【正文】 主要工作思路和措施一是突出政治引領(lǐng)作用，錨準(zhǔn)黨的建設(shè)立足點。四是為基層減負(fù)成效有待深化。三是年輕干部教育培訓(xùn)層次不高。二是基層戰(zhàn)斗堡壘作用不充分。黨建工作和中心工作深度融合不夠，黨委會前置研究重大事項清單有待優(yōu)化，在推動黨的建設(shè)與公司治理協(xié)同發(fā)展上還需下功夫。全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制要求，組織XX次理論中心組集體學(xué)習(xí)，以防疫復(fù)工、科研特色等為重點統(tǒng)籌抓好內(nèi)外宣傳，帶頭踐行“精創(chuàng)”文化。處置問題線索XX件，給予處分處理XX人次。四是抓督導(dǎo)、嚴(yán)整改，深化作風(fēng)建設(shè)。三是抓基層、夯基礎(chǔ)，落實黨建責(zé)任。以六中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，組織編制企業(yè)“十四五”規(guī)劃；認(rèn)真落實法治第一責(zé)任人職責(zé)和保密工作責(zé)任制。二是把方向、管大局，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。以貫徹落實“第一議題”為抓手，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，及時學(xué)習(xí)宣傳貫徹總書記系列重要講話和指示批示并建立工作臺賬，以黨史學(xué)習(xí)教育工作為抓手，帶頭宣講十九屆六中全會精神。第三篇：2021年黨委書記抓基層黨建述職報告2021年黨委書記抓基層黨建述職報告根據(jù)XX黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)就2021年抓基層黨建工作述職如下，請予評議。狠抓“三會一課”、“四議兩公開”等制度深入落實，不斷強(qiáng)化黨建工作的規(guī)范意識。深入推行黨員積分管理，拓展“無職黨員”服務(wù)平臺，促進(jìn)黨員活力釋放。，將黨建活動外化于行。三、下步的打算，將黨建工作內(nèi)化于心。二是思路拓展缺乏理性創(chuàng)新。，拓展平臺、激發(fā)活力的渠道不夠?qū)?。二、存在的問題及原因，主動適應(yīng)、強(qiáng)化保障的意識不夠強(qiáng)。，打造創(chuàng)新性黨建。扎實開展環(huán)保主題等黨日活動。將黨建工作融于各類重點工作，做到兩不誤、兩促進(jìn)。深入村組摸實情，緊緊抓住關(guān)鍵少數(shù)，引導(dǎo)輿情，協(xié)調(diào)處置宗族矛盾5起，確保兩委換屆穩(wěn)妥推進(jìn)。第二篇：2017黨委書記抓基層黨建述職報告2017黨委書記抓基層黨建述職報告一、今年所作的主要工作，厚植主體性黨建。狠抓“三會一課”、“四議兩公開”等制度深入落實，不斷強(qiáng)化黨建工作的規(guī)范意識。深入推行黨員積分管理，拓展“無職黨員”服務(wù)平臺，促進(jìn)黨員活力釋放。，將黨建活動外化于行。三、下步的打算.傳導(dǎo)壓力抓落實，將黨建工作內(nèi)化于心。二是思路拓展缺乏理性創(chuàng)新。，拓展平臺、激發(fā)活力的渠道不夠?qū)?。二、存在的問題及原因.面對黨建工作的新要求，主動適應(yīng)、強(qiáng)化保障的意識不夠強(qiáng)。，打造創(chuàng)新性黨建。扎實開展環(huán)保主題等黨日活動。將黨建工作融于各類重點工作，做到兩不誤、兩促進(jìn)。深入村組摸實情，緊緊抓住關(guān)鍵少數(shù)，引導(dǎo)輿情，協(xié)調(diào)處置宗族矛盾5起，確保兩委換屆穩(wěn)妥推進(jìn)。第一篇：XX年度黨委書記抓基層黨建述職報告XX年度黨委書記抓基層黨建述職報告一、今年所作的主要工作.細(xì)化基礎(chǔ)工作，厚植主體性黨建。嚴(yán)格落實主體責(zé)任，做細(xì)黨建工作常態(tài)化管理，堅持對“三會一課”、“兩學(xué)一做”月調(diào)閱、月通報。，構(gòu)建融合性黨建。分堤段成立臨時黨支部，帶領(lǐng)800余名黨員堅守在除險、巡邏、清淤等防汛抗旱工作一線，有效應(yīng)對“”暴雨山洪和持續(xù)干旱等極端天氣。引導(dǎo)11個村居培植出一定規(guī)模的集體經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)新啟用釘釘管理軟件，邀請阿里巴巴公司對全鎮(zhèn)干部遠(yuǎn)程培訓(xùn)，干部考勤管理智能化水平大幅提升；13個村（社區(qū)）分別利用黨員微信群和紅星云系統(tǒng)，定期送學(xué)到人，定期考核打分，各村黨組織按時上傳主題黨日等活動情況。，科學(xué)應(yīng)對、探索創(chuàng)新的辦法不夠多。認(rèn)真分析原因，主要是：一是壓力傳導(dǎo)缺乏韌性跟進(jìn)。三是業(yè)務(wù)指導(dǎo)缺乏硬性規(guī)范。嚴(yán)格落實主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)黨建責(zé)任壓力，堅持月調(diào)度、季考核、年述職測評。提高村干部待遇水平，拓寬村干部選拔視野，激發(fā)干部活力。，將黨建運行固化于制。將優(yōu)秀黨員評選與鄉(xiāng)風(fēng)文明評選相結(jié)合，用優(yōu)良的黨風(fēng)帶動民風(fēng)整體改善，強(qiáng)化鄉(xiāng)村治理，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。嚴(yán)格落實主體責(zé)任，做細(xì)黨建工作常態(tài)化管理，堅持對“三會一課”、“兩學(xué)一做”月調(diào)閱、月通報。，構(gòu)建融合性黨建。分堤段成立臨時黨支部，帶領(lǐng)800余名黨員堅守在除險、巡邏、清淤等防汛抗旱工作一線，有效應(yīng)對“”暴雨山洪和持續(xù)干旱等極端天氣。引導(dǎo)11個村居培植出一定規(guī)模的集體經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)新啟用釘釘管理軟件，邀請阿里巴巴公司對全鎮(zhèn)干部遠(yuǎn)程培訓(xùn)，干部考勤管理智能化水平大幅提升；13個村（社區(qū)）分別利用黨員微信群和紅星云系統(tǒng)，定期送學(xué)到人，定期考核打分，各村黨組織按時上傳主題黨日等活動情況。，科學(xué)應(yīng)對、探索創(chuàng)新的辦法不夠多。認(rèn)真分析原因，主要是：一是壓力傳導(dǎo)缺乏韌性跟進(jìn)。三是業(yè)務(wù)指導(dǎo)缺乏硬性規(guī)范。嚴(yán)格落實主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)黨建責(zé)任壓力，堅持月調(diào)度、季考核、年述職測評。提高村干部待遇水平，拓寬村干部選拔視野，激發(fā)干部活力。，將黨建運行固化于制。將優(yōu)秀黨員評選與鄉(xiāng)風(fēng)文明評選相結(jié)合，用優(yōu)良的黨風(fēng)帶動民風(fēng)整體改善，強(qiáng)化鄉(xiāng)村治理，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一、2021履職情況一是抓引領(lǐng)、促發(fā)展，踐行兩個維護(hù)。認(rèn)真貫徹落實總書記及黨中央關(guān)于疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、“三個轉(zhuǎn)變”指示批示和改革三年行動方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子項目，對口幫扶的貧困村實現(xiàn)摘帽脫貧，積極開拓了新材料、新技術(shù)等市場。修訂