新員工座談會新聞稿-展示頁
2024-10-06 05:38本頁面
【正文】 了徐超、丁英俊、鄭斌等三位優(yōu)秀的學(xué)長學(xué)姐，為大連理工大學(xué)建設(shè)工程學(xué)部本13級黨支部成員做了一次生動的現(xiàn)場宣講答疑，讓剛剛步入大學(xué)的積極分子、預(yù)備黨員更迅速地與大學(xué)以及未來的學(xué)習(xí)工作有了生動地接觸。本次活動的主題為“規(guī)劃大學(xué)經(jīng)緯，書寫美好人生”。相信今后大家會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。對以后工作中可能存在的問題及提議，人事行政部也公布了聯(lián)系溝通的方式，希望在以后的工作中多交流。王副總最后指出，在新老員工的共同努力下，期望公司成長為“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型公司 ；成長最快、受人尊敬的公司”。四、加強內(nèi)部控制制度建設(shè)。三、建立、鞏固與零售商互利雙贏的戰(zhàn)略同盟關(guān)系。在區(qū)域內(nèi)各門店之間合理配置資源，實行差異化經(jīng)營，充分發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)和規(guī)模優(yōu)勢，提升店鋪的銷售收入及盈利能力。隨后，王導(dǎo)副總經(jīng)理對公司概況及2012年發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了精辟的講解，針對公司發(fā)展?fàn)顩r，就2012年湖南市場的發(fā)展規(guī)劃提出了希望和要求。第一篇：新員工座談會新聞稿新員工座談會為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，并營造一個坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，人事行政部于2011年11月1日下午2點在公司大會議室舉辦了新員工座談會，出席此次會議的有公司副總經(jīng)理王導(dǎo)、營運總監(jiān)王麗兵、人事行政部經(jīng)理范瑞香、人事專員劉曼以及9名新員工參加了此次座談會，座談會由范瑞香主持。人事行政部精心組織了此次座談會，座談會上氣氛輕松愉快，人事行政部經(jīng)理范瑞香代表公司對新員工的加盟表示熱烈的歡迎，新員工紛紛向公司領(lǐng)導(dǎo)做了富有個人特色的自我介紹，暢談自己來到公司后在工作及生活上的感受。在“富有遠(yuǎn)見的品牌定位，穩(wěn)打穩(wěn)扎的市場布局，強強聯(lián)合的協(xié)同效應(yīng)，積極進(jìn)取的價值觀念”的總體經(jīng)營思想指導(dǎo)下，公司根據(jù)實情，決定做好如下幾方面工作：一、根據(jù)品牌的定位特點，繼續(xù)做好現(xiàn)有直營門店的經(jīng)營調(diào)整和提升，培養(yǎng)樣版門店、主力門店。二、加強招商工作力度，加大湖南省內(nèi)空白核心商圈的調(diào)研和布點工作。公司決心加大力度培養(yǎng)、打造終端零售管理團(tuán)隊，與終端零售商加強互動與溝通；進(jìn)一步提升信息資源系統(tǒng)，為終端零售商提供高品質(zhì)的服務(wù)，提供先進(jìn)的管理平臺；強化廉政建設(shè)，創(chuàng)造公開透明健康的合作環(huán)境。對公司的內(nèi)部控制制度進(jìn)行全面、系統(tǒng)的梳理和規(guī)范，進(jìn)一步健全和完善公司的內(nèi)部控制體系，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風(fēng)險防范能力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。新員工在座談會都一一發(fā)言，向公司提出寶
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