【正文】 處理。（2）由保安隊長負(fù)責(zé)安排人員每月定期進行消防設(shè)備的檢測、保養(yǎng)、維修，及時排除消防設(shè)備故障。⑷記錄和填寫《巡邏記錄表》。⑵夜間：由值班保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患；值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。⑽記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。⑻內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項活動要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實上報給予嚴(yán)肅處理。⑹無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進入公司。⑷上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。經(jīng)理以上人員可自由出入。⑵員工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應(yīng)查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出。②攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。③情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報處理。⑵公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。⑤下班、節(jié)假日公司的商務(wù)車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴(yán)禁交車鑰匙，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。（2）車輛出入管理①管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正②一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正。當(dāng)值工作期間不準(zhǔn)飲酒。（3）執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機、睡覺等失職事情。禮貌服務(wù)（1）崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用文明用語。（2）站姿正確，坐姿端正。四、行為準(zhǔn)則個人儀表（1）值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。⑤儀態(tài)端正，著裝整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語文明，處事公平合理。③明辨是非，保持警惕，遇到復(fù)雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。⑾安保人員應(yīng)做到：①服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，加強組織紀(jì)律性，遇事及時請示、報告。⑼妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。⑺配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。⑸加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除之。⑶加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理。保安員職責(zé)⑴維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。⒀做好保安隊各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。⑾掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務(wù)會議，做好思想溝通工作。⑼接待員工的投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。⑺檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結(jié)果。⑸密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導(dǎo)。⑶建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標(biāo)，做到點、面結(jié)合。三、崗位職責(zé)安全主管職責(zé)⑴負(fù)責(zé)維護管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。二、主要職責(zé)貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。六、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。二、公司以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、信譽至上”為宗旨，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。員工有下列情形之一者，予以除名：拒不服從安排、不聽從指揮、與上級發(fā)生沖突者；在公司內(nèi)酗酒滋事，造成惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博；故意損壞公司或客戶財物，金額較大者；聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；違反勞動合同或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；盜竊公司或客戶財物者；利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者；保安公司規(guī)章制度2為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。處罰種類口頭警告、通報批評、罰款、停崗、降級處理、辭退、追責(zé)。獎勵種類口頭表揚、通報表揚、嘉獎、記大功、晉薪晉級。，自覺使用禮貌用語，自覺培養(yǎng)良好習(xí)慣，嚴(yán)禁發(fā)生態(tài)度生硬，惡語傷人，推諉、扯皮、刁難等情況。五、儀容儀表，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時間不得打盹、睡覺、喝酒或做其他與工作無關(guān)的事情。，防止損壞與遺失，對損害公物的人和事要堅決制止，并及時報告。四、文明工作，主動熱情，和藹可親，文明禮貌；員工之間相互協(xié)作，搞好團結(jié)。，不得借用公司的名義，在外牟利。，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向外透露公司機密與內(nèi)部資料。、報告的原則，非特殊情況不得越級報告。 有下列情況之一者，公司有權(quán)解除勞動合同，并不做任何補償：A．在試用期不符合錄用條件；B．嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；C．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；D．工作屢犯錯誤，不符合公司用工要求或不服從指揮的；E．被依法追究刑事責(zé)任的.。，辦理有關(guān)手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。、禮金、有價證券等，對無法拒絕的饋贈，應(yīng)及時上繳公司有關(guān)部門。，對未交公造成較壞影響的按盜竊處理。，嚴(yán)禁吃零食、閑談聊天、大聲喧嘩、或在公共場所吸煙，不得做與工作無關(guān)的事情（包括看與工作無關(guān)的書籍）。，因緊急事情必須接待私人來訪的，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在指定地點接待。，如需調(diào)換或因急事請假的，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理。，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格管理，相互協(xié)作，成為員工之表率。正文：保安公司規(guī)章制度保安公司規(guī)章制度保安公司規(guī)章制度1一、總則、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義制度，嚴(yán)格遵守國家政策和法令。、服從管理，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，講究職業(yè)道德，注重誠信經(jīng)營，自覺維護企業(yè)聲譽。二、基本要求，并按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。，由人事部門報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。，做好上班前的一切準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時到達工作崗位。，應(yīng)親自電話報告部門主管，否則按曠工處理。，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。，不得將公司物品占為己有。，必須按質(zhì)論價賠償，并視情節(jié)給予處罰。，嚴(yán)禁任何員工在上班時間打牌、賭博。否則，公司不予辦理退工及工資結(jié)算等手續(xù)，直至其按約履行相關(guān)條款為止。三、勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。、挑撥是非、制造矛盾、唆使毆斗。，如有變更應(yīng)及時報告人事部門。，嚴(yán)禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。，行為檢點，遵守社會公德，創(chuàng)造并保持公司內(nèi)部的良好風(fēng)氣和工作氛圍。（整理、整頓、清掃、清潔、素質(zhì)）現(xiàn)場管理要求，保持現(xiàn)場整潔，環(huán)境優(yōu)美。、小胡子，上班時不準(zhǔn)佩戴各種飾物；女員工上班時不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。六、獎懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。獎勵辦法積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵50元；有效地防止公司或客戶財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵50元；品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)；服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予現(xiàn)金嘉獎；節(jié)約成本方面有突出貢獻者；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者；維護公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻者；予以記大功及現(xiàn)金嘉獎；對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻者；給予晉薪晉級；上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現(xiàn)金、升職等）。 處罰辦法遲到：在工作時間遲到或例隊、集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次扣30元；早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在集合點到時不在者計早退，早退一次扣30元；曠工：未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次扣50元；病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，應(yīng)提前打電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，待批準(zhǔn)后可上班回來時補辦病假手續(xù)（附：病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得班長的批準(zhǔn)，三天或以上需保安部批準(zhǔn)，七天或七天以上需副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假；請假程序：請假1日以上，提前到保安部申請，待同意后填寫相應(yīng)假單；在工作時間睡覺、擅自離崗、工作時間飲酒者罰款100元自動離職：不按程序辭工或月累計曠工三次、連續(xù)三天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何經(jīng)濟補償、工資及保證金；追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)者，給公司或客戶造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率。倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。保安公司規(guī)章制度3一、責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。⑵制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。⑷根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查。⑹完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預(yù)定的使用效果。⑻協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。⑽做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。⑿定期對保安人員進行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。⒁以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。⑵維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。⑷監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。⑹對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告。⑻支持、協(xié)助相關(guān)單位門衛(wèi)履行工作職責(zé)。⑽做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時提出相關(guān)工作報告。②堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關(guān)的事。④遵守制度，堅持原則，機智靈活，注意工作方式方法。⑥工作效率高，達到“四快一圓滿”，即發(fā)現(xiàn)快、反應(yīng)快、到位快、展開快、完成任務(wù)圓滿。執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。對講機及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。（2）熱誠對待客戶，耐心解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度。平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。五、安全保衛(wèi)制度治安安全管理（1）嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，定時開關(guān)大門。③對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。④加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與安全主管保持聯(lián)絡(luò)，密切協(xié)作，保證車輛安全。物品出入管理⑴物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門證核對無誤始得放行，經(jīng)保安確認(rèn)之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。②由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。⑶公司內(nèi)住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑保安開具出門證放行。⑷記錄和《物品進出情況登記表》人員管制⑴協(xié)助行政稽查，確實管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準(zhǔn)。⑶輔導(dǎo)公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。⑸外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進入公司。⑺所有推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進入公司。⑼合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識出入。⑴白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。⑶交換班時，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品，注意事項交接清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。消防安全管理（1）認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負(fù)責(zé)安排