【正文】 是放松了要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)觀念。久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問題也不及時(shí)。群眾實(shí)踐活動(dòng)叫我驚醒，在與時(shí)俱進(jìn)地強(qiáng)化宗旨意識(shí)，“聽黨指揮、服務(wù)員工”做得不夠。對決策前的情況判斷有足夠信心、但擔(dān)心在程序上犯錯(cuò)誤，因此出現(xiàn)工作中“認(rèn)真走好、走完程序”的形式主義，過分強(qiáng)調(diào)“行政工作按決策、分級(jí)執(zhí)行”現(xiàn)象；在具體工作遇到困難時(shí)，戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻的動(dòng)力和精神支柱有不牢的苗頭，但在具體工作存在具體的較大難度時(shí)，有困惑、有猶豫，戰(zhàn)勝困難的動(dòng)力不足，理想信念堅(jiān)守不夠。急于求成思想有所抬頭、認(rèn)為自己年齡已過半百，退休前還是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家認(rèn)可，急于使跟上快速發(fā)展，急于改變不強(qiáng)的現(xiàn)狀，在工作中存在個(gè)別工作目標(biāo)設(shè)定偏高，有超越能力、屬急于求成，急于得到大家認(rèn)可的傾向。為擴(kuò)大影響力與話語權(quán)，有鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。鋪張浪費(fèi)思想有所滋長、。為了發(fā)展，擴(kuò)大影響力，為了辦成事、辦好事，在安排接待外單位時(shí)，有“講究接待排場”想法的現(xiàn)象。存在問題的主要表現(xiàn)有：“緊日子”思想有所淡薄。在工作中對科室布置任務(wù)多、嚴(yán)格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少，認(rèn)為只要安排好任務(wù)，下級(jí)具體解決就可以了；在研究解決復(fù)雜實(shí)際問題的工作時(shí)，根據(jù)不同閱歷、不同能力、不同特點(diǎn)的處長，有的放矢地分類指導(dǎo)不夠，提升科室的工作能力方面效果不顯著。根據(jù)防保所各科室開展工作，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩(wěn)進(jìn)、防止出錯(cuò)”、“管好自己一畝三分地，萬事大吉”，存在條線各自為政，缺乏相互之間溝通協(xié)調(diào)以更好地服務(wù)社區(qū)群眾的意識(shí)，“不分家”的責(zé)任感有懈怠傾向。也屬“享樂”傾向，艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。（三）在享樂主義方面在日常工作中享樂主義仍存在，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)淡化，實(shí)際上是一定程度上黨性修養(yǎng)存在偏差，認(rèn)為只要安排好任務(wù)，下級(jí)具體做好就可以了的“當(dāng)官做老爺”思想，存在問題的主要表現(xiàn)為：是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向。雖然堅(jiān)持“批評(píng)具體事、不針對人”，但存在具體分類指導(dǎo)少、就事論事批評(píng)多。考核評(píng)比體系化程度不高、分類管理不夠明確、質(zhì)量的管理與考核明顯不足，對質(zhì)量的快速提升難以提供強(qiáng)有力的支撐，實(shí)質(zhì)是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，脫離實(shí)際。對待一些事情的處理時(shí)，不經(jīng)意地按以往其它環(huán)境下、成功經(jīng)驗(yàn)的邏輯思考，有脫離現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)象，有經(jīng)驗(yàn)主義傾向。雖然注意決策前的意見的聽取，但有時(shí)在研究久議不決的事情時(shí)，有時(shí)急于推進(jìn)工作，過早表明自己的觀點(diǎn)，在民主集中制中，民主不足、面對薄弱的實(shí)際情況，推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)過程中，了解需求不夠，就事論事的解決多，未能實(shí)事求是地整體系統(tǒng)解決問題，防保所各科室提升工作效率的努力不到位，實(shí)質(zhì)是密切聯(lián)系群眾不足。今年以來，試圖建立“厲行節(jié)約”的機(jī)制，在各科室試行推進(jìn)會(huì)議無紙化、減少浪費(fèi)，工作會(huì)議已實(shí)現(xiàn)，并初現(xiàn)效果，但管理精細(xì)化程度不夠，堅(jiān)持不夠，仍有回潮現(xiàn)象；管理中存在的問題，并要求各科室加以研究解決，但礙于多種因素，仍有一部分未能及時(shí)解決。協(xié)調(diào)各科室推進(jìn)管理工作，在工作任務(wù)分配問題上，要做到合理、科學(xué)、統(tǒng)籌，工作效率有待提高。是日常管理落實(shí)不夠。存在問題的具體表現(xiàn)為：是在推進(jìn)發(fā)展中，調(diào)研不深。如政治理論學(xué)習(xí)方面，由于經(jīng)驗(yàn)主義作怪，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)新理論、新方法的強(qiáng)烈愿望。二、個(gè)人作風(fēng)基本情況勝任本職工作還是可以的。堅(jiān)持學(xué)習(xí)中央決定的重大方針和政策問題，擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》，擁護(hù)縣政府貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施辦法《貫徹中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施辦法》的30條。能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和改革開放基本路線不動(dòng)搖。第一篇：群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)（定稿）個(gè)人對照檢查材料通過參加群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，使我深切感受到：活動(dòng)體現(xiàn)了整風(fēng)的精神和系統(tǒng)的方法，達(dá)到“干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、黨員受教育，群眾得實(shí)惠”的目的，對我來說，思想上很大震動(dòng)，是一次“除垢去病、正己修身”的過程。根據(jù)要求，排查自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，總結(jié)如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律方面回顧我入黨31年以來，按照“聽黨指揮、服務(wù)員工”工作原則，工作中努力做到“遵守規(guī)矩講激情，作風(fēng)堅(jiān)韌講民主”風(fēng)格，努力做好工作。在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央、縣、院、黨委始終保持高度一致。從未發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相悖的言論，更沒有與中央的決定、決議等相違背的行動(dòng)。但群眾實(shí)踐活動(dòng)還是叫我意識(shí)到黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，自己離黨性修養(yǎng)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性應(yīng)有的修養(yǎng)還有差距，因而也就缺乏不斷加強(qiáng)人生觀、價(jià)值觀、世界觀改造的自覺性。三、在“四風(fēng)”方面存在的問題（一）在形式主義方面在工作中仍存在形式主義，實(shí)際上是一定程度上黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)有些淡薄。為進(jìn)一步拓寬合作的領(lǐng)域，開展面對醫(yī)院相關(guān)科室的調(diào)研，幫助醫(yī)院防保所拓寬工作通道的同時(shí)，對縣控重點(diǎn)項(xiàng)目開展認(rèn)識(shí)和執(zhí)行不夠，直接防保所解決實(shí)際問題不多，而是通過會(huì)議了解基層情況，更多的是通過協(xié)調(diào)有關(guān)科室?guī)椭鉀Q實(shí)際問題，具體“服務(wù)員工” 工作原則落實(shí)不夠、有調(diào)研不專、不深現(xiàn)象。工作中應(yīng)注重程序和執(zhí)行規(guī)范。是抓決策落實(shí)、求實(shí)效不徹底。（二）在官僚主義方面是存在長官意識(shí)、聽取意見