【正文】 真考慮究竟什么是企業(yè)最實(shí)際、最有效的價(jià)值觀，然后不斷地檢討和討論，使這些價(jià)值觀永葆活力?！睂?shí)際上，企業(yè)文化是以價(jià)值觀為核心的，價(jià)值觀是把所有員工聯(lián)系到一起的精神紐帶；價(jià)值觀是企業(yè)生存、發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力；價(jià)值觀是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)。不論如何，組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，必須善于推動(dòng)、保護(hù)這些價(jià)值，若是只注意守成，那是會(huì)失敗的。菲利浦〃塞爾日利克說：“一企業(yè)價(jià)值觀個(gè)組織的建立，是靠決策者對(duì)價(jià)值觀念的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式和角色時(shí)所做的選擇。（4）企業(yè)價(jià)值觀是有意識(shí)培育的結(jié)果，而不是自發(fā)產(chǎn)生的。（2）企業(yè)價(jià)值觀是支配員工精神的主要的價(jià)值觀。企業(yè)價(jià)值觀簡(jiǎn)而言之，企業(yè)的價(jià)值觀就是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。同樣，另一些企業(yè)可能認(rèn)為企業(yè)的價(jià)值在于致富、企業(yè)的價(jià)值在于利潤(rùn)、企業(yè)的價(jià)值在于服務(wù)、企業(yè)的價(jià)值在于育人。不同的人很可能做出完全不同的判斷。這里所說的價(jià)值是一種主觀的、可選擇的關(guān)系范疇。從哲學(xué)上說，價(jià)值觀是關(guān)于對(duì)象對(duì)主體有用性的一種觀念。與個(gè)人價(jià)值觀主導(dǎo)人的行為一樣，企業(yè)所信奉與推崇的價(jià)值觀,是企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與管理行為的內(nèi)在依據(jù)。不管社會(huì)如何變化，產(chǎn)品會(huì)過時(shí)，市場(chǎng)會(huì)變化，新技術(shù)會(huì)不斷涌現(xiàn)，管理時(shí)尚也在瞬息萬(wàn)變，但是在優(yōu)秀的公司中，企業(yè)價(jià)值觀不會(huì)變，它代表著企業(yè)存在的理由。而企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。我們倡導(dǎo)以平和的心態(tài)處事，以寬廣的胸懷待人，文檔加載中...廣告還剩秒第二篇：企業(yè)核心價(jià)值觀關(guān)于建設(shè)華蓉企業(yè)價(jià)值觀的建議企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。善待每一個(gè)人，努力用愛去感染身邊的人，用大家的無私奉獻(xiàn)編織事業(yè)的美麗藍(lán)圖。奉獻(xiàn)是不求回報(bào)的愛和全身心的付出，把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來熱愛和完成。學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)變得寬容，不再抱怨；學(xué)會(huì)感恩，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報(bào)我們感恩的對(duì)象；學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人??“送人玫瑰，手留余香”，懷著這樣一種從容、坦然與喜悅的心去感恩你的工作吧，你將會(huì)取得更大的成功。滴水之恩當(dāng)勇泉相報(bào)。感恩的人會(huì)感謝工作提供一個(gè)讓他學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，多做多學(xué)習(xí)，不怕事多，不怕事煩，不拒事、不惹事，事事追求盡善盡美。恒運(yùn)集團(tuán)經(jīng)過20多年的發(fā)展，每位員工對(duì)企業(yè)都有貢獻(xiàn)，都是恒運(yùn)大家庭中的一員，要珍惜社會(huì)、集體和他人給予的一切幫助，珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，懷著對(duì)大家庭的感恩之心，和睦相處，群策群力，以積極的心態(tài)和努力的工作回報(bào)恒運(yùn)大家庭。知恩圖報(bào)是一種處世哲學(xué)，也是一種生活智慧。只有心懷感激之情，以感恩的心態(tài)工作和生活，才能用平常心去對(duì)待諸如職務(wù)升遷、收入高低和工作變化，才能快樂工作，快樂生活，讓生命更精彩。我們成長(zhǎng)的每一步，都需要有人指點(diǎn)；我們生活的每一天，都需要有人幫助。?常懷感激 ? 人的一生，都會(huì)得到很多人的幫助。感恩是學(xué)會(huì)做人的支點(diǎn)，是生活的大智慧。感恩，使我們?cè)谑r(shí)看到差距，在挫折時(shí)得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進(jìn)而獲取前進(jìn)的動(dòng)力。懂得領(lǐng)會(huì)、理解，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，能在工作中與部門同事友好協(xié)調(diào)，并幫助他人完成工作的人員，我們將它稱之為真正員工。執(zhí)行力決定了工作的質(zhì)量。只有不折不扣執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策和任務(wù)安排，一絲不茍按照規(guī)章制度和工作流程、標(biāo)準(zhǔn)辦事，才能確保我們的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。?不折不扣 ? ?按程序辦事，照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雷厲風(fēng)行 在公司決策出臺(tái)前，我們倡導(dǎo)員工暢所欲言地發(fā)表自己的意見和見解，多提合理化建議；一旦做出了決定，所有員工都必須無條件服從，并雷厲風(fēng)行地執(zhí)行。執(zhí)行是企業(yè)機(jī)制正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，絕對(duì)服從上級(jí)下達(dá)的一切指令，是做好工作的先決條件，因?yàn)樗鼫?zhǔn)備好了去執(zhí)行這個(gè)指令的堅(jiān)定決心；執(zhí)行是落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、具體工作計(jì)劃和指令，推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定運(yùn)行的保障。責(zé)任的重要性 就是謀求企業(yè)效益最大化，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，構(gòu)建企業(yè)和諧需要豐厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。一方面員工存在于企業(yè)之中，員工有賴于社會(huì)和諧的環(huán)境；另一方面，構(gòu)建和諧企業(yè)，需要企業(yè)全體員工的參與。廣大員工要自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住和利用當(dāng)前的機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)、乘勢(shì)而上，將企業(yè)建設(shè)成和諧的大家庭，并使之最終成為創(chuàng)造社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要力量作為己任，盡心盡責(zé)。恒運(yùn)集團(tuán)承擔(dān)著國(guó)有資產(chǎn)的保值增值、提供優(yōu)質(zhì)電能、服務(wù)和發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)、環(huán)境保護(hù)、扶危濟(jì)困等社會(huì)責(zé)任，企業(yè)精神在落實(shí)責(zé)任中得到體現(xiàn)和升華。在這個(gè)世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，職位越高、權(quán)力越大，肩負(fù)的責(zé)任就越重。?承擔(dān)責(zé)任 勇于承擔(dān)責(zé)任、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)不僅體現(xiàn)了一個(gè)人的職業(yè)道德，更體現(xiàn)了一個(gè)人的社會(huì)道德觀和人格。重視工作，全身心地投入工作，是敬業(yè)精神的充分體現(xiàn)，是職業(yè)道德的基石。盡職盡責(zé)是因人生理想和追求而產(chǎn)生出來的神圣使命感，在她的驅(qū)動(dòng)下，個(gè)人會(huì)調(diào)動(dòng)全部的熱情和積極性投入到工作中。盡職盡責(zé) 在其位謀其職、負(fù)其責(zé)。個(gè)人因責(zé)任而立，企業(yè)因責(zé)任而生。行為忠誠(chéng)是態(tài)度忠誠(chéng)的基礎(chǔ)和前提,態(tài)度忠誠(chéng)是行為忠誠(chéng)的深化和延伸。員工忠誠(chéng)度是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度,它是一個(gè)量化的概念。企業(yè)員工忠誠(chéng)是指員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和竭盡全力的態(tài)度與行為，具體表現(xiàn)為在思想意識(shí)上與企業(yè)價(jià)值觀和政策等保持一致；在行動(dòng)上盡其所能為企業(yè)作貢獻(xiàn)，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)集體的利益。忠誠(chéng)文化 所謂企業(yè)員工的忠誠(chéng)文化是指在員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)、提高中，充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)約束作用，將企業(yè)員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)提高到文化建設(shè)的高度，進(jìn)而形成企業(yè)的忠誠(chéng)文化。誠(chéng)實(shí)守信 一切合作的基礎(chǔ)在于誠(chéng)信和互利。忠于職守體現(xiàn)在對(duì)國(guó)家、社會(huì)和人民的高度負(fù)責(zé)、對(duì)公司事業(yè)的熱愛、對(duì)公司文化的認(rèn)同、對(duì)團(tuán)隊(duì)的熱心、對(duì)工作的熱忱和對(duì)自己作為恒運(yùn)集團(tuán)一員的自豪，對(duì)公司懷有深厚感情，愿與公司同甘共苦共同成長(zhǎng)，為公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)聰明才智，發(fā)揮自身最大作用。一個(gè)強(qiáng)有力的組織的成員肯定是忠誠(chéng)的，不忠誠(chéng)則不可能在這個(gè)組織立足發(fā)展。忠誠(chéng)就是要有誠(chéng)信、有信義。集團(tuán)公司的核心價(jià)值觀是：忠誠(chéng)、責(zé)任、執(zhí)行、感恩、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新。它是一般性的指導(dǎo)原則，不能把它與具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)做法混為一談，不能為了經(jīng)濟(jì)利益或短期的好處而放棄它。第一篇：企業(yè)核心價(jià)值觀企業(yè)核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)輔導(dǎo) 什么是企業(yè)的核心價(jià)值觀 “價(jià)值觀”就是人的“好壞觀”，即人們關(guān)于什么是好、什么是壞，怎樣為好、怎樣為壞，以及自己向往什么、追求什么、舍棄什么、擁護(hù)什么、反對(duì)什么等等的觀念、思想、態(tài)度的總和。核心價(jià)值觀指的是企業(yè)員工共同做事的原則，是企業(yè)提倡什么、反對(duì)什么、贊賞什么、批判什么的衡量標(biāo)準(zhǔn)核心價(jià)值觀是員工普遍認(rèn)同的、指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工行為的根本原則，它集中反映了企業(yè)管理者為有效經(jīng)營(yíng)企業(yè)大力倡導(dǎo)并身體力行的主要思想理念企業(yè)的核心價(jià)值觀是組織持久的和本質(zhì)的原則。總而言之：企業(yè)的核心價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)安身立命的根本，是企業(yè)在策劃、審核、決策上的核心理念。一、忠誠(chéng) ? 人無誠(chéng)不立，企無誠(chéng)不興。在恒運(yùn)集團(tuán)就是對(duì)集團(tuán)目標(biāo)的服從，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略的服從，對(duì)集團(tuán)改革和發(fā)展的服從，個(gè)人利益要服從集體需要。忠于職守 忠于職守是一種美德。全體恒運(yùn)人忠于職守，不計(jì)個(gè)人得失，全力以赴保供電、保供熱，向客戶、股東和社會(huì)交出一份優(yōu)秀的答卷。講究誠(chéng)信為公司樹立起良好的社會(huì)形象，已經(jīng)成為恒運(yùn)集團(tuán)一項(xiàng)寶貴的無形資產(chǎn)，在對(duì)外交往和合作中，要繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)，以誠(chéng)待人、以利惠人，建立一種友好、互惠、持久的合作關(guān)系,在和諧友好的環(huán)境中促進(jìn)企業(yè)的健康成長(zhǎng)。盡心竭力，赤誠(chéng)無私。忠誠(chéng)度 企業(yè)員工的忠誠(chéng)度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬,即員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。忠誠(chéng)度是員工行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。二、責(zé)任 ?責(zé)任是興企之基。一個(gè)人只有盡職盡責(zé)才能得到他人的欣賞，只有擔(dān)當(dāng)責(zé)任才能贏得他人的信賴；一個(gè)企業(yè)只有對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)才能發(fā)展壯大。一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)，把自己的工作做好。一個(gè)人，不論什么職業(yè)，重視工作，既是對(duì)人生的重視，也因?yàn)橹匾暳斯ぷ鞫@得人生的資本。每個(gè)人在各自崗位上發(fā)揮自己最高的水平，盡自己最大的努力，才能取得一流的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)人生的最大價(jià)值。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)社會(huì)、工作、家庭、親人和朋友，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。和諧企業(yè) 員工要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，必須堅(jiān)持樹立和落實(shí)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)科學(xué)發(fā)展觀。員工要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就必須認(rèn)真履行員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。因此，尋求企業(yè)的不斷進(jìn)步，應(yīng)該成為員工追求的目標(biāo)。三、執(zhí)行 ??? 執(zhí)行就是落實(shí)，是雷厲風(fēng)行，不折不扣。只有堅(jiān)定執(zhí)行才能使戰(zhàn)略貫徹，只有準(zhǔn)確執(zhí)行才能使策略實(shí)施，只有嚴(yán)格執(zhí)行才能使組織運(yùn)行流暢，只有尊重執(zhí)行才能使文化扎根。只有秉持嚴(yán)謹(jǐn)、快速的工作作風(fēng)，迅速落實(shí)已經(jīng)確定的大政方針、既定目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)，才能持續(xù)保持我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。要求所有組織成員，具有高度服從指令的思想意識(shí)，具有完成指令的堅(jiān)決意志，才能確保企業(yè)政令暢通，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。每一項(xiàng)工作不打折扣就會(huì)變成強(qiáng)大的執(zhí)行力，企業(yè)的綜合實(shí)力就是在這樣一點(diǎn)一滴的積累中逐步形成的。而真正的執(zhí)行力，是在不違反公司制度，嚴(yán)格按流程執(zhí)行的情況下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出公司想要的結(jié)果。四、感恩 感恩是一個(gè)人知足與善良的表現(xiàn)，是人文精神在個(gè)人身上的重要體現(xiàn)。感恩可以消解內(nèi)心積怨，只要懷著一顆感恩的心，才會(huì)涌動(dòng)溫暖、自信、堅(jiān)定、善良等等這些美好的品格。我們每個(gè)人都要學(xué)會(huì)感恩，善于感恩，常懷感恩之心，感激之情，培養(yǎng)錘煉一種平實(shí)而高尚的品格。父母的養(yǎng)育，老師的教侮，同事的幫助，企業(yè)的關(guān)愛，大自然的恩賜，時(shí)代的賦予。感恩將使你的心和你所企盼的事物聯(lián)系得更緊，是生活、事業(yè)上的原動(dòng)力。?知恩圖報(bào) 一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，他的成功都離不開社會(huì)、集體或他人的幫助和協(xié)助。一個(gè)智慧的人，是會(huì)懂得珍惜和回報(bào)，珍惜所擁有的一切，并轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)企業(yè)、回饋