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小學(xué)特崗教師招聘工作方案-展示頁(yè)

2024-10-06 01:40本頁(yè)面
  

【正文】 查看學(xué)校鑒定、政審等方式進(jìn)行。筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線的確定:報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的英語(yǔ)、音樂(lè)崗位,專招本科生崗位與非專招本科生崗位實(shí)行合并劃線,以我縣參加同專業(yè)筆試考試實(shí)考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線;報(bào)名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位,根據(jù)報(bào)考專業(yè)、崗位的不同,實(shí)行單獨(dú)劃線,筆試成績(jī)的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實(shí)考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績(jī)滿分為100分,其中80分為報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(shí)。筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格參照普通高考的各項(xiàng)要求執(zhí)行。二、公示報(bào)名資格初審的情況由縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在教育網(wǎng)站上對(duì)縣XX年小學(xué)特崗教師招聘報(bào)名資格初審的情況進(jìn)行公示,告知報(bào)名者。第二篇:小學(xué)特崗教師招聘工作方案小學(xué)特崗教師招聘工作方案根據(jù)《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》、《**省教育廳關(guān)于分配XX特崗教師招聘指標(biāo)執(zhí)行計(jì)劃的通知》和《**省教育廳關(guān)于XX年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試安排的通知》的精神,結(jié)合我縣實(shí)際,為認(rèn)真做好我縣XX年小學(xué)特崗教師招聘工作,特制定本實(shí)施方案。八、招聘工作中出現(xiàn)的特殊情況,由縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位、科目的不同,將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下,分科目按總成績(jī)從高到低的順序分別排出名次,名次所對(duì)應(yīng)的序號(hào)即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校。遞補(bǔ)方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行。公示時(shí)間為7天,無(wú)檢舉即可辦理聘用手續(xù),由縣教育局與特崗教師簽定《**省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師聘用合同書(shū)》。將擬聘人員情況報(bào)送省特崗辦核準(zhǔn)后,組織擬聘人員進(jìn)行體檢。六、體檢和聘用面試結(jié)束后,按總成績(jī)從高到低確定擬聘人員。面試當(dāng)天上午,由監(jiān)督組從測(cè)評(píng)考官庫(kù)中,按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組。(1)成立縣小學(xué)特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組,抽取面試考官。面試分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)等于總成績(jī)。面試以分學(xué)科說(shuō)課形式進(jìn)行,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力,當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿放棄復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。四、資格復(fù)審由縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前對(duì)進(jìn)入面試的畢業(yè)生個(gè)人信息及其所持證件材料進(jìn)行復(fù)審,采取審驗(yàn)原件、查閱檔案、查看學(xué)校鑒定、政審等方式進(jìn)行。筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線的確定:報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的英語(yǔ)、音樂(lè)崗位,專招本科生崗位與非專招本科生崗位實(shí)行合并劃線,以我縣參加同專業(yè)筆試考試實(shí)考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線;報(bào)名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位,根據(jù)報(bào)考專業(yè)、崗位的不同,實(shí)行單獨(dú)劃線,筆試成績(jī)的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實(shí)考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績(jī)滿分為100分,其中80分為報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(shí)。筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格參照普通高考的各項(xiàng)要求執(zhí)行。二、公示報(bào)名資格初審的情況由縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在教育網(wǎng)站上對(duì)縣2009年小學(xué)特崗教師招聘報(bào)名資格初審的情況進(jìn)行公示,告知報(bào)名者。第一篇:小學(xué)特崗教師招聘工作方案根據(jù)《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》、《**省教育廳關(guān)于分配2009年度特崗教師招聘指標(biāo)執(zhí)行計(jì)劃的通知》和《**省教育廳關(guān)于2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試安排的通知》的精神,結(jié)合我縣實(shí)際,為認(rèn)真做好我縣2009年小學(xué)特崗教師招聘工作,特制定本實(shí)施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作由縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,具體工作由縣教育局牽頭,領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。三、筆試考務(wù)工作和準(zhǔn)考證印制、發(fā)放由縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。筆試為分學(xué)科閉卷考試。凡不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生視為自動(dòng)放棄筆試資格。筆試成績(jī)高于最低分?jǐn)?shù)控制線的,方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。若有資料不符或政審未通過(guò)的人員,則取消面試資格,并按照本縣的崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中從高到低依次遞補(bǔ);本縣沒(méi)有遞補(bǔ)人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補(bǔ)。五、面試筆試結(jié)束后,分崗位和學(xué)科按筆試成績(jī)從高到低,在筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線以上的人員中,以1:,如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況,則一并進(jìn)入面試。面試滿分為100分。面試在縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,由縣教育局具體組織實(shí)施。面試測(cè)評(píng)考官的確定采取差額篩選辦法,即由招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組在相應(yīng)學(xué)科教師中按1:3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的教師21名,組成測(cè)評(píng)考官庫(kù)。(2)面試考生實(shí)行代碼制;(3)面試監(jiān)督組對(duì)面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹???偝煽?jī)相同的,取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證,參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘;優(yōu)先條件無(wú)法確定的,按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則再次組織進(jìn)行面試,按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定,直至確定擬聘人員。體檢合格后,向社會(huì)公示擬聘人員名單。如因體檢不合格或其他原因出
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