【正文】 查看學校鑒定、政審等方式進行。筆試成績最低分數(shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數(shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。二、公示報名資格初審的情況由縣小學特崗教師招聘工作領導小組在教育網(wǎng)站上對縣XX年小學特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。第二篇：小學特崗教師招聘工作方案小學特崗教師招聘工作方案根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《**省教育廳關于分配XX特崗教師招聘指標執(zhí)行計劃的通知》和《**省教育廳關于XX年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結(jié)合我縣實際，為認真做好我縣XX年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。八、招聘工作中出現(xiàn)的特殊情況，由縣小學特崗教師招聘工作領導小組研究決定。根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《**省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。六、體檢和聘用面試結(jié)束后，按總成績從高到低確定擬聘人員。面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組。（1）成立縣小學特崗教師招聘面試工作領導組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績。面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。四、資格復審由縣小學特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。筆試成績最低分數(shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數(shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。二、公示報名資格初審的情況由縣小學特崗教師招聘工作領導小組在教育網(wǎng)站上對縣2009年小學特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。第一篇：小學特崗教師招聘工作方案根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《**省教育廳關于分配2009年度特崗教師招聘指標執(zhí)行計劃的通知》和《**省教育廳關于2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結(jié)合我縣實際，為認真做好我縣2009年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。一、組織領導招聘工作由縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。三、筆試考務工作和準考證印制、發(fā)放由縣小學特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。筆試為分學科閉卷考試。凡不按規(guī)定時間領取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。筆試成績高于最低分數(shù)控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。五、面試筆試結(jié)束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數(shù)控制線以上的人員中，以1：，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進入面試。面試滿分為100分。面試在縣小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。(2)面試考生實行代碼制；(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐？偝煽兿嗤模〉媒處熧Y格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤?，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。如因體檢不合格或其他原因出