紀檢監(jiān)察部門制定的各項規(guī)定,認真貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》,堅持教育與管理,自律與他律相結(jié)合,深入開展政風行風建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè),注意用警示片和典型開展警示教育活動,并經(jīng)常開展專題講座加強對全局人員廉潔從政方面的教育,年度內(nèi)本部門下屬事業(yè)單位一人因財務(wù)問題被市紀委立案偵查,突出加強系統(tǒng)黨建,作風硬形象好2010年局黨委按照為民,務(wù)實,清廉的根本要求,圍繞服務(wù)中心,建設(shè)隊伍兩大任務(wù),重點突出系統(tǒng)黨建工作,基層黨組織的凝聚力,創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力不斷增強.(一),確保黨建工作組織到位,責任落實,專門設(shè)立老同志支部,“內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,強化服務(wù)”為主題,各支部結(jié)合工作實際,積極開展“爭創(chuàng)優(yōu)秀基層黨組織,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動”,進一步樹立了人保部門良好形象,擴大系統(tǒng)凝聚力,影響力.(二),嚴格教育,嚴格管理,嚴格監(jiān)督,進一步建立健全了教育,管理,服務(wù)黨員長效機制,激發(fā)黨員增強光榮感和責任感,暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道,落實和保障黨員的知情權(quán),參與權(quán),選舉權(quán),“百強企業(yè)人才服務(wù)工程”,“騰江越海,登高致遠” 新時期如皋城市精神主題討論,“十一五成就展如城行”等活動為載體,進一步引導干部職工樹立社會主義榮辱觀,自覺遵守社會公德,職業(yè)道德和家庭美德.(三)“十六字”方針,嚴格履行發(fā)展黨員工作程序,落實發(fā)展黨員責任制,公示制和票決制等,注重質(zhì)量,優(yōu)化結(jié)構(gòu),2010年發(fā)展入黨積極分子23名,吸納預備黨員4名,大力借助團委平臺,積極拓寬黨員服務(wù)群眾渠道,以“雙聯(lián)雙助”,“問計于民,服務(wù)基層”和服務(wù)社區(qū),青年志愿者為載體，不斷提高黨員干部服務(wù)基層,企業(yè),群眾的水平不斷增強黨員服務(wù)群眾,聯(lián)系群眾的意識.(四),通過對多項規(guī)章制度的修訂完善與引導執(zhí)行,形成了規(guī)范化,制度化,“團隊構(gòu)建獎”,“道德建設(shè)獎”,并明確科室,部門任何一員在廉政,道德建設(shè)上出現(xiàn)問題,改變過去單位資金寬裕就多發(fā),資金緊張就少發(fā)的不公平現(xiàn)象,由財務(wù)科牽頭,按月對下屬單位財務(wù)運轉(zhuǎn)情況進行督察,由紀工委牽頭,監(jiān)察科協(xié)助,定期對系統(tǒng)各個窗口,科室工作時間內(nèi)出勤率,工作態(tài)度進行暗訪,人心聚隊伍活如何發(fā)揮“1+12”的效果,局領(lǐng)導班子以系統(tǒng)團隊建設(shè)為抓手,在機關(guān)隊伍建設(shè)上細作文章:(一),即制定了圍繞“團隊,和諧,創(chuàng)新,道德”,已邀請省委黨校教授作了“團隊建設(shè)和管理”,“構(gòu)建和諧機關(guān)”,“公務(wù)員道德素質(zhì)建設(shè)”三場專題講座,組織系統(tǒng)中層以上干部隊伍赴清華大學進行了為期7天的“領(lǐng)導干部素質(zhì)培訓班”的聽課學習,.(二),下屬單位(部門)聯(lián)系工作實際,緊扣“我為人人,人人為我”的團隊精神,認真思考本科室(部門)能為其他科室(部門)提供什么協(xié)作服務(wù),其他科室(部門)能夠為本科室(部門)提供什么協(xié)作服務(wù),活動卓有成效,部分建議已經(jīng)付諸實施.(三),黨委成員深入一線,加強與基層溝通,爭取鎮(zhèn)(區(qū))對基層人保平臺在人員配置,資金保障等方面予以傾斜支持,最大程度地夯實了基層平臺.(四),匯報工作的同時,著重聽取了老同志對人保工作的建議意見.(五)拓寬選用人渠道,我們在年輕干部選拔任用上扎實做文章,鼓勵有能力者“亮劍”,下屬6個事業(yè)單位主任助理崗位實行了公開競崗,目前已經(jīng)全部充實到領(lǐng)導崗位.(六),一視同仁將允許其參加所有系統(tǒng)大會,一并納入系統(tǒng)考核獎懲范圍內(nèi),今年來人均工資提高100元,切實履行人保職責,業(yè)務(wù)精成績優(yōu)2010年以來,在市委,市政府的正確領(lǐng)導下,系統(tǒng)上下團結(jié)協(xié)作,重點工作亮點紛呈,受到國家,省市上級部門,如皋市委,市政府以及社會各界的關(guān)注,肯定和好評:(一)人才工作成效進一步顯現(xiàn)111人才工程累計為全市引進各級各類人才2500多人。熔盛重工獲批建立國家級博士后科研工作站。,高層次人才和緊缺人才技術(shù)津貼共計 .(二)就業(yè)工作進一步叫響全國全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員5834人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3335人,就業(yè)困難人員再就業(yè)367人,安置“191”人員就業(yè)669人,分別完成全年任務(wù)的83%,83%,92%,%。處理群體性事件20余起,涉及1230余人,無一例因勞資糾紛引起的惡性事件發(fā)生.(七)人事管理職能進一步加強完成2010年度169人的本市公務(wù)員招錄工作。二是切實加強隊伍建設(shè),重點是增強機關(guān)的團隊意識,提高團隊效能和服務(wù)水平。四是按時完成市委,烙跋烊吮Ｏ低承蝸蟮氖錄⑸?三,學法,守法,用法的情況港區(qū)人保分局從職能上來講,雖然沒有行政審批,行政執(zhí)法,行政處罰的職能,只有全心全意為企業(yè),為港區(qū)人民服務(wù)的義務(wù),但我始終堅持認真學習人力資源和社會保障方面的法律法規(guī),積極參加《雉水在線學習的平臺》的法律法規(guī)學習,并將學到的法律法規(guī)及時地運用到實際工作中去,以法律法規(guī)指導,規(guī)范自己的各項業(yè)務(wù)工作,如《勞動合同法》,《社會保險費征繳條例》,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,在今年社保擴面,農(nóng)保擴面,城鎮(zhèn)居民醫(yī)保擴面等難點工作的推進過程中,沒有發(fā)生一起因為我們學法不精,守法不嚴,用法不當而引發(fā)的各級領(lǐng)導及廣大企業(yè)職工(群眾)的指責或控告,也是各項人保業(yè)務(wù)工作非常繁重的一年,長江鎮(zhèn)(如皋港區(qū))的各項人保業(yè)務(wù)工作在局黨委的高度重視和市各業(yè)務(wù)部門的悉心指導下,雖然已接近全面完成,在廉潔自律,學法,守法,用法方面也取得了可喜的成績,受到了港區(qū)黨(工)委,政府的充分肯定和廣大企業(yè),人民群眾的廣泛贊譽,但我也清醒地認識到,本人還存在一些不足,如:為了及時完成上級交給的各項業(yè)務(wù)工作任務(wù)而放松了自己政治及業(yè)務(wù)理論的學習。日常工作中碰到新情況,新問題時解決的方法,在新的一年里,我將認真總結(jié)成績,實事求是地查找不足,如皋市人力資源和社會保障局 吳廣興2010年11月一,主要分工工作根據(jù)局黨委分工,本人主持人才服務(wù)中心全面工作,主要負責人才引進,主要工作完成情況2010年,通過進一步創(chuàng)新服務(wù)平臺,拓寬引智渠道等舉措,切實做到理念,舉措,管理三到位,年度工作任務(wù)圓滿完成.(一)更新理念 思想認識到位人才服務(wù)中心是政府服務(wù)人才的專門機構(gòu),必須不斷拓展服務(wù)范圍和服務(wù)項目,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,注重細節(jié)服務(wù),親情服務(wù),委屈服務(wù)和高效服務(wù),充分滿足用人單位及人才的服務(wù)需求,切實履行好服務(wù)職責.(二)拓寬思路 服務(wù)舉措到位1,搭建引智平臺,舉辦了兩次大型人才市場,先后組織熔盛重工,神馬電力,長壽集團,南通鍛壓等60多家規(guī)模企業(yè)赴北京,大連,哈爾濱等地參加了3場大型招聘會,17場重點院校校園專業(yè)人才招聘會,引進本科以上人才2000多人,提供就業(yè)崗位12000多個,發(fā)布應(yīng)聘信息1800多條,人才服務(wù)中心廣泛征集全市人才項目,并嚴格甄選出30個項目,聯(lián)合發(fā)布我市海外人才,合作項目需求目錄,組織有創(chuàng)業(yè),投資,合作意向的海外留學人員來如參觀考察,為有獵頭需求的公司進行對接,通過外出學習考察,邀請專家答疑,相互交流探討,大力開展“九一”行動,鎮(zhèn),村三級畢業(yè)生求職登記服務(wù)平臺和特困家庭畢業(yè)生就業(yè)援助志愿聯(lián)盟作用,通過三級平臺登記求職的高校畢業(yè)生有700多人,與江蘇大學聯(lián)合舉辦“江蘇大學如皋籍學生沿江行”暨署期實踐鍛煉活動,為事改企單位選擇事業(yè)保險人員,改制醫(yī)院人員辦理調(diào)資手續(xù)5000多人/次,為改制醫(yī)院人員辦理了年度考核手續(xù),來訪20多人次,均妥善答處.(三)狠抓管理 團隊建設(shè)到位人才服務(wù)中心人少事多,能超額完成全年任務(wù),形成人必有崗,崗必有職,職必有責,失責必究的工作體系,做到定崗定責,任務(wù)到人,將個人承諾與中心工作和重點任務(wù)相結(jié)合,便于履行職責,避免“假大空”。將承諾與近期目標相結(jié)合,便于量化考核,確保上下協(xié)作,注重凝聚人心,營造團結(jié)和睦的工作環(huán)境,團隊的凝聚力,戰(zhàn)斗力明顯增強,增強自律意識,遵守黨紀政紀在廉政建設(shè)中始終對自己高標準,嚴要求,率先垂范,以身作則,不準他們謀私利,搞特權(quán),真正做到自身正,加強法制學習,依法履行職責本人一貫遵紀守法,平時能堅持認真學習法律法規(guī),特別是與自己工作崗位密切相關(guān)的人事人才政策法規(guī),及時完成市布置的在線學法任務(wù),存在不足本人在工作中雖然取得了一些成績,但也存在一些問題,主要是:重工作輕學習,理論性,系統(tǒng)性,針對性不強,聯(lián)系思想,聯(lián)系實際不夠,常常以干代學,以零碎學習代替系統(tǒng)學習。一、班子履職和黨風廉政情況（一）堅持理論學習，始終保持領(lǐng)導班子先進性。（二）堅持民主集中制原則，形成領(lǐng)導班子內(nèi)部合力。（三）盡職盡責，合力推進各項工作順利開展。五年來，辦班子和全辦干部一道以收入任務(wù)為中心，強化征管手段，狠抓任務(wù)落實，取得了較好效果：2006年完成煤焦稅費9253萬元、%，實現(xiàn)了歷史性突破。收入任務(wù)的 1全面完成，主要是縣委、政府的正確領(lǐng)導，全體職工的努力，其次是辦班子強化落實縣政府煤炭稅費統(tǒng)一征收政策規(guī)范管理：一是以抓學習教育強化干部職工思想政治素質(zhì)，提高干部職工思想政治素質(zhì)和加強廉政建設(shè)，努力打造統(tǒng)征隊伍，為煤焦稅費征收工作提供思想保障；二是深化推行煤焦稅費征收“坑口開票”、“雙軌管理”制度。保證“坑口開票”制度落實，防止了煤炭稅費的流失，確保有收盡收；三是嚴格工作紀律和工作制度，狠抓驗票站管理。采取定員定崗、輪崗等方式來加強對驗票站干部職工的管理，強化站長責任制，明確崗位職責到人，對驗票站進行半年和年終兩次考核，提高干部職工的工作積極性和主動性；四是強化征管手段抓落實。強化工作調(diào)度，確保稅費按月均衡入庫。凡是在我縣境內(nèi)煤礦運輸煤炭的車輛，兩卡運行（“準運卡”、“標識卡”）、接受監(jiān)督，超出“坑口票據(jù)”開具數(shù)量的煤炭產(chǎn)品在刷卡時在計量監(jiān)控中心實行自動補票。幾年來，辦班子認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定