【正文】 權代表人簽字/蓋章之日起生效。（三）任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權或重復性棄權不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權。九、爭議及未盡事宜：（一）關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權向有管轄權的法院起訴。七、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同。六、合同期限：本合同期限自 年 月 日 起，至 年 月 日止。（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用超過10個工作日的，乙方有權終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。（六）甲乙雙方每月按照外包崗位及人數(shù)的實際工作量進行費用核算、詳情見附件。（四）正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。（二）乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現(xiàn)。四、費用的結(jié)算及支付：（一）甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方結(jié)算勞務服務費用：本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。工作時間_8_小時（天）、月保底工資_15000_元（加班費按實際工作時間計算、每月由乙方按實際考勤表計算）服務費：在上述基礎上甲方還應向乙方另行支付 _元、作為員工交通住房高空用具等的補貼。工作時間_8_小時（天）、月保底工資_12000元（加班費按實際工作時間計算、每月由乙方按實際考勤表計算）崗位4：_木工_。工作時間_8_小時（天）、月保底工資_18000_元（加班費按實際工作時間計算、每月由乙方按實際考勤表計算）崗位2：泥瓦工_。工傷管理條例以外的費用由甲方承擔通過乙方支付。（十三）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。（十一）除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（乙方員工辭職除外）。（十）乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作。（八）乙方應根據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。能有效和清楚地口頭和書面表達自己；、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結(jié)核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病；。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。（三）應根據(jù)甲方工作需求，選擇符合甲方要求的員工到甲方指定的工作崗位工作，同時承諾不使用童工。二、乙方的權利義務：（一）乙方應保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復印件。（八）甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。（六）甲方應按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。（四）甲方有權抽查復檢經(jīng)過乙方認定體檢合格的乙方人員，對于復檢不合格的乙方員工，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的生產(chǎn)；甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。第一篇：最新勞務外包合作協(xié)議勞務外包服務協(xié)議出包方：(以下簡稱甲方)承包方：(以下簡稱乙方)甲、乙雙方根據(jù)（合同法）規(guī)定，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協(xié)議：一、甲方權利義務：（一）甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責其指定工作崗位的工作任務。（二）甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。（三）甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的；乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的； 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展；對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權要求其立即改正。（七）甲方應對知悉的乙方有關信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。（九）甲方應根據(jù)實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。（二）乙方應保證嚴格遵守有關的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導原則。（四）乙方應為員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或復印件（包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等）的復印件，并保證其資料的真實有效性。（五）除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件： ，精神狀態(tài)良好，并具有合格